Nike se expande en regiones de bajos salarios en Indonesia, socavando compromisos de salario digno

Indonesia - Agencia de Noticias Ekhbary

Nike se expande en regiones de bajos salarios en Indonesia, socavando compromisos de salario digno

Mientras que el líder mundial de ropa deportiva Nike afirma públicamente su compromiso de garantizar que los trabajadores de las fábricas de todo el mundo obtengan salarios suficientes para mantener a sus familias y cubrir sus gastos de subsistencia, un nuevo análisis de su cadena de suministro en Indonesia revela una clara contradicción. Las investigaciones de ProPublica y The Oregonian/OregonLive indican que la empresa ha ampliado significativamente sus operaciones en regiones indonesias donde el salario mínimo está muy por debajo de los costos básicos de vida. Al mismo tiempo, el volumen de negocio de Nike ha disminuido en áreas que ofrecen salarios más altos, lo que genera serias preocupaciones entre los defensores de los derechos laborales sobre la seguridad laboral y las condiciones de trabajo.

Indonesia es un centro crucial para la producción de Nike, y sus fábricas proveedoras emplean a aproximadamente 280.000 trabajadores, lo que la convierte en el segundo centro de fabricación más grande de la marca. Sin embargo, una tendencia observada en la última década apunta a un preocupante cambio estratégico. Desde 2015 hasta el año pasado, las fábricas proveedoras en regiones donde el salario mínimo mensual alcanza o se acerca al costo de vida estimado (alrededor de $300 USD por mes en la capital, Yakarta, y sus alrededores) han eliminado alrededor de 36.000 puestos de trabajo. En contraste, algunas partes de Java Central y Occidental, donde el salario mínimo local es de aproximadamente $165 USD por mes, han experimentado un notable aumento en la fuerza laboral de los proveedores de Nike, creciendo en casi 112.000 trabajadores.

Esta significativa disparidad salarial refleja una tendencia más amplia en la industria global de la confección, donde las corporaciones multinacionales a menudo buscan reducir costos trasladándose a países con costos laborales más bajos. Sin embargo, el caso indonesio destaca un nuevo desarrollo: un desplazamiento dentro del propio país, pasando de regiones con salarios relativamente más altos a áreas de menor costo, con el fin de lograr ahorros sustanciales y mejorar los márgenes de beneficio. Los informes indican que esta tendencia no se limita a Nike, ya que otras marcas importantes también han estado tomando medidas similares hacia Java Central y otras regiones de bajos salarios en Indonesia.

Estos cambios geográficos plantean serias preocupaciones para los defensores de los derechos laborales. Mientras que el salario mínimo en Yakarta y en las regiones con salarios más altos proporciona un mejor apoyo a los trabajadores, el modesto salario mensual de $165 en Java Central apenas cubre las necesidades esenciales, sin mencionar los ahorros o los gastos discrecionales. Decenas de trabajadores entrevistados por organizaciones de noticias confirmaron que ganan poco más que el salario mínimo. "Si es muy intensivo en mano de obra, entonces vas a donde la mano de obra es más barata", dijo Nurina Merdikawati, profesora del Proyecto Indonesia en la Universidad Nacional Australiana. "En Indonesia, ese será Java Central."

Además, este reasentamiento geográfico pone en peligro los empleos existentes en las áreas de salarios más altos. El pasado octubre, más de 2.000 trabajadores fueron despedidos en Victory Chingluh, un proveedor de larga data de Nike cerca de Yakarta. En 2024, otros 1.500 trabajadores fueron despedidos de un proveedor de calzado Nike cercano, Adis Dimension. Los defensores del trabajo enfatizan que el área de Yakarta se beneficia de una presencia sindical más fuerte, lo que garantiza una mayor atención a las condiciones laborales y los salarios en comparación con regiones menos desarrolladas como Java Central, donde la supervisión puede ser menos rigurosa.

Las preocupaciones sobre la seguridad laboral se están intensificando en fábricas como Victory Chingluh. Los empleados han informado que la compañía está construyendo una nueva instalación en Cirebon, Java Occidental, donde el salario mínimo es un 45% más bajo. El temor a más despidos ha llevado a algunos trabajadores a aceptar paquetes de indemnización, temiendo que no reciban nada si la fábrica finalmente cierra. Esta preocupación se basa en incidentes pasados, como el cierre en 2018 de Kahoindah Citragarment, otro proveedor de Nike cerca de Yakarta, que no pagó la indemnización completa a sus trabajadores después de que Nike retirara sus pedidos. Aunque la empresa matriz finalmente acordó un importante acuerdo tras los esfuerzos de los defensores, el incidente dejó un impacto negativo duradero.

En medio de estos desarrollos, empresas como Victory Chingluh continúan reduciendo su fuerza laboral, y los líderes sindicales anticipan otros 5.000 despidos en una instalación que alguna vez empleó a unas 15.000 personas. "Casi todos los empleados aquí están preocupados por eso", dijo anónimamente un líder, temiendo represalias. La información sugiere que la nueva instalación de Cirebon, que se espera esté operativa para 2027, podría ser parte de un plan de expansión, a pesar de las recientes pérdidas significativas de empleo.

Nike respondió a estas críticas afirmando su estrecha colaboración con los proveedores durante los despidos para minimizar las interrupciones. La empresa exige a los proveedores que paguen todas las indemnizaciones por despido legales, la seguridad social y otros beneficios de separación requeridos por la ley local. Nike también destacó que la creación de "eficiencias operativas" es una práctica comercial estándar en un entorno competitivo. Argumentaron que el cambio geográfico está impulsado por múltiples factores, incluida la automatización y las cambiantes necesidades de producción, no solo por la reducción de costos. Nike reiteró su compromiso de invertir de manera que amplíe las oportunidades y, al mismo tiempo, fortalezca los estándares laborales y la protección de los trabajadores a nivel mundial.

Sin embargo, los datos recopilados por ProPublica y The Oregonian/OregonLive contradicen las afirmaciones de Nike de que la mayoría de los trabajadores de sus proveedores ganan casi el doble del salario mínimo local. Las entrevistas con aproximadamente 100 trabajadores en tres regiones indonesias revelaron que ganan el salario mínimo o un poco más. Si bien Nike describió estas cifras como un promedio global sujeto a variaciones naturales, la investigación subraya una brecha significativa entre las garantías de la empresa y la realidad sobre el terreno. Esto plantea preguntas cruciales sobre la efectividad de la supervisión de la cadena de suministro y la garantía de salarios dignos para los trabajadores que forman la columna vertebral de la industria global de la confección.

Agencia de Noticias Ekhbary