Ange Postecoglou bedauert Nottingham-Forest-Job: 'Zu früh' nach Tottenham-Abgang

Vereinigtes Königreich - Ekhbary Nachrichtenagentur

Ange Postecoglou bedauert Nottingham-Forest-Job: 'Zu früh' nach Tottenham-Abgang

In einem offenen Bekenntnis, das die Komplexität des modernen Fußballs und den immensen Druck, dem Trainer ausgesetzt sind, beleuchtet, hat der australische Trainer Ange Postecoglou sein Bedauern über die Übernahme des Cheftrainerpostens bei Nottingham Forest in dieser Saison zum Ausdruck gebracht. Er bezeichnete die Entscheidung als 'zu früh' nach seinem Abschied von Tottenham Hotspur. Diese Enthüllung kommt zu einer turbulenten Zeit für Forest, die derzeit in der Premier League gegen den Abstieg kämpfen und sich inmitten einer Reihe von Trainerwechseln, die zweifellos die Stabilität beeinträchtigt haben, nur drei Punkte über der Abstiegszone befinden.

Postecoglou, der im vergangenen Sommer von Tottenham kontrovers entlassen wurde, obwohl er den 17-jährigen Titelfluch des Klubs nur wenige Wochen vor seinem Abgang durch den Gewinn der Europa League beendet hatte, ereilte bei Forest ein ähnliches Schicksal. Er wurde vom Eigentümer Evangelos Marinakis nach einer schwierigen 39-tägigen sieglosen Phase Anfang dieser Saison entlassen. Diese aufeinanderfolgenden hochkarätigen Entlassungen veranlassten den Trainer, sich im Podcast The Overlap zu äußern, wo er die Gründe für seine Entscheidung, zu Forest zu wechseln, und warum der Zeitpunkt sich als unglücklich erwies, ausführlich darlegte.

„Die ganze Forest-Situation lag an mir. Es war, glaube ich, ein Fall von 'Sei vorsichtig, was du dir wünschst'“, erklärte Postecoglou. „Es war eine schlechte Entscheidung von mir, dorthin zu gehen, und ich muss die Verantwortung dafür übernehmen. Es hat keinen Sinn, den Zeitpunkt oder die Umstände zu beschuldigen – ich hätte niemals hingehen sollen. Es war zu früh nach Tottenham.“ Diese Aussage unterstreicht die psychologische und mentale Belastung für Trainer und den oft überwältigenden Wunsch, nach einer Pause wieder zur Arbeit zurückzukehren, auch wenn die Umstände nicht ideal sind.

Der ehemalige Celtic-Boss erläuterte: „Ich kam zu einer Zeit, als sie es gewohnt waren, Dinge auf eine bestimmte Weise zu tun, und obwohl ich die Dinge immer anders machen würde, muss ich das hinnehmen. Es war mein Fehler. Es ist niemandes anderes Schuld.“ Diese Einsicht verdeutlicht eine grundlegende Herausforderung für jeden neuen Trainer: die Versöhnung der eigenen Coaching-Philosophie mit der etablierten Kultur eines Vereins. Im Fall von Forest scheint es eine erhebliche Diskrepanz zwischen Postecoglous Vision und dem, was der Verein wirklich suchte, gegeben zu haben.

Postecoglou wies auch auf die persönlichen Auswirkungen des Aus-dem-Spiel-Seins hin: „Es war das erste Mal seit über 20 Jahren, dass ich nicht gearbeitet hatte, und ich war verloren. In der Nebensaison ist man normalerweise beschäftigt – Transfers, Vorbereitung, der Kopf arbeitet ständig. Diesmal war ich es nicht, und ich fühlte mich verloren.“ Dieses menschliche Element der Geschichte veranschaulicht, wie die Leidenschaft für die Arbeit und die tägliche Routine berufliche Entscheidungen beeinflussen können, was möglicherweise dazu führt, dass Einzelpersonen Angebote annehmen, die nicht vollständig mit ihren langfristigen Zielen übereinstimmen.

Seit Postecoglous Abgang hat Forest zwei neue Trainer ernannt, wobei Vitor Pereira die Nachfolge von Sean Dyche antrat und damit der vierte ständige Trainer des Klubs in dieser Saison wurde, ein Premier-League-Rekord. Inmitten dieses Trainerkarussells findet sich Forest nur drei Punkte über der Abstiegszone wieder, eine deutliche Unterperformance im Vergleich zur wahrgenommenen Qualität des Kaders. Postecoglou reflektierte über die Unsicherheit, die er bei seiner Ankunft vorfand.

„Normalerweise, wenn man in einen Verein kommt, wollen sie Veränderungen. Aber die Realität ist, dass ich nicht glaube, dass sie wirklich wollten, was ich anzubieten hatte“, bemerkte er. „Ich glaube nicht einmal, dass sie mich interviewen wollten. Irgendetwas muss hinter den Kulissen passiert sein, denn nach der vorherigen Saison gab es keine Möglichkeit, dass sie normalerweise zu mir gekommen wären.“ Diese Bemerkungen deuten auf einen grundlegenden Fehler im Einstellungsprozess und einen Mangel an klaren Zielen zwischen der Hierarchie und dem neuen Manager hin, was die Aufgabe von Anfang an fast unmöglich macht.

Er fuhr fort: „Man kommt also nicht in ein normales Umfeld, in dem jeder Veränderungen will. Ich sah eine Gruppe von Spielern und dachte, ich kann das schnell in den Griff bekommen. Aber strategisch würde es nie wirklich funktionieren.“ Dies unterstreicht die entscheidende Bedeutung der strategischen Ausrichtung zwischen einem Manager und dem Verein, über die bloße Fähigkeit, Spieler zu motivieren, hinaus.

Postecoglou wurde schließlich von Forest nur 19 Minuten nach einer vierten aufeinanderfolgenden Niederlage gegen Chelsea entlassen, eine deutliche Erinnerung an die rücksichtslose Natur des Spitzenfußballs. Er glaubt nun, dass er vor der Annahme des Jobs „umfassendere Gespräche“ hätte führen sollen. „Letztendlich muss ich die Verantwortung übernehmen. Ich traf eine Entscheidung, die darauf basierte, nicht zu arbeiten und eine Gruppe von Spielern zu sehen, die ich verbessern zu können glaubte. Das blendete mich vor der Realität – es hätte langfristig nie funktioniert“, fügte Postecoglou hinzu. „Selbst wenn ich ein paar Spiele gewonnen hätte, hätte es nicht gehalten.“

Postecoglou schloss seine Überlegungen mit einer scharfen Analyse der Motivationen des Klubbesitzers Evangelos Marinakis: „Und der Eigentümer [Marinakis] will einfach nur gewinnen – wie auch immer das geschieht. Man kann über ihn sagen, was man will, aber ohne ihn wären sie wahrscheinlich nicht einmal in der Premier League. Aber er will sofortige Ergebnisse.“ Dies beleuchtet die in modernen Fußball vorherrschende ergebnisorientierte Kultur, die oft im Widerspruch zu der Geduld und Stabilität steht, die für den Aufbau eines langfristigen Projekts erforderlich sind. Die Lehre daraus ist, dass Trainer bei der Wahl von Umfeldern, die ihrer Philosophie entsprechen, vorsichtig sein und realistische Erwartungen gründlich bewerten sollten, bevor sie sich auf risikoreiche Herausforderungen einlassen.

Ekhbary Nachrichtenagentur