美国 - 艾赫巴里通讯社
裁员还是转向人工智能？界限已模糊
美国企业界正涌现出一股不同寻常的现象：公司们越来越倾向于在发布裁员公告时，掺杂大量关于人工智能（AI）战略的论述。正如《商业内幕》的蒂姆·帕拉迪斯所观察到的，这一趋势表明对劳动力削减的战略性重新定位，可能是在技术进步的幌子下掩盖了财务困境或战略失误。
最新的例子来自澳美软件公司Atlassian。当该公司宣布裁员10%时，首席执行官迈克·坎农-布鲁克斯将此决定定性为Atlassian“在‘人工智能时代’的重新定位”的一部分。这一公告紧随杰克·多西（Jack Dorsey）决定裁减Block公司40%员工之后，后者在宣布裁员时也强调了AI如何重塑公司运营格局的观点。
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将裁员以迎接AI驱动效率新时代的故事，为企业提供了一个便捷但可能不那么真诚的包装。此类公告往往与重大的财务压力时期不期而遇。例如，在Atlassian宣布裁员之前，其股价今年以来已下跌超过50%，成为持续的“SaaS末日”（服务型软件行业困境）的牺牲品。同样，Block的股价在进行裁员之前，也已从2021年的峰值下跌了80%以上。
尽管Block的创始人多西声称，将裁员归咎于疫情期间的过度招聘“忽略了所有复杂性”，但从财务角度来看，情况似乎相当明朗。裁员本身通常被投资者视为财政纪律的积极信号，当它与AI赋能的创新叙事相结合时，就可以成为重振一家经历艰难时期的公司的有力策略。这种双管齐下的方法旨在安抚对盈利能力感到担忧的投资者，同时又表明对未来创新的承诺。
深入探究近期裁员背后的动机，Tech Memo通讯的作者阿里斯泰尔·巴尔（Alistair Barr）提出了一个引人入胜的替代理论。巴尔引用了他与一家主要上市软件公司CEO的谈话，该CEO指出了一个关键问题：与限制性股票单位（RSUs）相关的日益增长的麻烦。RSUs是科技行业薪酬方案的重要组成部分，旨在吸引和留住人才。当公司业务蓬勃发展且股价上涨时，这些股权授予尤其有效。
然而，当股价大幅下跌时（许多科技公司都经历了这种情况），RSU背后的金融工程就变得棘手了。据巴尔所采访的CEO透露，股价下跌意味着需要发行更多的RSU才能为员工维持相同的补偿价值。这反过来又会导致现有股东的股份被显著稀释，这被该高管称为“不妙”（no bueno）的情况。这种RSU的动态为裁员提供了一个潜在的根本驱动力。
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面临股价下跌和削减成本压力的公司，可能会发现减少员工数量在财务上更具优势。通过将这些裁员包装成AI转型的一部分，它们可以转移对其股价表现和薪酬结构复杂性的审查。AI的叙事提供了一种面向未来、乐观的前景，即使公司正在经历重大的劳动力重组，也能帮助缓解员工、投资者和公众的负面情绪。对于观察者和利益相关者而言，挑战在于在AI和经济压力不断变化的格局中，辨别这些公司决策的真实驱动因素。
