المملكة المتحدة - وكالة أنباء إخباري
أبرزت هيئة الإذاعة البريطانية قضية المديرين "المؤذين" التي يعاني منها العديد من الموظفين، مشيرة إلى أن الأبحاث تؤكد أن نسبة تصل إلى ثلث الموظفين قد يتركون وظائفهم بسبب بيئة عمل سامة أو مدير سيئ. ونقلت عن آن فرانك، الرئيسة التنفيذية لمعهد الإدارة المعتمد، تأكيدها على ضرورة التفريق بين المدير السيئ والمدير المؤذي، حيث أن الأول قد يكون سلوكه ناتجاً عن قلة خبرة، بينما يتسم المدير المؤذي بنقص متعمد في التعاطف، ويقوض فريقه، وينسب لنفسه جهود الآخرين، أو يرهبهم. وأوضحت أن هذا التأثير يتجاوز الصراعات الشخصية ليولد قلقاً يؤثر على الصحة النفسية والأداء، مثل الاختباء لتجنب المواجهة أو الخوف من التحدث في الاجتماعات. وفي ظل أن الاستقالة ليست دائماً خياراً متاحاً فوراً، قدمت فرانك نصائح لإدارة الموقف، تشمل: التحدث إلى مرشد موثوق به خارج دائرة المسؤوليات المباشرة، مواجهة المدير بهدوء وتقديم أمثلة محددة للسلوك المؤثر، وضع حدود شخصية لحماية الصحة النفسية، والاستعانة بقسم الموارد البشرية بحذر، مع معرفة متى يتم تصعيد الأمر عبر الإجراءات الرسمية في الحالات المسيئة أو الخطرة.