اخراج از کار یا چرخش به سوی هوش مصنوعی؟ تفکیک دشوار شده است

ایالات متحده - خبرگزاری اخباری

اخراج از کار یا چرخش به سوی هوش مصنوعی؟ تفکیک دشوار شده است

پدیده‌ای عجیب در فضای شرکت‌های آمریکایی در حال رخ دادن است: شرکت‌ها به طور فزاینده‌ای اطلاعیه‌های اخراج خود را با بحث‌های قابل توجهی در مورد استراتژی‌های هوش مصنوعی (AI) "پاکسازی" می‌کنند. این روند، که توسط تیم پارادیس از بیزینس اینسایدر مشاهده شده است، بازنگری استراتژیک در کاهش نیروی کار را پیشنهاد می‌کند؛ که به طور بالقوه می‌تواند مشکلات مالی یا اشتباهات استراتژیک را تحت پوشش پیشرفت تکنولوژیکی پنهان کند.

آخرین نمونه از شرکت نرم‌افزاری استرالیایی-آمریکایی Atlassian می‌آید. هنگامی که این شرکت اعلام کرد 10 درصد از کارکنان خود را اخراج می‌کند، مایک کانون-بروکز، مدیرعامل، این تصمیم را به عنوان بخشی از "تغییر موقعیت Atlassian در 'عصر هوش مصنوعی'" توصیف کرد. این اعلامیه چند هفته پس از تصمیم جک دورسی برای اخراج 40 درصد از کارکنان Block صادر شد، اقدامی که با اظهاراتی مبنی بر چگونگی بازسازی چشم‌انداز عملیاتی شرکت توسط هوش مصنوعی نیز همراه بود.

روایت حذف کارکنان برای آغاز عصر جدیدی از کارایی مبتنی بر هوش مصنوعی، توضیحی راحت، هرچند بالقوه غیرصادقانه، برای شرکت‌ها ارائه می‌دهد. چنین اعلامیه‌هایی اغلب با دوره‌های فشار مالی قابل توجه همزمان می‌شوند. برای مثال، سهام Atlassian، قبل از اعلام اخراج، بیش از 50 درصد در سال جاری کاهش یافته بود، که قربانی چالش‌های مداوم در بخش نرم‌افزار به عنوان سرویس (SaaS) بود، که اغلب "SaaSpocalypse" نامیده می‌شود. به طور مشابه، سهام Block قبل از کاهش نیروی کار خود، بیش از 80 درصد از اوج سال 2021 خود سقوط کرده بود.

اگرچه دورسی از Block اظهار داشته است که مقصر دانستن اخراج‌ها به استخدام بیش از حد در دوران همه‌گیری "تمام پیچیدگی‌ها را نادیده می‌گیرد"، محاسبات مالی اغلب ساده به نظر می‌رسد. اخراج‌ها، که معمولاً توسط سرمایه‌گذاران به عنوان نشانه‌ای از نظم مالی به طور مطلوب تلقی می‌شوند، هنگامی که با روایتی از بازسازی با هوش مصنوعی ترکیب می‌شوند، می‌توانند به عنوان یک استراتژی قدرتمند برای احیای شرکتی که دوره‌ای دشوار را پشت سر گذاشته است، عمل کنند. این رویکرد دوگانه با هدف آرام کردن سرمایه‌گذارانی است که نگران سودآوری هستند و در عین حال تعهد به نوآوری آینده را نشان می‌دهد.

با بررسی عمیق‌تر انگیزه‌های پشت این اخراج‌های اخیر، یک نظریه جایگزین قانع‌کننده توسط آلیستر بار، نویسنده خبرنامه Tech Memo، ارائه شده است. بار به گفتگویی با مدیرعامل یک شرکت نرم‌افزاری بزرگ دولتی اشاره کرد که به یک مشکل حیاتی اشاره کرد: مشکل رو به رشد مرتبط با واحدهای سهام محدود (RSU). این RSUها بخش قابل توجهی از بسته‌های جبرانی در صنعت فناوری را تشکیل می‌دهند که برای جذب و حفظ استعدادها طراحی شده‌اند. این اعطای سهام به ویژه در دوره‌های رشد قوی کسب‌وکار و افزایش قیمت سهام مؤثر است.

با این حال، هنگامی که قیمت سهام به طور قابل توجهی کاهش می‌یابد، همانطور که برای بسیاری از شرکت‌های فناوری اتفاق افتاده است، مهندسی مالی پشت RSUها مشکل‌ساز می‌شود. بر اساس گفته مدیرعامل که بار با او صحبت کرده است، کاهش قیمت سهام مستلزم صدور تعداد بیشتری RSU برای حفظ همان ارزش جبرانی برای کارمندان است. این به نوبه خود منجر به رقیق شدن قابل توجه برای سهامداران موجود می‌شود، وضعیتی که مدیر اجرایی آن را "خوب نیست" (no bueno) توصیف کرده است. این پویایی RSU یک محرک بالقوه اساسی برای اخراج‌ها ارائه می‌دهد.

شرکت‌هایی که با کاهش ارزش سهام و فشارهایی برای مدیریت هزینه‌ها روبرو هستند، ممکن است کاهش نیروی کار را از نظر مالی سودآورتر بدانند. با ارائه این کاهش‌ها به عنوان بخشی از تحول هوش مصنوعی، آنها می‌توانند توجه را از عملکرد سهام خود و پیچیدگی‌های ساختارهای جبرانی خود منحرف کنند. روایت هوش مصنوعی یک دیدگاه خوش‌بینانه و آینده‌نگر ارائه می‌دهد که می‌تواند به کاهش احساسات منفی در میان کارکنان، سرمایه‌گذاران و عموم مردم کمک کند، حتی زمانی که شرکت تحت بازسازی قابل توجه نیروی کار قرار دارد. چالش برای ناظران و ذینفعان، تشخیص محرک‌های واقعی پشت این تصمیمات شرکتی در چشم‌انداز در حال تحول هوش مصنوعی و فشارهای اقتصادی است.

خبرگزاری اخباری