زيادة إجازات الأمومة في تعديلات قانون العمل الجديد

وافق مجلس الوزراء خلال اجتماعه الثامن عشر، الذي انعقد في 6 نوفمبر الماضي، على مشروع قانون العمل الجديد، والذي يستهدف تحسين بيئة العمل في مصر وتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل بما يضمن تحقيق التوازن بين حقوق الطرفين.

تعديلات هامة لدعم المرأة العاملة
أبرز ما جاء في مشروع القانون هو تعديل المادة 94 لدعم المرأة العاملة، حيث تم تخفيض الحد الأدنى لعدد العاملين في المنشآت التي يُمنح فيها حق إجازة رعاية الطفل للمرأة.

النص الجديد للمادة 94
وفقًا للتعديلات، أصبح للعاملة في المنشآت التي تستخدم 25 عاملًا فأكثر الحق في الحصول على إجازة دون أجر لمدة لا تتجاوز سنتين لرعاية طفلها، على ألا تتجاوز هذه الإجازة ثلاث مرات طوال فترة خدمتها، وذلك مع مراعاة أحكام المادة (72) من قانون الطفل رقم (12) لسنة 1996.

النص القديم والنص المعدل
في النص القديم، كانت الإجازة تُمنح للعاملة في المنشآت التي تستخدم 50 عاملًا فأكثر، ولم يكن لها الحق في الحصول على هذه الإجازة أكثر من مرتين طوال مدة خدمتها. أما التعديل الجديد، فقد خفض العدد إلى 25 عاملًا، وزاد الحد الأقصى للحصول على الإجازة إلى ثلاث مرات، مما يوسع نطاق الاستفادة للمرأة العاملة.

هدف التعديلات
تسعى هذه التعديلات إلى تعزيز حقوق المرأة العاملة، خاصة في المنشآت الصغيرة والمتوسطة، وتوفير بيئة عمل داعمة للأسرة، بما يواكب متطلبات سوق العمل الحديث.

خطوة نحو تحسين التشريعات
يُعد مشروع القانون خطوة إيجابية نحو تحسين التشريعات العمالية، بما يضمن تحقيق التوازن بين مصالح العاملين وأصحاب العمل، ويعزز من الجهود المبذولة لدعم المرأة العاملة في مصر.