فجوة هائلة في أجور أعضاء مجالس الإدارة بهونغ كونغ تثير قلق الحوكمة

هونغ كونغ - وكالة أنباء إخباري

فجوة هائلة في أجور أعضاء مجالس الإدارة بهونغ كونغ تثير قلق الحوكمة

أظهر مسح حديث أجرته جمعية مديري المجالس المستقلين غير التنفيذيين في هونغ كونغ (HKINEDA) أن أجور المديرين المستقلين غير التنفيذيين (INEDs) في الشركات المدرجة بالبورصة تتراوح بشكل مذهل بين 850 دولارًا أمريكيًا و 1.67 مليون دولار أمريكي سنويًا. هذا التفاوت الكبير، الذي يقارب 2000 ضعف بين أعلى وأدنى الأجور، يثير مخاوف جدية بشأن جودة الحوكمة المؤسسية في المدينة، ويشير إلى وجود مشاكل محتملة في جذب المواهب المؤهلة أو ضمان استقلالية أعضاء المجالس.

وفقًا لنتائج المسح، الذي استند إلى التقارير السنوية لأكثر من 2600 شركة مدرجة في عام 2024، بلغ أدنى أجر لأحد المديرين المستقلين 6000 يوان صيني (حوالي 867.94 دولار أمريكي)، بينما وصل أعلى أجر إلى 1.67 مليون دولار أمريكي. هذا الهامش الواسع يختلف بشكل كبير عن الأسواق الرئيسية الأخرى، مما يدفع الخبراء والمشرعين إلى التساؤل عن قدرة هؤلاء المديرين على ضمان الإشراف الفعال وإدارة المخاطر بفعالية.

صرح روبرت لي واي-وانغ، عضو المجلس التشريعي عن قطاع الخدمات المالية، بأن "الفجوة الواسعة جدًا قد تشير إلى مشاكل في الجودة المتعلقة بجذب المواهب في حالة الأجور المنخفضة، أو نقص في الاستقلالية إذا كانت الأجور مرتفعة للغاية". وأضاف أن "تحقيق التوازن الصحيح يساعد الشركات على جذب الكفاءات المناسبة للانضمام إلى مجالس الإدارة".

وكشف المسح أن الشركة التي دفعت أعلى راتب لعضو مجلس إدارتها هي شركة "United Company Rusal"، وهي أكبر منتج للألمنيوم في روسيا. في المقابل، كانت الشركة التي دفعت أدنى راتب هي شركة "Haina Intelligent Equipment International"، وهي شركة مقرها في مقاطعة فوجيان وتتخصص في إنتاج الآلات الآلية لتصنيع منتجات النظافة النسائية ومستلزمات الأطفال مثل الحفاضات.

تُظهر الأرقام تفاقم المشكلة عند النظر إلى متوسطات الرواتب. فقد بلغ متوسط أجور أعلى 10 مدراء من حيث الأرباح في المسح 4.34 مليون دولار هونغ كونغ (حوالي 555,333 دولار أمريكي)، وهو ما يعادل 202 ضعف متوسط أجور أدنى 10 مدراء، والذي بلغ 21,466 دولار هونغ كونغ. للمقارنة، فإن المكافآت السنوية لأعضاء مجالس الإدارة في الشركات المدرجة في مؤشر S&P 500 الأمريكي العام الماضي تراوحت بعامل 12 فقط، من 28,000 دولار إلى 360,000 دولار، وفقًا لتقرير صادر عن شركة التوظيف "Spencer Stuart".

يشير هذا التباين الكبير في الأجور في هونغ كونغ إلى تحديات هيكلية قد تواجهها الشركات في ضمان أداء فعال لمجالس إدارتها. فعلى الطرف الأدنى، قد يشير انخفاض الأجور إلى صعوبة في استقطاب مديرين مستقلين ذوي خبرة وكفاءة عالية، مما قد يؤثر على قدرتهم على تقديم رؤى استراتيجية قيمة أو مراقبة أداء الإدارة التنفيذية بفعالية. قد يضطر هؤلاء المدراء إلى تولي مناصب في عدة شركات لتغطية نفقاتهم، مما يقلل من الوقت والتركيز المتاحين لكل منصب.

على الجانب الآخر، فإن الأجور المرتفعة للغاية لبعض المديرين قد تثير تساؤلات حول استقلاليتهم الفعلية. قد يؤدي الاعتماد الكبير على مكافآت ضخمة إلى خلق تضارب في المصالح، حيث قد يتردد المديرون في اتخاذ قرارات قد لا تحظى بشعبية لدى الإدارة التنفيذية أو المساهمين الرئيسيين، خوفًا من فقدان هذه المكافآت المربحة. وفي بيئة تتطلب رقابة صارمة، فإن ضعف الاستقلالية يمكن أن يقوض الغرض الأساسي من وجود المديرين المستقلين، وهو حماية مصالح جميع أصحاب المصلحة.

تعتبر الحوكمة المؤسسية الركيزة الأساسية لثقة المستثمرين واستقرار الأسواق المالية. إن وجود فجوة كبيرة كهذه في أجور المديرين المستقلين في هونغ كونغ يضع ضغطًا إضافيًا على الجهات التنظيمية وهيئات السوق لاتخاذ إجراءات تصحيحية. قد يشمل ذلك وضع إرشادات أكثر صرامة لتحديد مستويات الأجور، وتعزيز معايير اختيار المديرين، وتشجيع الشفافية حول تعويضات أعضاء مجلس الإدارة. الهدف هو ضمان أن تكون الأجور متناسبة مع المسؤوليات والخبرات المطلوبة، وأن تعكس التزامًا حقيقيًا بمبادئ الحوكمة الرشيدة.

تدرس جمعية مديري المجالس المستقلين غير التنفيذيين في هونغ كونغ هذه النتائج بعمق، وتعمل على تقديم توصيات لتعزيز ممارسات الحوكمة في الشركات المدرجة. إن معالجة هذه القضية أمر بالغ الأهمية للحفاظ على سمعة هونغ كونغ كمركز مالي دولي قوي وموثوق به، ولضمان أن مجالس الإدارة تلعب دورها بفعالية في توجيه الشركات نحو النمو المستدام.

وكالة أنباء إخباري