美国 - 艾赫巴里通讯社
2021年，Anjuna Security经历了快速增长，但市场格局的变化迫使公司进行人员缩减。首席执行官兼联合创始人Ayal Yogev在TechCrunch的“Build Mode”播客中，分享了公司在市场波动中得以生存的策略，强调了迅速行动和富有同情心地处理裁员的重要性。他们韧性的基石是根深蒂固的“关怀”文化，这种文化既关怀员工，也关怀客户。Yogev强调了在经济低迷时期透明和清晰沟通的重要性，以及为离职员工提供支持，包括就业安置援助和持续的医疗福利。
尽管进行了艰难的削减，Anjuna通过专注于学习和问责制而非相互指责，成功地与留下的团队重建了信任。这种方法培养了一个有利于增长的生产性环境。目前，Anjuna正在进行战略性重建，采取更审慎的招聘方式，并将销售增长与实际需求紧密结合。包括人工智能在内的新工具的整合，正在提高运营效率，而无需过度扩张。
