वाशिंगटन राज्य कर्मचारियों के लिए जबरन माइक्रोचिप पर प्रतिबंध लगाने की ओर बढ़ा

संयुक्त राज्य अमेरिका - इख़बारी समाचार एजेंसी

वाशिंगटन राज्य कर्मचारियों के लिए जबरन माइक्रोचिपिंग के खिलाफ कानून बना रहा है

डिजिटल गोपनीयता और कर्मचारी स्वायत्तता पर बढ़ती चिंताओं को दर्शाते हुए एक महत्वपूर्ण कदम में, वाशिंगटन राज्य कर्मचारियों में माइक्रोचिप के अनिवार्य आरोपण पर प्रतिबंध लगाने के लिए कानून को आगे बढ़ा रहा है। डेमोक्रेटिक प्रतिनिधियों ब्रायना थॉमस और लिसा पार्श्ली द्वारा समर्थित हाउस बिल 2303, राज्य के भीतर किसी भी व्यवसाय को किसी भी कारण से कर्मचारियों से माइक्रोचिप इम्प्लांट प्राप्त करने का अनुरोध करने, आवश्यक बनाने या मजबूर करने से रोकने वाला एक स्पष्ट कानूनी अवरोध पैदा करने का लक्ष्य रखता है।

विधायी सत्र में पहले पेश किया गया यह विधेयक, अक्सर विज्ञान कथाओं में चित्रित परिदृश्य को संबोधित करता है: डायस्टोपियन भविष्य जहां नियोक्ता अपने कार्यबल की अथक निगरानी के लिए तकनीकी एकीकरण को लागू करते हैं। हालांकि वर्तमान में इस तरह की नियोक्ता मांगों के कोई व्यापक उदाहरण ज्ञात नहीं हैं, विधायक यह सुनिश्चित करने के लिए सक्रिय रूप से कार्य कर रहे हैं कि यह एक काल्पनिक कहानी बनी रहे। कानून ने सफलतापूर्वक प्रतिनिधि सभा और सीनेट समिति को पार कर लिया है, द्विदलीय समर्थन हासिल किया है, और अब कानून बनने के अंतिम चरणों के करीब है।

स्थानीय समाचार आउटलेट फॉक्स 13 के अनुसार, सीनेट श्रम और वाणिज्य समिति ने इस मुद्दे पर बढ़ते आम सहमति पर प्रकाश डालते हुए, संक्षिप्त चर्चा के बाद उपाय को आगे बढ़ाया। यह विधायी कार्रवाई रोजगार के उद्देश्यों के लिए मानव शरीर में प्रौद्योगिकी को एकीकृत करने के नैतिक निहितार्थों और इस तरह के अभ्यासों की मौलिक अधिकारों को कम करने की क्षमता पर व्यापक सामाजिक बहस को रेखांकित करती है।

प्रस्तावित कानून उपचर्म माइक्रोचिप्स के मौजूदा और संभावित लाभकारी उपयोगों को स्वीकार करता है, जैसे खोए हुए पालतू जानवरों को ट्रैक करना या आपात स्थिति में महत्वपूर्ण चिकित्सा जानकारी प्रदान करना। इन अनुप्रयोगों को स्पष्ट रूप से अलग किया गया है और HB 2303 से प्रभावित नहीं होंगे। हालांकि, विधेयक का मुख्य उद्देश्य रोजगार के संदर्भ में अनिवार्य माइक्रोचिपिंग के सामान्यीकरण को रोकना है। प्रतिनिधि थॉमस ने एक बयान में इस बात पर जोर दिया, जिसमें कहा गया था, "स्वैच्छिक माइक्रोचिपिंग की रिपोर्टें हैं। यदि और जब कंपनियां इन्हें अनिवार्य करना शुरू कर देंगी, तो नागरिक अधिकारों और श्रमिकों के अधिकारों के मुद्दों को कम करना असाधारण रूप से कठिन होगा, यदि असंभव नहीं है।" उन्होंने नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों में निहित शक्ति असंतुलन पर विस्तार से बताया, यह कहते हुए कि इस तरह की गतिशीलता "कर्मचारी की वास्तविक सहमति... को असंभव बनाती है।" प्रतिनिधि ने निवारक कार्रवाई के महत्व पर जोर दिया, और कहा, "हम नहीं चाहते कि सब कुछ बहुत देर हो जाने के बाद एक असंभव गड़बड़ी को साफ करने का प्रयास करना पड़े। इसलिए, हम समस्या से आगे बढ़ रहे हैं।"

अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए, HB 2303 उल्लंघन करने वाली कंपनियों के लिए दंड का प्रावधान करता है। विधेयक में पहली बार उल्लंघन के लिए $10,000 का न्यूनतम जुर्माना और बाद के प्रत्येक उल्लंघन के लिए $20,000 तक का प्रावधान है। ये वित्तीय निवारक नियोक्ता द्वारा अनिवार्य माइक्रोचिप कार्यक्रमों को लागू करने के किसी भी प्रयास को दृढ़ता से हतोत्साहित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।

वाशिंगटन राज्य में HB 2303 का पारित होना कार्यस्थल प्रौद्योगिकी की दखलंदाजी क्षमता के खिलाफ कानूनी सुरक्षा स्थापित करने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम का प्रतिनिधित्व करता है। जैसे-जैसे तकनीकी क्षमताएं आगे बढ़ती रहती हैं, यह कानून एक महत्वपूर्ण मिसाल के रूप में कार्य करता है, जो डिजिटल युग में व्यक्तिगत स्वतंत्रता और कार्यकर्ता की गरिमा की रक्षा के अनिवार्य के साथ नवाचार को संतुलित करता है।

Ekhbary News Agency