حدد قانون العمل الجديد ضوابط منح الإجازات السنوية للعاملين في القطاع الخاص، مؤكّدًا استحقاق العامل لإجازة مدفوعة الأجر لا تشمل أيام العطلات الرسمية أو الراحة الأسبوعية، وفق مدة الخدمة وظروف العمل.
وجاءت الإجازات السنوية للعاملين على النحو التالي:
15 يومًا في السنة الأولى للعامل.
اقرأ أيضاً
- مجلس الوزراء يوافق علي قرار ترسيد الإنفاق العام
- ضبط 63 شيكارة دقيق بلدي مدعم وفاخر قبل بيعها بالسوق السوداء في أبوحماد بالشرقية
- حزب ترامب يحمله الخسارة التاريخة في مجلس النواب والشيوح
- طفل يصطحب بطته الصغيرة داخل حضانة في الدقهلية
- عليك أن تناديني الآن سيناتور»..رسالة قوية ومباشرة من عبد الرحمن السيد لترامب بعد فوزه التاريخي بميشيغان.
21 يومًا لمن أكمل عامين في الخدمة.
30 يومًا لمن أمضى عشر سنوات أو تجاوز عمره 50 عامًا.
45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.
وفي حال كانت مدة خدمة العامل أقل من سنة، يُحسب نصيب الإجازة بنسبة الفترة التي قضاها في العمل، شريطة أن تكون مدة الخدمة ستة أشهر على الأقل لدى صاحب العمل.
وينص القانون على إضافة 7 أيام للعاملين في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية، يتم تحديدهم بقرار من الوزير المختص بعد التشاور مع الجهات المعنية، ضمن جهود تحسين ظروف العمل وحماية الفئات الأكثر تعرضًا للمخاطر.
أخبار ذات صلة
- ضابط سابق في إيستفيل يتلقى حكمًا بالسجن ثلاث سنوات بتهمة الاحتيال المعقد على الميراث والقمار
- سيمينول جيمنج وهارد روك يعلنان عن تغييرات قيادية كبرى في منتجعات الكازينو على مستوى البلاد
- الهيئة الرقابية الأيرلندية تمنع إعلان TonyBet على يوتيوب لمزاعم دخل المقامرة المضللة
- جهاز كمبيوتر ألعاب مبتكر يزن 218 رطلاً مدمج داخل مشعاع فيكتوري من الحديد الزهر
- بالتيمور أوريولس يعززون عمقهم الداخلي بالتعاقد مع ثايرو إسترادا
