Nike si espande in regioni a basso salario in Indonesia, minando gli impegni per un salario dignitoso

Indonesia - Agenzia stampa Ekhbary

Nike si espande in regioni a basso salario in Indonesia, minando gli impegni per un salario dignitoso

Mentre il leader globale dell'abbigliamento sportivo Nike afferma pubblicamente il suo impegno a garantire che i lavoratori delle fabbriche di tutto il mondo percepiscano salari sufficienti per sostenere le proprie famiglie e coprire le spese di sussistenza, una nuova analisi della sua catena di approvvigionamento in Indonesia rivela una netta contraddizione. Le indagini condotte da ProPublica e The Oregonian/OregonLive indicano che l'azienda ha ampliato significativamente le sue operazioni in regioni indonesiane dove il salario minimo è ben al di sotto dei costi della vita di base. Contemporaneamente, il volume d'affari di Nike è diminuito nelle aree che offrono salari più elevati, sollevando serie preoccupazioni tra i sostenitori dei diritti dei lavoratori riguardo alla sicurezza del lavoro e alle condizioni di lavoro.

L'Indonesia è un centro nevralgico per la produzione di Nike, con le sue fabbriche fornitrici che impiegano circa 280.000 lavoratori, rendendola il secondo centro di produzione del marchio. Tuttavia, una tendenza osservata nell'ultimo decennio indica un preoccupante spostamento strategico. Dal 2015 all'anno scorso, le fabbriche fornitrici nelle regioni in cui il salario minimo mensile soddisfa o si avvicina al costo della vita stimato (circa 300 dollari USA al mese nella capitale, Giacarta, e nelle aree circostanti) hanno visto la soppressione di circa 36.000 posti di lavoro. Al contrario, alcune parti di Giava Centrale e Occidentale, dove il salario minimo locale è di circa 165 dollari USA al mese, hanno registrato un notevole aumento della forza lavoro dei fornitori Nike, con una crescita di quasi 112.000 lavoratori.

Questa significativa disparità salariale riflette una tendenza più ampia nell'industria globale dell'abbigliamento, in cui le multinazionali cercano spesso di ridurre i costi trasferendosi in paesi con costi di manodopera inferiori. Tuttavia, il caso indonesiano evidenzia un nuovo sviluppo: uno spostamento all'interno del paese stesso, passando da regioni con salari relativamente più alti ad aree a costi inferiori, al fine di ottenere risparmi sostanziali e aumentare i margini di profitto. I rapporti indicano che questa tendenza non è esclusiva di Nike, poiché altri importanti marchi starebbero adottando misure simili verso Giava Centrale e altre regioni a basso salario in Indonesia.

Questi cambiamenti geografici sollevano serie preoccupazioni per i sostenitori dei diritti dei lavoratori. Mentre il salario minimo a Giacarta e nelle regioni con salari più alti offre un migliore supporto ai lavoratori, il modesto salario mensile di 165 dollari a Giava Centrale copre a malapena le necessità primarie, per non parlare dei risparmi o delle spese discrezionali. Decine di lavoratori intervistati dalle organizzazioni di notizie hanno confermato di guadagnare poco più del salario minimo. "Se è molto intensivo dal punto di vista lavorativo, allora vai dove la manodopera è più economica", ha affermato Nurina Merdikawati, docente presso l'Indonesia Project della Australian National University. "In Indonesia, quella sarà Giava Centrale."

Inoltre, questo ricollocamento geografico mette a rischio i posti di lavoro esistenti nelle aree con salari più elevati. Lo scorso ottobre, oltre 2.000 lavoratori sono stati licenziati presso Victory Chingluh, un fornitore di lunga data di Nike vicino a Giacarta. Nel 2024, altri 1.500 lavoratori sono stati licenziati da un vicino fornitore di scarpe Nike, Adis Dimension. I sostenitori dei diritti dei lavoratori sottolineano che l'area di Giacarta beneficia di una più forte presenza sindacale, garantendo una maggiore attenzione alle condizioni di lavoro e ai salari rispetto a regioni meno sviluppate come Giava Centrale, dove la supervisione potrebbe essere meno rigorosa.

Le preoccupazioni per la sicurezza del lavoro stanno aumentando in fabbriche come Victory Chingluh. I dipendenti hanno riferito che l'azienda sta costruendo un nuovo impianto a Cirebon, Giava Occidentale, dove il salario minimo è inferiore del 45%. La paura di ulteriori licenziamenti ha portato alcuni lavoratori ad accettare pacchetti di buonuscita, temendo di non ricevere nulla se la fabbrica alla fine chiudesse. Questa preoccupazione è radicata in incidenti passati, come la chiusura nel 2018 di Kahoindah Citragarment, un altro fornitore Nike vicino a Giacarta, che non ha pagato il TFR completo ai suoi lavoratori dopo che Nike ha ritirato i suoi ordini. Sebbene la società madre abbia infine accettato un accordo sostanziale a seguito degli sforzi di advocacy, l'evento ha lasciato un impatto negativo duraturo.

Nel mezzo di questi sviluppi, aziende come Victory Chingluh continuano a ridurre la propria forza lavoro, con i leader sindacali che prevedono altri 5.000 licenziamenti in un impianto che un tempo impiegava circa 15.000 persone. "Quasi tutti i dipendenti qui sono preoccupati per questo", ha dichiarato anonimamente un leader, temendo ripercussioni. Le informazioni suggeriscono che il nuovo impianto di Cirebon, che dovrebbe essere operativo entro il 2027, potrebbe far parte di un piano di espansione, nonostante le recenti significative perdite di posti di lavoro.

Nike ha risposto a queste critiche affermando la sua stretta collaborazione con i fornitori durante i licenziamenti per minimizzare le interruzioni. L'azienda impone ai fornitori di pagare tutte le indennità di fine rapporto legali, la sicurezza sociale e altri benefici di separazione richiesti dalla legge locale. Nike ha anche sottolineato che la creazione di "efficienze operative" è una pratica commerciale standard in un ambiente competitivo. Hanno sostenuto che lo spostamento geografico è guidato da molteplici fattori, tra cui l'automazione e le mutevoli esigenze di produzione, non solo dalla riduzione dei costi. Nike ha ribadito il suo impegno a investire in modi che amplino le opportunità rafforzando al contempo gli standard lavorativi e la protezione dei lavoratori a livello globale.

Tuttavia, i dati raccolti da ProPublica e The Oregonian/OregonLive contraddicono le affermazioni di Nike secondo cui la maggior parte dei lavoratori dei suoi fornitori guadagna quasi il doppio del salario minimo locale. Interviste con circa 100 lavoratori in tre regioni indonesiane hanno rivelato che guadagnano il salario minimo o poco più. Mentre Nike ha descritto queste cifre come una media globale soggetta a variazioni naturali, l'indagine sottolinea un significativo divario tra le assicurazioni dell'azienda e la realtà sul campo. Ciò solleva interrogativi cruciali sull'efficacia della supervisione della catena di approvvigionamento e sulla garanzia di salari dignitosi per i lavoratori che costituiscono la spina dorsale dell'industria globale dell'abbigliamento.

Agenzia stampa Ekhbary