Ufaransa - Shirika la Habari la Ekhbary
Uratibu wa Vijijini Chini ya Uchunguzi: Waajiriwa Wadai Mazoea ya Usimamizi "Waovyo na Katili" Katika Makao Makuu
Coordination Rurale (CR), muungano mashuhuri wa wakulima wa Ufaransa unaojulikana kwa mbinu zake thabiti na mara nyingi za kukabiliana na maslahi ya wakulima, unajikuta umegubikwa na mgogoro wa ndani. Kikundi cha waajiriwa katika makao makuu yake ya kitaifa huko Gers kimejitokeza kulaani kile wanachokieleza kama "hali mbaya" na "usimamizi waovyo na katili." Madai haya mazito yanaweka kivuli juu ya sifa ya shirika na yanaibua maswali muhimu kuhusu utawala wake wa ndani, hasa kutokana na taswira yake ya umma kama mtetezi mkali wa maisha ya vijijini.
Soma pia
→ Tim Cook anajiuzulu kama Kiongozi Mkuu wa Apple→ Nyota wa Syria Sulaf Fawakherji Aheshimiwa Katika Tamasha la Filamu la Aswan→ 'Hakuna anayefurahia kuona pesa zikitumiwa kwa mawakili, lakini hii inahusu umoja' – Adam Hansen atetea kura ya CPA kufadhili vita vya kisheria vya UCI dhidi ya SRAMKwa miaka mingi, CR imetengeneza vichwa vya habari na maandamano yake yenye athari ya kilimo, mara nyingi ikitumia mbinu za kujiamini ili kuvutia umakini kwa madai ya wakulima. Kutoka kufunga barabara hadi kukabiliana na mamlaka, taswira yao ya umma imekuwa ya azma isiyoyumba na hatua za moja kwa moja. Hata hivyo, taswira hii yenye nguvu ya nje sasa inapingana vikali na ushuhuda wa ndani unaotoka kwa wafanyakazi wake wenyewe. Kulingana na vyanzo vingi vya ndani, ambavyo vimechagua kutotajwa majina kutokana na hofu ya kulipizwa kisasi, makao makuu yanakabiliwa na ukosefu wa mwelekeo wazi, shinikizo kubwa, na mabadiliko ya mara kwa mara, mara nyingi ya kiholela, katika majukumu. Hii, wanadai, inakuza hisia inayoenea ya ukosefu wa usalama wa kazi na kukosekana kwa utulivu.
Madai hayo yanapita zaidi ya ukosefu wa mpangilio tu; waajiriwa wanaelekeza kwenye mfumo wa "usimamizi katili," ambao unaweza kujumuisha, lakini sio tu, unyanyasaji wa maneno, karipio za hadharani, au kupuuza kwa makusudi wasiwasi halali. Mazoea kama hayo yanaweza kuwa na matokeo mabaya kwa ustawi wa kisaikolojia wa wafanyakazi, na kusababisha uchovu, wasiwasi, na kushuka kwa kiasi kikubwa kwa morali. Mazingira haya yanayodaiwa, kulingana na wafanyakazi, yamechangia viwango vya juu vya mabadiliko ya wafanyakazi na matatizo katika kuhifadhi vipaji.
Ukosefu wa jibu rasmi kutoka kwa uongozi mkuu wa CR hadi sasa unachochea tu uvumi juu ya ukubwa wa madai haya. Changamoto kwa muungano inatokana na jinsi utakavyoshughulikia madai haya mazito yanayotoka ndani ya safu zake. Ikiwa CR imejitolea kwa haki ya kijamii na kutetea haki za wafanyakazi wa kilimo, inatarajiwa kudumisha viwango sawa vya maadili na usimamizi ndani ya muundo wake. Uaminifu wa utetezi wake unaweza kudhoofishwa vibaya ikiwa itashindwa kushughulikia masuala haya ya ndani kwa uwazi na uwajibikaji.
Ufunuo huu unakuja wakati ambapo Uratibu wa Vijijini unajiandaa kuhamisha makao makuu yake kutoka Gers kwenda Agen. Hoja hii inaibua maswali juu ya kama inawakilisha fursa ya kutathmini upya kikamilifu mazoea ya usimamizi na utamaduni wa shirika, au mabadiliko tu ya vifaa ambayo yanaweza yasishughulikie matatizo ya msingi. Baadhi ya waangalizi wanapendekeza kuwa uhamisho unaweza kuwa fursa ya "mwanzo mpya," wakati wengine wanaogopa kwamba masuala yaliyopo yanaweza tu kuhamishwa na uwezekano wa kuzidishwa katika mazingira mapya bila mageuzi ya kweli ya ndani.
Matokeo ya mgogoro huu wa ndani yanaweza kupanuka mbali zaidi ya kuta za makao makuu. Taswira ya umma ya CR, ambayo inategemea sana uaminifu wake kama shirika linalowatetea wakulima, inaweza kuharibika vibaya. Je, muungano unaodai haki na usawa kwa wafanyakazi wa kilimo unawezaje kukabiliana na madai ya kuwatendea vibaya waajiriwa wake mwenyewe? Hali hii inahitaji uchunguzi wa uwazi na wa haraka ili kuhakikisha mazingira ya kazi yenye afya na salama kwa wafanyakazi wote, na kurejesha imani katika uongozi. Madai haya hayawezi kupuuzwa, kwani ustawi wa wafanyakazi ni msingi wa shirika lolote linalotaka kufikia malengo yake kwa ufanisi na uaminifu.
