أمازون تتوسع في خفض الوظائف: 18 ألف موظف على قائمة المسرحين وسط رياح اقتصادية عاتية

القاهرة - وكالة أنباء إخباري

أمازون تعلن عن موجة تسريح واسعة النطاق

في خطوة هزت أوساط قطاع التكنولوجيا، كشف الرئيس التنفيذي لشركة أمازون، آندي جاسي، يوم الخميس، عن خطط لتسريح ما يزيد عن 18 ألف موظف، في أكبر عملية خفض للقوى العاملة في تاريخ الشركة العملاقة للتجارة الإلكترونية. شملت خطة التسريح هذه، التي ستتواصل حتى أوائل عام 2023، عددًا من الأقسام الحيوية داخل الشركة، بما في ذلك أقسام المتاجر والموارد البشرية، في مؤشر على إعادة هيكلة شاملة تواجهها الشركة.

وأوضح جاسي في بيان رسمي أن "الشركات التي تستمر لفترة طويلة تمر بمراحل مختلفة"، في تلميح إلى أن أمازون في طور التكيف مع ظروف اقتصادية متغيرة وتصحيح مسار نموها بعد فترة توسع غير مسبوقة. وكانت تقارير إعلامية قد أشارت في الخريف الماضي إلى أن أمازون كانت تخطط لتسريح حوالي 10 آلاف موظف، مما يجعل الإعلان الحالي ضعف هذا العدد تقريبًا، مؤكدًا على حجم التحديات التي تواجهها الشركة.

سياق اقتصادي عالمي متشابك

تأتي هذه القرارات الحاسمة في سياق أوسع يشهد اضطرابات اقتصادية متزايدة تجتاح قطاع التكنولوجيا. فبعد طفرة توظيف هائلة خلال العامين الماضيين، مدفوعة بالتحول السريع في عادات المستهلكين نحو التجارة الإلكترونية خلال جائحة كوفيد-19، تجد العديد من شركات التكنولوجيا نفسها الآن في مواجهة واقع اقتصادي جديد. فمع عودة الناس تدريجيًا إلى عاداتهم الشرائية والاستهلاكية قبل الجائحة، وتدهور الظروف الاقتصادية العالمية، بما في ذلك ارتفاع معدلات التضخم وتشديد السياسات النقدية، باتت هذه الشركات مضطرة إلى إعادة تقييم استراتيجياتها وإجراء تخفيضات واسعة النطاق في قوتها العاملة.

لم تكن أمازون وحدها في هذا الاتجاه. فقد سبقتها شركات تكنولوجيا عملاقة أخرى في اتخاذ خطوات مماثلة. ففي نهاية العام الماضي، أعلنت شركة ميتا، الشركة الأم لفيسبوك وإنستغرام، عن تسريح 11 ألف موظف، وهو ما يعد أكبر عملية تسريح في تاريخها. كما شهدت منصة تويتر، بعد استحواذ إيلون ماسك عليها، عمليات تسريح كبيرة بهدف إعادة هيكلة الشركة وخفض تكاليفها التشغيلية. هذه الإجراءات المتوالية تعكس وجود اتجاه عام في قطاع التكنولوجيا نحو تقليص النفقات وتجاوز مرحلة التوسع السريع.

تحليل أسباب الموجة وتداعياتها

يمكن تحليل أسباب هذه الموجة من التسريحات في قطاع التكنولوجيا من عدة زوايا. أولاً، هناك عامل "الاقتصاد الذري" (Zoom Economy) الذي ازدهر خلال الجائحة، والذي حفز الطلب بشكل استثنائي على الخدمات الرقمية والتجارة الإلكترونية. ومع انتهاء القيود الصحية وعودة الحياة لطبيعتها، بدأ هذا الطلب في التراجع، مما أدى إلى فائض في القدرات والموظفين لدى الشركات التي استثمرت بكثافة في التوسع خلال تلك الفترة. ثانيًا، تواجه الشركات ضغوطًا متزايدة من المستثمرين لزيادة الربحية والحد من التكاليف في ظل حالة عدم اليقين الاقتصادي العالمي. رفع أسعار الفائدة عالميًا يجعل الاقتراض أكثر تكلفة ويقلل من شهية المخاطرة، مما يدفع الشركات للتركيز على الكفاءة بدلاً من النمو الجامح.

بالإضافة إلى ذلك، قد تكون بعض الشركات قد بالغت في تقدير استمرارية الاتجاهات التي ظهرت خلال الجائحة، مما أدى إلى توظيف أعداد كبيرة من الموظفين لم تعد بحاجة إليها في ظل الظروف الحالية. يؤكد تصريح آندي جاسي حول "المراحل المختلفة" التي تمر بها الشركات على هذه النقطة، مشيرًا إلى ضرورة التكيف مع الواقع الجديد. إن التسريحات في أقسام مثل المتاجر والموارد البشرية قد تشير إلى إعادة تقييم لاستراتيجيات الشركة في مجالات الدعم والعمليات، وربما التركيز على تحسين الكفاءة التشغيلية أو إعادة توزيع الموارد.

التحديات المستقبلية وآفاق النمو

إن عملية التسريح هذه، رغم قسوتها على الموظفين المتضررين، قد تمثل خطوة ضرورية لأمازون وشركات التكنولوجيا الأخرى لتجاوز هذه المرحلة الاقتصادية الصعبة. فمن شأن خفض التكاليف وتحسين الكفاءة أن يعزز قدرة هذه الشركات على الصمود في وجه التحديات المستقبلية. ومع ذلك، فإن التحدي يكمن في كيفية استعادة ثقة الموظفين والاحتفاظ بالمواهب الأساسية، مع الاستمرار في الابتكار وتلبية احتياجات العملاء المتغيرة.

تظل آفاق النمو طويلة الأجل لشركات التكنولوجيا الكبرى مثل أمازون قوية، نظرًا لدورها المحوري في الاقتصاد الرقمي. ولكن الطريق إلى استعادة الزخم قد يكون مليئًا بالعقبات. ستحتاج أمازون، وغيرها، إلى إظهار مرونة وقدرة على التكيف، مع التركيز على مجالات النمو الجديدة والاستثمار في التقنيات التي ستشكل مستقبل الصناعة، مثل الذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية، مع إدارة القوى العاملة بحكمة لضمان الاستدامة والربحية.