أنغي بوستيكوغلو يعترف بندمه على تولي تدريب نوتنغهام فورست: "كان مبكرًا جدًا" بعد توتنهام

الشرق الأوسط - وكالة أنباء إخباري

أنغي بوستيكوغلو يعترف بندمه على تولي تدريب نوتنغهام فورست: "كان مبكرًا جدًا" بعد توتنهام

في اعتراف صريح يعكس تعقيدات كرة القدم الحديثة والضغوط التي يواجهها المدربون، كشف المدرب الأسترالي أنغي بوستيكوغلو عن ندمه على تولي منصب المدير الفني لنادي نوتنغهام فورست هذا الموسم، واصفًا القرار بأنه جاء "مبكرًا جدًا" بعد رحيله عن توتنهام هوتسبير. يأتي هذا التصريح في وقت يمر فيه فورست بفترة عصيبة، حيث يعاني الفريق في الدوري الإنجليزي الممتاز ويجد نفسه على بعد ثلاث نقاط فقط من منطقة الهبوط، بعد سلسلة من التغييرات الإدارية التي أثرت بلا شك على استقراره.

بوستيكوغلو، الذي أُقيل من توتنهام الصيف الماضي على الرغم من إنهائه صيام النادي عن الألقاب لمدة 17 عامًا بفوزه بلقب الدوري الأوروبي قبل أسابيع فقط من رحيله، واجه مصيرًا مشابهًا في فورست. حيث أقاله المالك إيفانجيلوس ماريناكيس بعد فترة 39 يومًا خالية من الانتصارات في وقت سابق من هذا الموسم. وقد أدت هذه الأحداث المتتالية إلى فتح المدرب قلبه في بودكاست "ذا أوفرلاب"، حيث تحدث عن الأسباب التي دفعته لاتخاذ قرار الانضمام إلى فورست وكيف أن التوقيت كان خاطئًا.

قال بوستيكوغلو: "كانت كل حالة فورست بسببي. أعتقد أنها كانت حالة 'احذر مما تتمناه'. كان قرارًا سيئًا مني الذهاب إلى هناك، وعليّ أن أتحمل مسؤولية ذلك. لا فائدة من إلقاء اللوم على التوقيت أو الظروف – لم يكن يجب أن أذهب أبدًا. كان ذلك مبكرًا جدًا بعد توتنهام." يلقي هذا التصريح الضوء على الضغوط النفسية والذهنية التي يتعرض لها المدربون، والرغبة الملحة في العودة إلى العمل بعد فترة توقف، حتى لو لم تكن الظروف مثالية.

وأضاف المدرب: "ذهبت في وقت كانوا معتادين فيه على فعل الأشياء بطريقة معينة، وعلى الرغم من أنني كنت سأفعل الأشياء بشكل مختلف دائمًا، إلا أنني يجب أن أتقبل ذلك. كان خطأي. ليس خطأ أي شخص آخر." يكشف هذا عن تحدٍ جوهري يواجهه أي مدرب جديد: التوفيق بين فلسفته التدريبية وثقافة النادي القائمة. في حالة فورست، يبدو أن هناك تباينًا كبيرًا بين رؤية بوستيكوغلو وما كان النادي يبحث عنه فعليًا.

وأشار بوستيكوغلو إلى أن هذه كانت المرة الأولى التي لا يعمل فيها منذ أكثر من 20 عامًا، وشعر بالضياع. "في فترة ما بين المواسم، تكون عادةً مشغولًا – الانتقالات، فترة الإعداد للموسم الجديد، عقلك يعمل باستمرار. هذه المرة لم أكن كذلك، وشعرت بالضياع." هذا الجانب الإنساني من القصة يوضح كيف أن الشغف بالعمل والروتين اليومي يمكن أن يؤثر على اتخاذ القرارات المهنية، مما قد يدفع الأفراد إلى قبول عروض لا تتناسب تمامًا مع أهدافهم طويلة المدى.

منذ رحيل بوستيكوغلو، قام فورست بتعيين مدربين جديدين، حيث خلف فيتور بيريرا شون دايش ليصبح المدير الفني الدائم الرابع للنادي هذا الموسم، وهو رقم قياسي في الدوري الإنجليزي الممتاز. وسط هذه الدوامة الإدارية، يجد فورست نفسه على بعد ثلاث نقاط فقط من منطقة الهبوط، وهو أداء متواضع بشكل كبير مقارنة بجودة التشكيلة. وتحدث بوستيكوغلو عن حالة عدم اليقين التي دخلها.

"عادة عندما تذهب إلى نادٍ، فإنهم يريدون التغيير. لكن الواقع هو أنني لا أعتقد أنهم أرادوا حقًا ما كان لدي لأقدمه،" قال. "لا أعتقد حتى أنهم أرادوا مقابلتي. لابد أن شيئًا ما حدث خلف الكواليس، لأنه بعد الموسم السابق، لم يكن هناك أي طريقة ليأتوا من أجلي." تشير هذه الملاحظات إلى وجود خلل في عملية التوظيف وعدم وضوح في الأهداف بين الإدارة والمدرب، مما يجعل مهمة المدرب مستحيلة تقريبًا من البداية.

وتابع: "لذلك أنت لا تدخل بيئة طبيعية حيث الجميع يريد التغيير. رأيت مجموعة من اللاعبين واعتقدت أنني أستطيع تغيير هذا بسرعة. لكن من الناحية الاستراتيجية، لم يكن الأمر سينجح أبدًا." هذا يؤكد على أهمية التوافق الاستراتيجي بين المدرب والنادي، وليس فقط القدرة على تحفيز اللاعبين.

أُقيل بوستيكوغلو في النهاية من فورست بعد 19 دقيقة فقط من خسارة رابعة متتالية أمام تشيلسي، ويعتقد أنه كان ينبغي أن يجري "مناقشات أوسع" قبل تولي الوظيفة. "في النهاية، عليّ أن أتحمل المسؤولية. اتخذت قرارًا بناءً على عدم العمل ورؤية مجموعة من اللاعبين اعتقدت أنني أستطيع تحسينهم. هذا أعمى بصيرتي عن الواقع – لم يكن الأمر سينجح أبدًا على المدى الطويل،" أضاف بوستيكوغلو. "حتى لو فزت ببعض المباريات، لما استمر الأمر."

ويختتم بوستيكوغلو حديثه بتحليل دقيق لدوافع مالك النادي، إيفانجيلوس ماريناكيس: "المالك [ماريناكيس] يريد فقط الفوز – كيفما حدث ذلك. يمكنك أن تقول ما تشاء عنه، لكنهم ربما لم يكونوا في الدوري الإنجليزي الممتاز بدونه. لكنه يريد نتائج فورية." هذا يسلط الضوء على ثقافة النتائج الفورية الشائعة في كرة القدم الحديثة، والتي غالبًا ما تتعارض مع الحاجة إلى الصبر والاستقرار لبناء مشروع طويل الأجل. الدرس المستفاد هنا هو أن المدربين يجب أن يكونوا حذرين في اختيار بيئات العمل التي تتوافق مع فلسفتهم، وأن يقيموا بدقة التوقعات الواقعية قبل القفز إلى التحديات الكبيرة.

وكالة أنباء إخباري