واجهت موظفة إسبانية تعمل في شركة توصيل بمدينة اليكانتي قرار فصل مفاجئ بعد اعتيادها الوصول إلى مقر عملها بين الساعة 6:45 و7:00 صباحًا، رغم أن عقدها ينص على بدء العمل الساعة 7:30 صباحًا.
واعتبر مديرها أن وصولها المبكر لا مبرر له ويؤثر على نظام العمل وانضباط الفريق، وبرغم توبيخها في عام 2023، استمرت في عادة الوصول المبكر، مما دفع الإدارة لتصنيف سلوكها كـ"سوء سلوك جسيم" وقرار فصلها.
وتقدمت الموظفة للطعن على القرار أمام محكمة اليكانتي الاجتماعية، التي دعمت موقف صاحب العمل، مؤكدة أن تجاهل التحذيرات المتكررة أثر على علاقة الثقة بين الموظفة والإدارة، وأن إصرارها على الدخول قبل الموعد يشكل إخلالًا بالأمانة والعصيان.
اقرأ أيضاً
وأشار الحكم القضائي إلى أن الالتزام بوقت العمل المحدد يعد عنصراً أساسياً للحفاظ على العلاقة المهنية السليمة، وأن الوصول المبكر رغم تحذيرات الإدارة يمكن أن يؤدي إلى مشكلات تنظيمية ويبرر اتخاذ قرار الفصل.
أخبار ذات صلة
- ترامب يطلق تحذيرات شديدة بشأن كوبا وإيران ويدعو لسحب الاعتراف بالمحكمة الجنائية الدولية
- جراحة ناجحة لكولو مواني: مهاجم باريس سان جيرمان يقترب من العودة للملاعب
- نواف بوشل يُشيد بجماهير الغربية ويؤكد جاهزية المنتخب السعودي لمواجهة الكويت ويكشف مستجدات الجوير
- العلم السعودي: رمز الشموخ الوطني وشاهد على أمجاد المملكة
- بيان رباعي دولي يؤكد الدعم الكامل لسيادة المملكة العربية السعودية وأمنها البحري
