Ange Postecoglou Betreurt Nottingham Forest Baan: 'Te Vroeg' Na Spurs-Vertrek

Verenigd Koninkrijk - Ekhbary Nieuwsagentschap

Ange Postecoglou Betreurt Nottingham Forest Baan: 'Te Vroeg' Na Spurs-Vertrek

In een openhartige bekentenis die licht werpt op de complexiteit van het moderne voetbal en de immense druk waarmee managers worden geconfronteerd, heeft de Australische coach Ange Postecoglou zijn spijt geuit over het aannemen van de hoofdcoachpositie bij Nottingham Forest dit seizoen. Hij beschreef de beslissing als 'te vroeg' na zijn vertrek bij Tottenham Hotspur. Deze onthulling komt op een turbulent moment voor Forest, dat momenteel vecht tegen degradatie in de Premier League en zich slechts drie punten boven de degradatiezone bevindt te midden van een reeks managementwisselingen die ongetwijfeld de stabiliteit hebben beïnvloed.

Postecoglou, die afgelopen zomer controversieel werd ontslagen door Tottenham ondanks het feit dat hij een einde maakte aan de 17-jarige prijzendroogte van de club door slechts enkele weken voor zijn vertrek de Europa League te winnen, onderging een soortgelijk lot bij Forest. Hij werd ontslagen door eigenaar Evangelos Marinakis na een uitdagende 39-daagse periode zonder overwinningen eerder dit seizoen. Deze opeenvolgende spraakmakende vertrekken brachten de manager ertoe om zich open te stellen in de podcast The Overlap, waar hij dieper inging op de beweegredenen achter zijn beslissing om zich bij Forest aan te sluiten en waarom de timing ongelukkig bleek.

"De hele Forest-situatie lag aan mij. Het was, denk ik, een geval van 'pas op wat je wenst'", verklaarde Postecoglou. "Het was een slechte beslissing van mij om daarheen te gaan, en ik moet de verantwoordelijkheid daarvoor nemen. Het heeft geen zin om de timing of omstandigheden de schuld te geven – ik had er nooit aan moeten beginnen. Het was te vroeg na Tottenham." Deze verklaring onderstreept de psychologische en mentale tol voor managers, en de vaak overweldigende drang om na een pauze weer aan het werk te gaan, zelfs als de omstandigheden niet ideaal zijn.

De voormalige Celtic-baas lichtte toe: "Ik kwam op een moment dat ze gewend waren dingen op een bepaalde manier te doen, en hoewel ik de dingen altijd anders zou doen, moet ik dat accepteren. Het was mijn fout. Het is niemands anders schuld." Dit inzicht belicht een fundamentele uitdaging voor elke nieuwe manager: het verzoenen van hun coachingfilosofie met de gevestigde cultuur van een club. In het geval van Forest lijkt er een aanzienlijke kloof te zijn geweest tussen de visie van Postecoglou en wat de club werkelijk zocht.

Postecoglou wees ook op de persoonlijke impact van het buitenspel staan: "Het was de eerste keer in meer dan 20 jaar dat ik niet had gewerkt, en ik was verloren. In het laagseizoen ben je normaal gesproken druk – transfers, voorbereiding, je hoofd draait altijd door. Deze keer was ik dat niet, en ik voelde me verloren." Dit menselijke element van het verhaal illustreert hoe de passie voor werk en de dagelijkse routine professionele beslissingen kunnen beïnvloeden, waardoor individuen mogelijk aanbiedingen accepteren die niet volledig aansluiten bij hun langetermijndoelstellingen.

Sinds het vertrek van Postecoglou heeft Forest twee nieuwe managers aangesteld, waarbij Vitor Pereira Sean Dyche opvolgde en daarmee de vierde permanente manager van de club dit seizoen werd, een Premier League-record. Te midden van deze managerwisselcarrousel bevindt Forest zich slechts drie punten boven de degradatiezone, een aanzienlijke ondermaatse prestatie vergeleken met de waargenomen kwaliteit van de selectie. Postecoglou reflecteerde over de onzekerheid die hij bij zijn aankomst aantrof.

"Meestal willen ze verandering als je bij een club komt. Maar de realiteit is dat ik niet denk dat ze echt wilden wat ik te bieden had," merkte hij op. "Ik denk niet eens dat ze me wilden interviewen. Er moet iets achter de schermen zijn gebeurd, want na het vorige seizoen was er geen manier waarop ze normaal gesproken bij mij terecht zouden zijn gekomen." Deze opmerkingen suggereren een fundamentele storing in het wervingsproces en een gebrek aan duidelijke doelstellingen tussen de hiërarchie en de nieuwe manager, waardoor de taak vanaf het begin bijna onmogelijk wordt.

Hij vervolgde: "Je komt dus niet in een normale omgeving waar iedereen verandering wil. Ik zag een groep spelers en dacht, ik kan dit snel omkeren. Maar strategisch zou het nooit echt werken." Dit benadrukt verder het cruciale belang van strategische afstemming tussen een manager en de club, naast alleen het vermogen om spelers te motiveren.

Postecoglou werd uiteindelijk door Forest ontslagen, slechts 19 minuten na een vierde opeenvolgende nederlaag tegen Chelsea, een grimmige herinnering aan de genadeloze aard van het topvoetbal. Hij gelooft nu dat hij meer "uitgebreide gesprekken" had moeten voeren voordat hij de baan aannam. "Uiteindelijk moet ik de verantwoordelijkheid nemen. Ik nam een beslissing gebaseerd op het niet werken en het zien van een groep spelers die ik dacht te kunnen verbeteren. Dat verblindde me voor de realiteit – het zou nooit op de lange termijn werken," voegde Postecoglou toe. "Zelfs als ik een paar wedstrijden had gewonnen, had het niet geduurd."

Postecoglou sloot zijn reflecties af met een scherpe analyse van de beweegredenen van clubeigenaar Evangelos Marinakis: "En de eigenaar [Marinakis] wil gewoon winnen – hoe dat ook gebeurt. Je kunt zeggen wat je wilt over hem, maar ze zouden waarschijnlijk niet eens in de Premier League zijn zonder hem. Maar hij wil onmiddellijke resultaten." Dit benadrukt de onmiddellijke resultaatgerichte cultuur die heerst in het moderne voetbal, vaak in strijd met het geduld en de stabiliteit die nodig zijn om een langetermijnproject op te bouwen. De les hier is dat managers voorzichtig moeten zijn bij het kiezen van omgevingen die aansluiten bij hun filosofie en realistische verwachtingen grondig moeten evalueren voordat ze zich in risicovolle uitdagingen storten.

Ekhbary Nieuwsagentschap