آلمان - خبرگزاری اخباری
مطالعه گالوپ: تعداد زیادی از کارکنان در آلمان در "حالت صرفهجویی در مصرف انرژی" کار میکنند و میلیاردها به اقتصاد ضرر میزنند
بخش قابل توجهی از نیروی کار آلمان در حال حاضر در "حالت صرفهجویی در مصرف انرژی" فعالیت میکنند، به این معنی که آنها وظایف شغلی اصلی خود را بدون هیچ تلاش اضافهای انجام میدهند. این پدیده، که اغلب "استعفای خاموش" (quiet quitting) نامیده میشود، هزینههای اقتصادی قابل توجهی را به همراه دارد. برآوردهای مؤسسه گالوپ برای شاخص سالانه تعهد (Gallup Engagement Index) نشان میدهد که زیان بهرهوری برای سال 2025 بین 119.2 میلیارد تا 142.3 میلیارد یورو خواهد بود.
آخرین نتایج شاخص تعهد گالوپ تصویری تیره از انگیزه و پیوند عاطفی کارکنان در آلمان ترسیم میکند. این نتایج نشان میدهد که 77 درصد از کارکنان پیوند عاطفی ضعیفی با کارفرمایان خود دارند. این افراد وظایف خود را با جدیت انجام میدهند، اما فاقد تلاش اختیاری هستند که محرک نوآوری و عملکرد برجسته است. در مقابل، تنها 10 درصد از نیروی کار به عنوان "بسیار متعهد" (highly engaged) طبقهبندی میشوند، به این معنی که آنها متعهد هستند و مایلند فراتر از حداقل انتظارات مشارکت کنند. این رقم، در مقایسه با نتایج ناامیدکننده سال گذشته، بهبود جزئی یک درصدی را نشان میدهد.
Read Also
- کنگو دموکراتیک: یک امدادگر فرانسوی و دو غیرنظامی در حمله پهپادی در گوما کشته شدند
- جنگ و اقلیم: انتشار گازهای گلخانهای نظامی به شدت افزایش مییابد
- خاورمیانه: آیا پوتین از تشدید تنشهای منطقهای سود میبرد؟
- افزایش تنشها در خاورمیانه: کشورهای خلیج فارس در برابر فشار ایران و تهدیدات اقتصادی
- روسیه: قطع اینترنت زندگی روزمره مسکووندان را مختل کرده است
رهبری مقصر کاهش تعهد شناخته شد
کارشناسان گالوپ، علت این فقدان گسترده تعهد را بیشتر متوجه رهبری شرکتها میدانند تا خود کارکنان. دکتر مارکو نینک، مسئول این تحقیق، اظهار داشت: "ضعف پیوند عاطفی یک مشکل استخدامی نیست، بلکه یک مشکل مدیریتی است." وی تأکید کرد که این وضعیت نشاندهنده پتانسیل قابل توجه و استفاده نشده در سازمانها است.
نیک تأکید کرد: "تعهد عاطفی کارکنان صرفاً یک امر "خوب داشتن" نیست؛ بلکه یک عامل رقابتی سخت است." "این امر بهرهوری را افزایش داده و هزینهها را با کاهش غیبت و جابجایی کارکنان کاهش میدهد." علیرغم این مزایای بالقوه و ارزیابی کلی مثبت شرایط کاری توسط کارکنان، نیک ابراز تأسف کرد که "تعداد بسیار زیادی از کارکنان در آلمان در حالت صرفهجویی در مصرف انرژی کار میکنند."
تأثیر بر غیبت
این تحقیق همچنین ارتباط مستقیمی بین تعهد عاطفی و غیبت کارکنان را برجسته میکند. گروهی از کارکنان که "استعفای خاموش" را نشان دادند، در سال 2025 به طور متوسط 9.7 روز مرخصی استعلاجی داشتند. در مقابل، کارکنان با سطح تعهد بالا به طور قابل توجهی روزهای کمتری را مرخصی گرفتند، به طور متوسط تنها 5.6 روز مرخصی استعلاجی. این تفاوت، تأثیر مالی و عملیاتی کارکنان فاقد تعهد را برجسته میکند.
میل به ثبات با وجود تعهد کم
جالب اینجاست که علیرغم سطوح پایین ارتباط عاطفی، کارکنان تمایل فزایندهای به ثبات شغلی نشان میدهند. نسبت کارکنانی که اظهار داشتند یک سال بعد نیز در شرکت فعلی خود خواهند ماند، در آخرین نظرسنجی از 50 درصد در سال گذشته به 56 درصد افزایش یافته است. با این حال، این روند همچنان به طور قابل توجهی کمتر از سطوح قبل از همهگیری ویروس کرونا است، زمانی که حدود 78 درصد از کارکنان در سال 2018 تعهد بلندمدت مشابهی را ابراز کرده بودند. این نشان میدهد که در حالی که کارکنان به دنبال ثبات هستند، ارتباط عاطفی عمیقی که باعث وفاداری و مشارکت فعال میشود، همچنان دست نیافتنی است.
Related News
- اینستاگرام والدین را در مورد جستجوهای مکرر نوجوانان برای اصطلاحات مربوط به خودآزاری و خودکشی هشدار میدهد
- اوکراین در بحبوحه تشدید تنشها در دریای سیاه و هشدارهای قبلی آمریکا، پایانه نفتی کلیدی روسیه را هدف قرار داد
- دیزنی جاش دیمارو را به عنوان مدیرعامل جدید منصوب کرد، باب ایگر در میان تغییرات استراتژیک جانشین شد
- پروژه "Vault" آمریکا، سلطه چین بر عناصر خاکی کمیاب را به چالش میکشد
- تئوریهای توطئه درباره برنده 'پاساپالابرا': آمادگی دقیق شرکتکنندگان فاش شد
روش تحقیق
شاخص تعهد گالوپ از سال 2001 سالانه انجام میشود. آخرین تحقیق شامل مصاحبههای تلفنی با 1700 کارمند انتخاب شده به صورت تصادفی، 18 سال به بالا، بود که بین 18 نوامبر و 20 دسامبر انجام شد. گالوپ بیان میکند که نتایج نماینده نیروی کار آلمان 18 سال به بالا است.
