ميتا تستعد لتسريح ما يصل إلى 16 ألف موظف مع تصاعد استثمارات الذكاء الاصطناعي

ميتا تدرس خفضًا كبيرًا في القوى العاملة لدعم طموحات الذكاء الاصطناعي

تستعد شركة ميتا، الشركة الأم لفيسبوك وإنستغرام، لإجراء تخفيضات واسعة في عدد موظفيها، حيث تشير تقارير إلى أن عمليات التسريح قد تطال ما يصل إلى خُمس قوتها العاملة. يأتي هذا التحرك في وقت تضاعف فيه الشركة استثماراتها في تقنيات الذكاء الاصطناعي، ضاخةً مليارات الدولارات لتطوير قدراتها في هذا المجال المتنامي.

تفاصيل خطط خفض التكاليف

وفقًا لموقع “بيزنس إنسايدر” الذي استند إلى مصادر داخلية، فقد تلقت بعض الإدارات في ميتا طلبات لإعداد خطط لخفض النفقات. ورغم عدم تحديد النطاق الزمني أو حجم هذه الإجراءات بدقة، إلا أن التقارير تشير إلى أن عمليات التسريح قد تبدأ خلال شهر واحد إذا ما تم تفعيل الخطة.

حجم التسريح المحتمل

تشير تقديرات وكالة رويترز إلى أن عمليات التسريح المحتملة قد تؤثر على حوالي 20% من إجمالي موظفي ميتا. ومع أن عدد العاملين في الشركة بلغ نحو 79 ألف موظف بنهاية عام 2025، فإن خفضًا بهذه النسبة قد يعني الاستغناء عن ما يقرب من 16 ألف موظف عبر مختلف أقسام الشركة. في حال تحقق هذا السيناريو، فسيمثل هذا أكبر خفض للقوى العاملة في تاريخ الشركة منذ عام 2022، عندما سرحت ميتا 11 ألف موظف، تلاها تسريح 10 آلاف آخرين في عام 2023. كما شملت عمليات التسريح الأخيرة في يناير الماضي حوالي 1500 موظف من قسم Reality Labs، المسؤول عن تطوير تقنيات الواقع الافتراضي والمعزز.

رد الشركة وتحول القطاع التكنولوجي

من جانبها، وصفت ميتا هذه التقارير بأنها “مجرد تكهنات حول سيناريوهات نظرية”، وذلك على لسان المتحدث باسمها آندي ستون، دون تقديم نفي أو تأكيد رسمي لخطط التسريح. تعكس هذه التطورات اتجاهًا أوسع في قطاع التكنولوجيا، حيث تقوم الشركات الكبرى بضخ استثمارات ضخمة في البنية التحتية للذكاء الاصطناعي واستقطاب المواهب المتخصصة، بينما تقوم بتقليص بعض الوظائف التقليدية.

استثمارات ميتا الضخمة في الذكاء الاصطناعي

تخطط ميتا لاستثمار حوالي 600 مليار دولار حتى عام 2028 لبناء مراكز بيانات ضخمة لدعم تطوير نماذج الذكاء الاصطناعي. كما قدمت الشركة حزم رواتب مغرية تصل إلى مئات الملايين من الدولارات على مدى أربع سنوات لاستقطاب كبار الباحثين في مجال الذكاء الاصطناعي إلى فريقها الجديد “الذكاء الفائق”.

توجهات الرئيس التنفيذي

في سياق متصل، أشار الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج في إعلان النتائج المالية الأخير إلى أن الشركة بدأت بالفعل “تقليل مستويات الإدارة وزيادة دور الموظفين الأفراد”، موضحًا أن بعض المهام التي كانت تتطلب فرقًا كبيرة باتت تُنجز بواسطة أفراد ذوي كفاءة عالية.

تحديات نماذج الذكاء الاصطناعي

تأتي هذه التحركات في وقت تواجه فيه ميتا ضغوطًا لتسريع تقدمها في سباق الذكاء الاصطناعي. فقد تعرضت نماذجها Llama 4 لانتقادات واتهامات بتقديم نتائج مضللة في بعض اختبارات الأداء، مما دفع الشركة إلى إلغاء إطلاق النسخة الكبرى منها. ويعمل فريق الذكاء الفائق حاليًا على تطوير نماذج جديدة تحمل الأسماء الرمزية Avocado و Mango، لكن التقارير تشير إلى أن أداءها لم يلبِّ التوقعات الداخلية، وتأجل إطلاقها إلى شهر مايو المقبل.