تيم كوك يخفض راتبه 40% استجابة لـ'ثورة المساهمين' في آبل

دبي، الإمارات العربية المتحدة - وكالة أنباء إخباري

أعلن تيم كوك، الرئيس التنفيذي لشركة آبل، عملاق التكنولوجيا العالمي، موافقته على تخفيض حزمة رواتبه المستهدفة بنسبة 40%، في خطوة غير مسبوقة تأتي استجابةً لـ'ثورة المساهمين' ومخاوفهم بشأن أداء سهم الشركة. ويُعد هذا القرار بمثابة استجابة مباشرة لتصويت المساهمين ضد حزمة رواتب كوك لعام 2022، والتي بلغت قيمتها الإجمالية 99.4 مليون دولار أمريكي.

خطة الرواتب الجديدة: 49 مليون دولار هدفاً

كشفت شركة آبل في بيان رسمي أنها ستخفض حزمة الرواتب المستهدفة لرئيسها التنفيذي إلى 49 مليون دولار أمريكي. يمثل هذا المبلغ انخفاضاً بنسبة 40% عن أجره المستهدف لعام 2022، ويقارب نصف ما حصل عليه كوك فعلياً في العام الماضي من إجمالي الراتب الأساسي ومنح الأسهم والحوافز. وتأتي هذه الخطوة في إطار سعي الشركة لتعزيز الشفافية ومواءمة أجور القيادة مع مصالح المساهمين وأداء الشركة في السوق.

وكان الجزء الأكبر من أجر كوك الإجمالي لعام 2022، والذي بلغ حوالي 75%، مرتبطاً بأسهم الشركة، حيث يعتمد نصفه على أداء سعر السهم. ومع ذلك، وبعد انخفاض سهم آبل بنحو 27% خلال العام الماضي، أعرب المساهمون عن استيائهم من حزمة الرواتب المرتفعة، مما دفعهم للتصويت ضدها.

استجابة لتوجيهات المساهمين وتأثير التصويت

على الرغم من أن تصويت المساهمين على حزم الرواتب غالباً ما يكون غير ملزم، إلا أن لجنة الأجور التابعة لمجلس إدارة آبل أكدت أنها أخذت هذا التصويت في الاعتبار بجدية. وقد أشار بيان الشركة إلى أن 'لجنة الأجور قامت بالموازنة بين توجيهات المساهمين، والأداء الاستثنائي لشركة آبل، وتوصية من كوك بتعديل إجمالي أجره في ضوء التوجيهات الواردة'. يؤكد هذا التفاعل على أهمية دور المساهمين في الرقابة على إدارة الشركات الكبرى وتأثيرهم المتزايد في القرارات الاستراتيجية.

وقد أدت هذه التعديلات إلى تخفيض منح حصة الأسهم للمدير التنفيذي لهذا العام إلى 40 مليون دولار. ويرتبط حوالي 30 مليون دولار من هذا المبلغ، أي ما يعادل ثلاثة أرباعه، بشكل مباشر بأداء سعر السهم. هذا الربط الوثيق بين أجر كوك وأداء السهم يهدف إلى تحفيزه على تحقيق أفضل النتائج للشركة ومساهميها.

الراتب الأساسي والمكافآت: استقرار نسبي

في المقابل، أوضحت الشركة أن الراتب الأساسي لتيم كوك البالغ 3 ملايين دولار سيبقى كما هو دون تغيير، بالإضافة إلى مكافأة قدرها 6 ملايين دولار. وتشير هذه التفاصيل إلى أن التخفيضات تركزت بشكل أساسي على مكونات الأجر المرتبطة بالأداء السهمي المتغير، بينما حافظت على استقرار الأجزاء الثابتة من حزمة رواتبه.

أكد مجلس الإدارة أن حزمة الرواتب الجديدة لتيم كوك تُعد 'استجابة لتوجيهات المساهمين، مع الاستمرار في مواءمة الأجور مع الأداء وتقدير القيادة المتميزة لكوك'. ويعكس هذا التوازن رغبة الشركة في تلبية توقعات المساهمين مع الحفاظ على قدرتها على جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها في المناصب القيادية.

ثروة كوك الشخصية: 1.7 مليار دولار

يُذكر أن تيم كوك، الذي تولى قيادة شركة آبل منذ عام 2011 خلفاً للمؤسس المشارك ستيف جوبز، يُقدر أن يمتلك ثروة شخصية تبلغ 1.7 مليار دولار، وفقاً لتقديرات مجلة فوربس. وتُبرز هذه الثروة الأثر المالي الكبير لقيادة إحدى أكبر الشركات في العالم، حتى مع التعديلات الأخيرة على حزمة رواتبه السنوية.

يُتوقع أن يكون لهذا القرار تداعيات إيجابية على ثقة المستثمرين في آبل، حيث يُنظر إليه كإشارة قوية على التزام الإدارة بالاستماع إلى المساهمين والعمل بما يخدم مصالحهم طويلة الأجل. كما قد يشكل سابقة لشركات كبرى أخرى في كيفية التعامل مع ضغوط المساهمين بشأن أجور المديرين التنفيذيين.