IT Líderes Enfrentam Crises: Pressão Financeira e Falta de Transparência Dominam 2025

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A pressão financeira, a falta de transparência na gestão e a sobrecarga das equipas foram as principais fontes de stress para os líderes de TI em 2025, de acordo com um inquérito realizado pela comunidade South HUB. A investigação, que ouviu C-level e gestores de áreas tecnológicas, indica que estes desafios de gestão superaram as preocupações técnicas.

Segundo o estudo, 49% dos inquiridos apontaram o stress financeiro e orçamental como a principal fonte de tensão. Quase um número idêntico, 48%, enfrentou decisões de gestão pouco claras e o aumento da burocracia. Adicionalmente, 45% assinalaram problemas nos processos organizacionais e na comunicação interna. Para 48% dos entrevistados, o stress foi prolongado, durando meses.

Em situações de crise, os líderes de TI empregaram diversas estratégias de gestão de stress. Cerca de 48% declararam tentar desconectar-se totalmente do trabalho fora do horário de expediente, mas uma percentagem igual de participantes viu o stress persistir, afetando o seu bem-estar pessoal. Outros 41% de líderes de TI mergulharam na resolução de problemas juntamente com as suas equipas, enquanto 36% delegaram tarefas, mantendo uma distância gerencial.

Estratégias para Aliviar a Carga de Trabalho

O aumento da carga de trabalho em 2025 foi reportado por 60% dos inquiridos. Destes, 42% notaram um aumento geral do trabalho, e 27% um aumento significativo. Apenas 7% indicaram que o ritmo e volume de trabalho permaneceram estáveis ou diminuíram.

As medidas mais eficazes para reduzir a carga de trabalho frequentemente mencionadas pelos líderes de TI envolveram mudanças gerenciais. 55% dos inquiridos destacaram que o maior impacto veio de uma colaboração mais ativa com stakeholders, reestruturação de processos e aumento da transparência. 39% dos participantes apontaram a redistribuição de tarefas e a contratação de novos especialistas. No entanto, 24% relataram que, em períodos de pico, nenhuma medida conseguiu reduzir significativamente a pressão, e as equipas continuaram a operar no limite.

Os riscos tecnológicos foram menos significativos em comparação com os gerenciais. Ciberameaças e falhas de infraestrutura foram críticas para 19% dos participantes, enquanto desafios tecnológicos e operacionais, incluindo a implementação de IA, afetaram 31%. No final de 2025, 61% dos líderes de TI planeiam apertar a priorização em 2026, recusando mais pedidos do negócio. Outros 46% pretendem implementar ferramentas de monitorização e automação de carga de trabalho.

Maxim Polyitov, CMO da South HUB, comentou: "Os resultados da pesquisa mostram que, em 2025, as principais fontes de stress para os líderes de TI não estavam relacionadas ao trabalho com tecnologia, mas sim a desafios de gestão: a gestão e distribuição de recursos. Em muitas empresas, as crises ainda são 'resolvidas' à custa do esforço pessoal dos líderes, em vez de processos sustentáveis."

O estudo envolveu líderes de TI de níveis Lead, Head, Director e Chief/Executive, com mais de 43% ocupando posições Chief/Executive e Director. Quase metade (46%) gerem equipas entre 50 e 300 funcionários.

A pesquisa foi conduzida no final de 2025 e início de 2026, abrangendo líderes técnicos e de produto de empresas de diversos portes.