ایالت واشینگتن برای ممنوعیت ریزتراشه‌های اجباری کارکنان اقدام می‌کند

ایالات متحده - خبرگزاری اخباری

ایالت واشینگتن قانونی علیه کاشت اجباری ریزتراشه برای کارکنان وضع می‌کند

در اقدامی قابل توجه که منعکس کننده نگرانی‌های رو به رشد در مورد حریم خصوصی دیجیتال و خودمختاری کارگران است، ایالت واشینگتن در حال پیشبرد قانونی برای ممنوعیت کاشت اجباری ریزتراشه در کارکنان است. لایحه مجلس نمایندگان 2303 (HB 2303)، که توسط نمایندگان دموکرات بریانا توماس و لیزا پارشلی حمایت می‌شود، با هدف ایجاد مانع قانونی روشن، از هرگونه شرکت در ایالت جلوگیری می‌کند که بخواهد یا مجبور کند کارکنان ریزتراشه‌ها را به هر دلیلی کاشت کنند.

این لایحه که در اوایل جلسه قانون‌گذاری ارائه شد، به سناریویی می‌پردازد که اغلب در داستان‌های علمی تخیلی به تصویر کشیده می‌شود: آینده‌ای پادآرمانشهری که در آن کارفرمایان برای نظارت بی‌وقفه بر نیروی کار خود، ادغام فناوری را اجباری می‌کنند. در حالی که در حال حاضر هیچ نمونه گسترده‌ای از چنین الزامات کارفرمایی شناخته نشده است، قانون‌گذاران به طور فعال اقدام می‌کنند تا اطمینان حاصل کنند که این تنها یک مفهوم داستانی باقی می‌ماند. این قانون با موفقیت از مجلس نمایندگان و یک کمیته سنا عبور کرده، حمایت دو حزبی را به دست آورده و اکنون در مراحل نهایی تبدیل شدن به قانون قرار دارد.

به گزارش رسانه خبری محلی فاکس 13، کمیته کار و تجارت سنا پس از یک دوره کوتاه بحث، این اقدام را پیش برد که نشان‌دهنده اجماع رو به رشد در این زمینه است. این اقدام قانونی، بحث گسترده‌تر اجتماعی را در مورد پیامدهای اخلاقی جاسازی فناوری در بدن انسان برای اهداف شغلی و پتانسیل چنین اقداماتی برای از بین بردن حقوق اساسی برجسته می‌کند.

قانون پیشنهادی، کاربردهای موجود و بالقوه مفید ریزتراشه‌های زیرپوستی را به رسمیت می‌شناسد، مانند ردیابی حیوانات خانگی گمشده یا ارائه اطلاعات حیاتی پزشکی در موارد اضطراری. این کاربردها به صراحت مستثنی شده‌اند و تحت تأثیر HB 2303 قرار نخواهند گرفت. با این حال، هدف اصلی این لایحه جلوگیری از عادی‌سازی ریزتراشه‌های اجباری در زمینه اشتغال است. نماینده توماس در بیانیه‌ای بر این نکته تأکید کرد و گفت: «گزارش‌هایی از کاشت ریزتراشه داوطلبانه وجود دارد. اگر و زمانی که شرکت‌ها شروع به الزام به این کار کنند، کاهش مسائل مربوط به حقوق مدنی و حقوق کارگران فوق‌العاده دشوار، اگر نگوییم غیرممکن، خواهد بود». وی همچنین در مورد عدم تعادل قدرت ذاتی در روابط کارفرما و کارمند توضیح داد و اظهار داشت که چنین پویایی‌ها «رضایت واقعی کارمند... را غیرممکن می‌سازد». این نماینده بر اهمیت اقدام پیشگیرانه تأکید کرد و افزود: «ما نمی‌خواهیم پس از دیر شدن، سعی کنیم یک آشفتگی غیرممکن را پاک کنیم. بنابراین، ما در حال پیش‌دستی در مشکل هستیم.»

برای اطمینان از رعایت، HB 2303 مجازات‌هایی را برای شرکت‌های متخلف تعیین می‌کند. این لایحه جریمه‌ای حداقل 10,000 دلاری برای اولین تخلف و افزایش آن به 20,000 دلار برای هر تخلف بعدی را پیشنهاد می‌کند. این بازدارنده‌های مالی برای منصرف کردن قاطعانه هرگونه تلاش کارفرمایان برای اجرای برنامه‌های ریزتراشه اجباری طراحی شده‌اند.

تصویب HB 2303 در ایالت واشینگتن، گامی مهم در ایجاد تضمین‌های قانونی در برابر پتانسیل تهاجمی فناوری در محل کار است. با پیشرفت مداوم قابلیت‌های فنی، این قانون به عنوان یک سابقه حیاتی عمل می‌کند و نوآوری را با ضرورت حفاظت از آزادی‌های فردی و کرامت کارگران در عصر دیجیتال متعادل می‌سازد.

خبرگزاری اخباری