رحيل مسؤول تنفيذي مخضرم في باراماونت وتعديل في قيادة الإعلانات ضمن استراتيجية ديفيد إليسون

المملكة العربية السعودية - وكالة أنباء إخباري

رحيل مسؤول تنفيذي مخضرم في باراماونت وتعديل في قيادة الإعلانات ضمن استراتيجية ديفيد إليسون

تشهد شركة باراماونت العالمية تحولاً ملحوظًا في هيكلها القيادي، خاصة في قطاع مبيعات الإعلانات، مع الإعلان عن رحيل كريس سيمون، نائب الرئيس التنفيذي لشراكات الوكالات، بعد مسيرة مهنية امتدت لأكثر من ثلاثة عقود. تأتي هذه الخطوة كجزء من استراتيجية أوسع يقودها ديفيد إليسون، الذي تولى دفة القيادة في أغسطس الماضي، بهدف إعادة تشكيل الشركة وتبسيط عملياتها في سوق إعلامي سريع التغير.

أمضى سيمون 31 عامًا في باراماونت، حيث بدأ مسيرته في CBS في منتصف التسعينيات قبل أن يشغل مناصب في USA Networks، وهو ما يبرز عمق خبرته في القطاع. ووفقًا لثلاثة موظفين في باراماونت تحدثوا لـ Business Insider، فإن رحيله يمهد الطريق لإعادة تنظيم داخلية تهدف إلى تعزيز الكفاءة. من المقرر أن تتولى كارين فيليبس، وهي أيضًا من المخضرمين في الشركة وتمتلك 29 عامًا من الخبرة، مهام الإشراف على فريق شراكات الوكالات بعد مغادرة سيمون. وقد تم الإعلان عن هذه التغييرات خلال اجتماع داخلي عقد يوم الأربعاء، برئاسة جاي أسكيناسي، رئيس الإيرادات في باراماونت، الذي انضم إلى الشركة في نوفمبر الماضي.

وصف موظف في باراماونت مطلع على التغيير هذه الخطوة بأنها "استراتيجية أكثر منها مالية"، مشيرًا إلى أن دمج منصب سيمون في مهام فيليبس يهدف إلى "إزالة الازدواجية". هذا التوجه نحو تبسيط الهياكل الإدارية يعكس رغبة الإدارة الجديدة في جعل "باراماونت أسهل في التعامل معها"، وفقًا لموظف آخر. بينما أكد مصدر ثالث مطلع على تفكير الشركة أن هناك "تغييرات مستهدفة" على صعيد الموظفين في Paramount Advertising، تركز على "تقليل التعقيد". من المتوقع أن يبقى سيمون في الشركة لفترة غير محددة لتسهيل عملية الانتقال، مما يشير إلى نهج مدروس في إدارة التغيير.

منذ توليه القيادة في أغسطس، ترك إليسون بصمته الواضحة على باراماونت بسلسلة من القرارات الجريئة. شملت هذه القرارات الحصول على حقوق بث مباريات UFC المباشرة في الولايات المتحدة، وهي خطوة بدأت تظهر بوادر نجاحها بالفعل، بالإضافة إلى تعيين باري فايس رئيسة تحرير لـ CBS News، مما يعكس توجهًا نحو تعزيز المحتوى الإخباري. كما قام إليسون بمحاولة جريئة للاستحواذ على Warner Bros. Discovery، على الرغم من أن الأخيرة اختارت نتفليكس كمستحوذ مفضل، وهو قرار تتحدى باراماونت تداعياته مع المساهمين وفي المحكمة، مما يبرز طموح إليسون في توسيع نفوذ الشركة.

لم تقتصر تغييرات إليسون على الصفقات الكبيرة وإعادة الهيكلة الإدارية، بل امتدت لتشمل الثقافة المؤسسية والمنتجات. فقد طلب من معظم الموظفين العودة إلى المكتب لخمسة أيام في الأسبوع، في تحول عن نماذج العمل المرنة التي سادت خلال الجائحة. كما أجرى تغييرات على فريق البيانات والرؤى، وسعى لتنشيط خدمة Paramount+ من خلال استكشاف إضافة مقاطع فيديو قصيرة وميزات تفاعلية، في محاولة لمواكبة التغيرات في سلوك المستهلكين في عالم البث الرقمي.

تعتبر التغييرات في الموظفين أمرًا شائعًا في الشركات التي تشهد قيادة جديدة، وهي غالبًا ما تكون جزءًا لا يتجزأ من استراتيجية إعادة التموضع. فقد شهدت باراماونت تغييرًا آخر تمثل في مغادرة فيبول هو، رئيس قسم منتجات وتقنيات البث المباشر، للشركة في نهاية يناير، كما أفادت Business Insider سابقًا. هذه التحولات تعكس مرحلة ديناميكية تمر بها باراماونت، حيث يسعى إليسون إلى ترسيخ رؤيته لشركة إعلامية أكثر رشاقة وتنافسية في مشهد إعلامي يتسم بالتحولات المستمرة والضغوط التنافسية.

وكالة أنباء إخباري