جک دورسی نیروی کار Block را به نصف کاهش داد و اشاره کرد که شرکت‌های دیگر نیز همین رویه را دنبال خواهند کرد

ایالات متحده - خبرگزاری اخباری

جک دورسی نیروی کار Block را به نصف کاهش داد و اشاره کرد که شرکت‌های دیگر نیز همین رویه را دنبال خواهند کرد

در اقدامی که صنعت فناوری را به لرزه درآورد، جک دورسی، میلیاردر برجسته و هم‌بنیان‌گذار Block (که قبلاً Square نام داشت)، از کاهش چشمگیر نیروی کار شرکت پرداخت خود خبر داده است. این شرکت بیش از ۴۰۰۰ کارمند را اخراج می‌کند که تقریباً نیمی از نیروی کار جهانی آن را تشکیل می‌دهد و تعداد کارکنان را از بیش از ۱۰۰۰۰ نفر به کمتر از ۶۰۰۰ نفر کاهش می‌دهد. این اقدام افراطی با استقبال سرمایه‌گذاران روبرو شد، زیرا سهام Block در معاملات پس از ساعات کاری بیش از ۲۴ درصد افزایش یافت که نشان‌دهنده اطمینان آنها به جهت‌گیری استراتژیک دورسی است.

این تحول در مقطعی حساس برای بخش فناوری رخ می‌دهد که با پیشرفت‌های سریع در هوش مصنوعی و محیط اقتصادی در حال تغییر روبرو است. شایان ذکر است که این اولین بار نیست که یک شرکت بزرگ فناوری چنین کاهش قابل توجهی در نیروی کار خود را تجربه می‌کند. در نوامبر ۲۰۲۲، ایلان ماسک، که دورسی آشکارا او را تحسین می‌کند، تقریباً ۵۰ درصد از کارکنان توییتر را پس از خصوصی‌سازی شرکت، اخراج کرد. این اقدام دره سیلیکون را شوکه کرد و برداشت‌ها از اختیارات مدیران عامل در بازسازی شرکت‌ها را بازتعریف کرد.

دورسی خود در موقعیت منحصر به فردی برای مشاهده این روندها قرار داشت. او به جای دریافت پول نقد، حدود ۲.۴ درصد از سهام خود در توییتر را در معامله خرید ماسک تبدیل کرد و به یکی از بزرگترین سرمایه‌گذاران خارجی در نهادی تبدیل شد که اکنون با نام X شناخته می‌شود. رابطه بین دورسی و ماسک به طور قابل توجهی پیچیده بوده است، که با دوره‌هایی از ستایش متقابل و انتقادات عمومی مشخص شده است. دورسی در ابتدا از خرید توییتر توسط ماسک حمایت کرد، اما بعداً گفت که ماسک "باید عقب‌نشینی می‌کرد". او همچنین در راه‌اندازی Bluesky، جایگزین غیرمتمرکز توییتر، نقش داشت، قبل از اینکه از هیئت مدیره آن استعفا دهد و بعداً X را "فناوری آزادی" نامید. هر دو چهره همچنین از حامیان قوی بیت کوین هستند و هر دو Block و Tesla این ارز دیجیتال را در ترازنامه خود نگه می‌دارند.

دورسی اخراج‌های روز پنجشنبه را به جای واکنشی به بحران مالی، تصمیمی پیشگیرانه و حتی همدلانه توصیف کرد. او در پستی در X اعلام کرد: "دوره‌های مکرر اخراج برای روحیه، تمرکز و اعتمادی که مشتریان و سهامداران به توانایی رهبری ما دارند، مخرب است." او همچنین پیش‌بینی کرد که ظرف یک سال، اکثر شرکت‌ها با وضعیت مشابهی روبرو خواهند شد. او افزود: "ترجیح می‌دهم صادقانه و طبق شرایط خودمان به آنجا برسیم تا اینکه مجبور شویم به صورت واکنشی عمل کنیم"، و این نشان می‌دهد که او معتقد است چنین کاهش‌هایی در مقیاس بزرگ به یک ویژگی رایج در آینده صنعت فناوری تبدیل خواهد شد.

در حالی که دلیل رسمی اعلام شده برای این کاهش‌ها هوش مصنوعی است، و آمریتا آهوجا، مدیر مالی Block، توضیح می‌دهد که این اقدامات به شرکت امکان می‌دهد "با تیم‌های کوچک‌تر و با استعدادتر که از هوش مصنوعی برای خودکارسازی کارهای بیشتر استفاده می‌کنند، سریع‌تر حرکت کند"، ناظران صنعت انگیزه‌های گسترده‌تری را پیشنهاد می‌کنند. شرکت‌هایی مانند Salesforce و Amazon نیز با استناد به منافع حاصل از هوش مصنوعی، کاهش‌های قابل توجهی در کارکنان خود انجام داده‌اند. با این حال، گزارش اخیر Forrester Research واقعیت این منافع حاصل از هوش مصنوعی را زیر سوال برده و پیشنهاد می‌کند که بسیاری از اخراج‌ها ممکن است با انگیزه مالی باشند، به ویژه در یک محیط اقتصادی نامشخص.

این تغییرات استراتژیک سوالات اساسی را در مورد آینده اشتغال در بخش فناوری مطرح می‌کند. در حالی که برخی پیش‌بینی می‌کنند که هوش مصنوعی نقش‌های جدیدی ایجاد کرده و بهره‌وری را افزایش خواهد داد، برخی دیگر نگرانی‌هایی را در مورد جایگزینی گسترده مشاغل ابراز می‌کنند. تصمیم جک دورسی برای کاهش شدید نیروی کار Block، همراه با پیش‌بینی او از اقدامات مشابه توسط سایر شرکت‌ها، ممکن است نشان‌دهنده یک تحول ساختاری قابل توجه در این صنعت باشد. همانطور که شرکت‌ها در دوره‌ای از تغییرات سریع فناوری و فشارهای اقتصادی مداوم حرکت می‌کنند، پیگیری حداکثر کارایی و سودآوری به نظر می‌رسد استراتژی غالب باشد.

خبرگزاری اخباری