Увольнения или поворот к ИИ? Различия стираются

США - Информационное агентство Эхбари

Увольнения или поворот к ИИ? Различия стираются

В корпоративной Америке разворачивается любопытное явление: компании все чаще 'очищают' свои объявления об увольнениях, вплетая в них значительную долю обсуждений стратегий искусственного интеллекта. Эта тенденция, как отметил Тим Парадис из Business Insider, предполагает стратегическое переосмысление сокращений штата, потенциально маскируя финансовые трудности или стратегические просчеты под видом технологического прогресса.

Последний пример – австралийско-американская компания Atlassian. Когда компания объявила об увольнении 10% своих сотрудников, генеральный директор Майк Кэннон-Брукс представил это решение как часть 'перепозиционирования Atlassian в 'эру ИИ''. Это объявление последовало вскоре за решением Джека Дорси сократить 40% штата Block, которое также сопровождалось комментариями о том, как ИИ меняет операционный ландшафт компании.

Повествование об увольнении сотрудников для вступления в новую эру эффективности, основанной на ИИ, предлагает удобный, хотя и потенциально неискренний, корпоративный ход. Такие объявления часто совпадают с периодами значительного финансового давления. Акции Atlassian, например, упали более чем на 50% с начала года до объявления об увольнениях, став жертвой продолжающихся проблем в секторе SaaS (программное обеспечение как услуга), часто называемом 'SaaSpocalypse'. Аналогично, акции Block упали более чем на 80% от своего пика 2021 года перед сокращением штата.

Хотя Дорси из Block предположил, что обвинение увольнений в чрезмерном найме во время пандемии 'упускает всю сложность', финансовая арифметика часто кажется простой. Увольнения, которые обычно приветствуются инвесторами как признак фискальной дисциплины, в сочетании с нарративом о переосмыслении с помощью ИИ, могут служить мощной стратегией для оживления компании, пережившей трудный период. Такой двойной подход направлен на успокоение инвесторов, обеспокоенных прибыльностью, и одновременно сигнализирует о приверженности будущим инновациям.

Более глубокое изучение мотивов этих недавних сокращений рабочих мест выявило убедительную альтернативную теорию, выдвинутую Алистером Барром, автором рассылки Tech Memo. Бар упомянул разговор с генеральным директором крупной публичной компании-разработчика программного обеспечения, который указал на критическую проблему: растущую проблему, связанную с ограниченными акциями (RSU). Эти RSU представляют собой значительный компонент компенсационных пакетов в технологической индустрии, предназначенный для привлечения и удержания талантов. Эти гранты акций особенно эффективны в периоды бурного роста бизнеса и роста цен на акции.

Однако, когда цены на акции значительно падают, как это произошло со многими технологическими фирмами, финансовая инженерия, лежащая в основе RSU, становится проблематичной. По словам генерального директора, с которым говорил Бар, падающая цена акций требует выпуска большего количества RSU для поддержания той же компенсационной стоимости для сотрудников. Это, в свою очередь, приводит к значительному размыванию доли существующих акционеров, что, по мнению руководителя, является 'не очень хорошей' ситуацией. Эта динамика RSU представляет собой потенциальный основной фактор увольнений.

Компании, сталкивающиеся со снижением стоимости акций и необходимостью управлять расходами, могут счесть сокращение штата более финансово выгодным. Представляя эти сокращения как часть трансформации ИИ, они могут отвлечь внимание от своей фондовой активности и сложностей своих компенсационных структур. Повествование об ИИ предлагает оптимистичный взгляд в будущее, который может помочь смягчить негативные настроения среди сотрудников, инвесторов и общественности, даже когда компания проводит значительную реструктуризацию штата. Задача наблюдателей и заинтересованных сторон — выяснить истинные причины этих корпоративных решений в условиях развивающегося ландшафта ИИ и экономических давлений.

Информационное агентство Эхбари