ميتا تستعد لتسريح جماعي مع تصاعد استثمارات الذكاء الاصطناعي

ميتا تخطط لعمليات تسريح واسعة النطاق

في خطوة قد تعيد تشكيل قوتها العاملة بشكل كبير، تستعد شركة ميتا، عملاق التواصل الاجتماعي، لإجراء عمليات تسريح جماعي للموظفين، وذلك في وقت تتزايد فيه استثماراتها بشكل هائل في مجال الذكاء الاصطناعي. وتشير تقارير حديثة، نقلاً عن مصادر داخلية مطلعة، إلى أن بعض المديرين في الشركة تلقوا توجيهات بإعداد خطط لخفض التكاليف، مما يفتح الباب أمام إمكانية تسريح نسبة كبيرة من الموظفين.

سباق الذكاء الاصطناعي يتطلب إعادة هيكلة

يأتي هذا التوجه في الوقت الذي تضخ فيه ميتا مليارات الدولارات لتوسيع نطاق استثماراتها في تقنيات الذكاء الاصطناعي، وهو مجال يشهد منافسة شرسة بين عمالقة التكنولوجيا. ووفقًا لموقع “بيزنس إنسايدر” الذي نقل عن مصادر في الشركة، فإن طلبات إعداد خطط خفض التكاليف لم تحدد نطاق الإجراءات أو توقيتها بدقة، مما يثير قلق الموظفين بشأن مستقبلهم الوظيفي.

تسريح محتمل بنسبة 20%

تشير التقديرات إلى أن عمليات التسريح قد تبدأ في غضون شهر واحد إذا قررت الشركة المضي قدمًا في تنفيذ هذه الخطط. ووفقًا لتقرير لوكالة رويترز، فإن عمليات التسريح قد تطال حوالي 20% أو أكثر من إجمالي موظفي ميتا. ومع وصول عدد العاملين في الشركة إلى نحو 79 ألف موظف بنهاية عام 2025، فإن تقليصًا بهذا الحجم قد يعني تسريح ما يقرب من 16 ألف موظف عبر مختلف أقسام الشركة.

تاريخ من خفض القوى العاملة

إذا تحققت هذه التوقعات، فإنها ستكون أكبر عملية خفض للقوى العاملة في تاريخ الشركة منذ عام 2022، عندما قامت ميتا بتسريح 11 ألف موظف، تبعها تسريح نحو 10 آلاف موظف آخر في عام 2023. كما قامت الشركة في يناير الماضي بتسريح حوالي 1500 موظف من قسم Reality Labs، المسؤول عن تطوير تقنيات الواقع الافتراضي والمعزز.

رد ميتا: تقارير تكهنية

من جانبها، وصفت الشركة على لسان المتحدث باسمها، آندي ستون، ما يتم تداوله بأنه “مجرد تقارير تكهنية حول سيناريوهات نظرية”، دون تقديم تأكيد أو نفي رسمي لخطط التسريح. هذا التصريح يترك الباب مفتوحًا أمام تفسيرات متعددة حول نوايا الشركة الحقيقية.

تحول استراتيجي نحو الذكاء الاصطناعي

تعكس هذه التطورات تحولًا أوسع في قطاع التكنولوجيا، حيث تقوم الشركات الكبرى بضخ استثمارات ضخمة في البنية التحتية للذكاء الاصطناعي واستقطاب المواهب المتخصصة، مقابل تقليص بعض الوظائف التقليدية. وتخطط ميتا لاستثمار ما يقرب من 600 مليار دولار بحلول عام 2028 لبناء مراكز بيانات ضخمة تدعم تطوير نماذج الذكاء الاصطناعي.

استقطاب المواهب بصفقات ضخمة

بالإضافة إلى ذلك، تقدم الشركة حزم رواتب تصل إلى مئات الملايين من الدولارات على مدى أربع سنوات لاستقطاب كبار الباحثين في مجال الذكاء الاصطناعي للانضمام إلى فريق “الذكاء الفائق” الجديد. هذا الفريق بقيادة ألكسندر وانغ، الرئيس التنفيذي السابق لشركة Scale AI التي استحوذت عليها ميتا، يهدف إلى دفع عجلة الابتكار في هذا المجال.

إعادة هيكلة داخلية لزيادة الكفاءة

في إعلان النتائج المالية الأخير في يناير الماضي، أشار الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج إلى أن الشركة بدأت بالفعل “تقليل مستويات الإدارة وزيادة دور الموظفين الأفراد”. وأوضح أن بعض المشاريع التي كانت تتطلب فرقًا كبيرة بات ينجزها الآن شخص واحد يتمتع بكفاءة عالية، مما يعكس توجهًا نحو زيادة الإنتاجية وتقليل الاعتماد على الهياكل الإدارية المعقدة.

تحديات نماذج الذكاء الاصطناعي

تأتي هذه التحركات في وقت تواجه فيه الشركة ضغوطًا لتسريع تقدمها في سباق الذكاء الاصطناعي. فقد تعرضت نماذج Llama 4 لانتقادات بعد اتهامات بتقديم نتائج مضللة في بعض اختبارات الأداء، كما ألغت الشركة إطلاق النسخة الكبرى من تلك النماذج. ومنذ ذلك الحين، يعمل فريق الذكاء الفائق في ميتا على تطوير نماذج جديدة تحمل الأسماء الرمزية Avocado و Mango، لكن تقارير تشير إلى أن أداءها لم يلبِّ التوقعات الداخلية، وتأجل إطلاقها حتى شهر مايو المقبل.