Россия - Информационное агентство Эхбари
В 2021 году Anjuna Security стремительно росла, но изменение рыночной конъюнктуры заставило компанию сократить штат. Генеральный директор и соучредитель Аяль Йогев рассказал в подкасте TechCrunch Build Mode о том, как компания справилась с волатильностью рынка, действуя оперативно и с сочувствием к увольняемым сотрудникам. Ключевым фактором устойчивости стала сильная корпоративная культура, основанная на принципе "заботы" о сотрудниках и клиентах. Йогев подчеркнул важность прозрачности и открытого общения во время кризиса, а также поддержку уходящих сотрудников, включая помощь в поиске новой работы и сохранение доступа к медицинским льготам.
Несмотря на болезненные сокращения, Anjuna смогла восстановить доверие оставшейся команды, сосредоточившись на обучении и анализе ошибок, а не на поиске виновных. Этот подход позволил избежать культуры обвинений и создать атмосферу, способствующую развитию. В настоящее время Anjuna перестраивает свою деятельность, делая найм более продуманным, а рост продаж — более тесно связанным с реальным спросом. Использование новых инструментов, включая ИИ, повышает эффективность работы без излишнего расширения штата.
Читайте также
- Студенты Александрийского университета заняли третье место в международном конкурсе Global HackAtom 2026
- Мужчина арестован за нападение с ножом на семью в Абу-Хаммаде, Шаркия
- Айман Юнес: Мохамед Салах, скорее всего, отправится в Италию или Испанию
- Цена на золото в Египте выросла: 21 карат достиг 6800 египетских фунтов
- Погода в третий день Курбан-байрама: жарко и ветрено
