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杰克·多尔西的Block公司在AI驱动的主动重组中裁员过半
在一项大胆举措中，预示着科技行业内部的深刻战略转变，由杰克·多尔西创立的数字支付巨头Block宣布裁员4000多名员工，这几乎占其全球员工总数的一半。这一决定将员工人数从10,000多人削减至不足6,000人，正值该公司寻求精简运营并加速采用人工智能之际。
这一消息引起了投资者热烈的反应，Block的股价在盘后交易中飙升超过24%，表明市场对这种果断做法的认可。多尔西，推特的联合创始人，将这些裁员定位为一种“主动”甚至“富有同情心”的选择，而非对财务困境的被动回应。他警告说：“反复的裁员对士气、专注度以及客户和股东对我们领导能力的信任都是毁灭性的。”
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此举与埃隆·马斯克在2022年11月对推特（现为X）进行的激进裁员惊人地相似，当时他在收购该公司后不久裁减了约50%的员工。多尔西处于一个独特的位置来观察这些事件的发生，他将自己在推特约2.4%的股权转入马斯克的收购，而不是选择现金支付，这使他成为X公司最大的外部投资者之一。两位科技巨头之间的关系一直复杂，从相互钦佩到公开批评再到回归。他们也都是直言不讳的比特币倡导者，Block和特斯拉各自的资产负债表上都持有这种加密货币。
Block裁员的理由植根于适应人工智能时代的必然性。Block首席财务官阿姆里塔·阿胡贾表示，这些裁员将使公司能够“利用人工智能自动化更多工作，与更小、更具才华的团队更快地行动”。这种战略方向并非Block独有；Salesforce和亚马逊等其他主要科技公司也进行了大规模裁员，理由是他们看到了人工智能整合带来的效率和收益增加。
然而，Forrester Research上个月发布的一份报告对这些所谓的人工智能收益在多大程度上真正推动了如此大规模的裁员表示怀疑，暗示财务动机可能扮演了更重要的角色。这引发了行业内更广泛的争论，即人工智能技术是否是这些激进劳动力变化的主要催化剂，或者它是否只是为潜在的经济重组决策提供了一个方便的叙述。
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多尔西预测，大多数公司将在一年内达到类似的境地，他表示：“我宁愿诚实地、按照我们自己的方式达到那里，而不是被动地被迫。”这一声明反映了一种领导愿景，旨在在快速变化的商业环境中重新定义效率和敏捷性，可能为整个科技行业的未来树立先例。尽管4000名失业人员无疑对这种情况有不同的看法，但Block的果断行动凸显了在加速的技术进步和市场压力下，公司如何管理人力资本的重大转变。
