حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 شروط وضوابط محو الجزاءات التأديبية على الموظف الحكومي، بحيث تتراوح الفترة من سنة إلى أربع سنوات بحسب نوع الجزاء.
نص القانون على أن الجزاءات التأديبية تمحى بانقضاء الفترات التالية: سنة للإنذار والتنبيه والخصم من الأجر لمدة لا تزيد على خمسة أيام، سنتان للوم أو الخصم من الأجر لمدة من 6 إلى 15 يومًا، ثلاث سنوات للخصم من الأجر من 16 إلى 30 يومًا، وأربع سنوات بالنسبة إلى الجزاءات الأخرى عدا الفصل أو الإحالة إلى المعاش. ويُحسب تاريخ بدء المحو من تاريخ توقيع الجزاء.
ويترتب على محو الجزاء اعتبارها كأن لم تكن بالنسبة للمستقبل، ولا تؤثر على الحقوق والتعويضات التي ترتبت نتيجة له.
اقرأ أيضاً
- توقعات بطولة العالم للبيسبول: هل ستكرر اليابان الإنجاز أم أن الولايات المتحدة هي الفريق الذي لا يُهزم؟
- هل يمكن لليفربول القديم أن يظهر مجددًا؟ صلاح وروبرتسون يشيران إلى ذلك في كأس الاتحاد الإنجليزي
- سلوت يشيد بـ 'المميز' نجوموها مع تأهل ليفربول إلى ربع نهائي كأس الاتحاد الإنجليزي
- فالفيردي يضع ريال مدريد على كتفيه للفوز الحيوي في الدوري
- انطلاق موسم دوري الدرجة الأولى الأمريكي باحتجاج صامت على مفاوضات اتفاقية المفاوضة الجماعية
كما نص القانون على الجزاءات التي يجوز توقيعها على الموظف حال الإخلال بواجبات الوظيفة، مؤكداً أنه يجوز معاقبة أي موظف يظهر بمظهر يخل بكرامة الوظيفة تأديبيًا، مع مراعاة أن الموظف لا يعفى من العقوبة إذا ارتكب المخالفة تنفيذًا لأمر مكتوب من رئيسه، على أن تكون المسؤولية على مصدر الأمر، وأن يُحاسب الموظف مدنيًا فقط عن خطئه الشخصي.
