الديمقراطيون يطالبون بإجابات حول نقص موظفي السجون الفيدرالية بعد فرار ضباط الإصلاحيات إلى وظائف الهجرة والجمارك

الولايات المتحدة - وكالة أنباء إخباري

الديمقراطيون يطالبون بإجابات حول نقص موظفي السجون الفيدرالية بعد فرار ضباط الإصلاحيات إلى وظائف الهجرة والجمارك

أعرب أربعة مشرعين ديمقراطيين عن قلقهم العميق إزاء الأوضاع المتدهورة في السجون الفيدرالية، مطالبين مكتب السجون (BOP) بتقديم خطة واضحة لمعالجة النقص الحاد والمستمر في الموظفين. تأتي هذه المطالب في أعقاب تحقيق صحفي كشف عن أن العديد من ضباط الإصلاحيات يتركون وظائفهم في السجون الفيدرالية بحثًا عن فرص عمل أكثر جاذبية ورواتب أعلى في إدارة الهجرة والجمارك (ICE)، خاصة في ظل الحوافز المالية التي قدمتها إدارة ترامب سابقًا لتجنيد المزيد من موظفي ICE.

في رسالة من ست صفحات أرسلت إلى مدير مكتب السجون، ويليام مارشال الثالث، طرح المشرعون أسئلة مفصلة حول كيفية تعامل الوكالة مع "الظروف غير الآمنة المستمرة" و"النقص المنتشر في الموظفين الحرجين". وأشارت الرسالة إلى أن هذا الوضع تفاقم بسبب انتقال ضباط الإصلاحيات إلى وظائف في ICE، التي شهدت زيادة كبيرة في عدد موظفيها وعملائها العام الماضي بفضل حملة تجنيد مكثفة. في المقابل، شهد مكتب السجون خسارة صافية تجاوزت 1800 موظف خلال نفس العام.

أعرب النواب جيمي راسكين (ماريلاند)، ولوسي ماكباث (جورجيا)، وجاسمين كروكيت (تكساس)، وجو نيغوسي (كولورادو) عن قلقهم البالغ في رسالتهم، مشيرين إلى أن "هذه التطورات تعرض سلامة وأمن كل من السجناء والموظفين للخطر". وأضافوا أن "القوة العاملة الحالية المتقلصة تُركت للتعامل مع الاستخدام المتزايد لساعات العمل الإضافية، مما يؤدي إلى الإرهاق والإجهاد وزيادة معدلات التسرب الوظيفي".

وأوضح المشرعون أن نقص الموظفين يؤدي بدوره إلى زيادة حالات الإغلاق الداخلي للسجون، وارتفاع معدلات العنف، وتقليل فرص وصول السجناء إلى البرامج الهادفة إلى الحد من العودة إلى الإجرام. كما أثارت الرسالة تساؤلات حول إلغاء عقد النقابة العمالية، والذي وصفه النقاد بأنه "يبدو انتقاميًا"، والاعتماد المستمر على "التناوب" - وهو ممارسة تجبر الممرضين والمعلمين والسباكين العاملين في السجون على تولي مهام ضباط الإصلاحيات لسد الفجوات في الموظفين.

"نعتقد أن هذه القضايا المقلقة للغاية تتطلب إجابات ملموسة،" أكد المشرعون، وحددوا مهلة 30 يومًا لمكتب السجون للرد كتابيًا. وقد ضغط مسؤولو نقابات السجون أيضًا، وحثوا المشرعين على الإصرار على مثول مارشال ونائبه، جوش سميث، أمام الكونغرس للإدلاء بشهاداتهم حول هذه القضية.

رفضت وكالة السجون التعليق على أسئلة موقع ProPublica حول رسالة المشرعين، مشيرة إلى أنها سترد مباشرة على الكونغرس. وفي بيان، أكد متحدث باسم مكتب السجون أن الوكالة "تواصل إعطاء الأولوية للجهود" لزيادة التوظيف، مضيفًا أن بعض الموظفين سيظلون مضطرين للعمل كضباط إصلاحيات "لضمان سلامة وأمن الموظفين والسجناء والجمهور".

يعاني مكتب السجون منذ فترة طويلة من صعوبة توظيف واستبقاء عدد كافٍ من الموظفين لتشغيل منشآته، حيث يتحمل حوالي 34,700 موظف مسؤولية أكثر من 138,000 سجين. وفي عام 2023، أفاد مسؤولو النقابات أن حوالي 40% من وظائف ضباط الإصلاحيات ظلت شاغرة. وفي نفس العام، ساهم نقص الموظفين في إدراج نظام السجون ضمن قائمة الوكالات الحكومية عالية المخاطر التي تعاني من نقاط ضعف خطيرة.

كجزء من دفعة توظيف طويلة الأجل، لجأ المكتب إلى تقديم مكافآت توقيع، ورواتب للاحتفاظ بالموظفين، وعملية توظيف سريعة. وعلى الرغم من أن هذه الجهود أدت إلى زيادة صافية بلغت أكثر من 1200 شخص في عام 2024 - وهي أكبر زيادة في القوى العاملة للمكتب في عقد من الزمان - إلا أن تكلفة حوافز التوظيف، إلى جانب الزيادات في الرواتب، وساعات العمل الإضافية، والتضخم، أجهدت ميزانية كانت تعاني بالفعل من الركود. في أوائل العام الماضي، أوقفت الوكالة حوافز التوظيف والاحتفاظ بالموظفين لتوفير المال، وهي خطوة هددت بتقويض مكاسب التوظيف للعام السابق. ومع ذلك، استمر الضغط المالي، وبحلول الخريف، كان عشرات الموظفين والسجناء يبلغون ProPublica عن نقص غير عادي في المرافق في جميع أنحاء البلاد. تأخرت بعض السجون في سداد فواتير الخدمات العامة ونفاياتها، بينما نفدت أخرى من الأطعمة الأساسية مثل البيض ولحم البقر. وفي إحدى المراحل، كادت سجن في لويزيانا أن ينفد منه الطعام للسجناء قبل أن تتدخل نقابات العمال وتحث قادة الوكالة على معالجة المشكلة.

في رسالتهم الأسبوع الماضي، أعرب الممثلون عن "قلقهم" إزاء النواقص المالية التي أوردها تحقيق ProPublica، وكذلك إزاء تدهور أرقام الموظفين. وفي العام الماضي، كانت الخسارة الصافية للموظفين في مكتب السجون أكبر من أي عام آخر منذ عام 2017، وفقًا لبيانات حصل عليها موقع ProPublica عبر طلب سجلات مفتوحة. مع تقلص القوى العاملة، ارتفعت تكاليف العمل الإضافي للمكتب بشكل كبير. ووفقًا لتقرير حديث صادر عن خدمة أبحاث الكونغرس، أنفق نظام السجون الفيدرالي في عام 2025 أكثر من 387 مليون دولار على ساعات العمل الإضافية، وهو رقم لم يتجاوزه إلا مرة واحدة في العقد الماضي.

أفاد العديد من مسؤولي السجون الذين طلبوا عدم الكشف عن هويتهم لموقع ProPublica هذا الشهر أن الضباط في بعض المرافق يُجبرون غالبًا على العمل فترتين أو أربع فترات مزدوجة في الأسبوع، مما يؤدي أحيانًا إلى قضاء ساعات عمل إضافية كثيرة لدرجة أن السجناء عبروا عن قلقهم. "الوحيدون الذين يحبون ذلك هم السجناء المفترسون،" قال أحد ضباط الإصلاحيات لموقع ProPublica. "السجناء لا يحبون الضباط الخارقين، لكنهم على الأقل يريدون الشعور بأنه إذا تعرضوا للهجوم، فسيرى أحدهم ذلك ويوقفه بأسرع ما يمكن. لن تحصل على ذلك مع ضابط إصلاحيات يعمل في فترة مضاعفة بالكاد يستطيع إبقاء عينيه مفتوحتين".

في غضون ذلك، قال المشرعون إنهم "قلقون للغاية" بشأن بعض الطرق التي حاول بها قادة مكتب السجون توفير المال وتقليل استخدام ساعات العمل الإضافية، بما في ذلك عن طريق إغلاق المرافق وتقليل عدد الموظفين، وهو ما قال المشرعون إن الوكالة حاولت التستر عليه. عندما زار مكتب المفتش العام أحد المرافق العام الماضي، كانت وحدات السكن مكتظة بالموظفين، "وهي خدعة" قال المشرعون إنها تحققت فقط من خلال الاستخدام المفرط للتناوب. "وفقًا للتقارير، بعد الزيارة، استأنف المرفق فورًا نقص الموظفين في الوحدات،" كتب المشرعون. "راجع موظفو اللجنة جداول الموظفين والتناوب الموثقة لهذا الجهد الواضح لخداع مكتب المفتش العام".

في العام الماضي، عمل موظفو السجون أكثر من 700 ألف ساعة تناوب، وهو أعلى رقم في أي عام فردي منذ عقد على الأقل، وفقًا لتقرير خدمة أبحاث الكونغرس. "لهذا السبب غادرت،" قال مسؤول سابق في السجن لموقع ProPublica العام الماضي، موضحًا أنه اختار التقاعد بدلاً من إجباره على التخلي عن واجباته في حل شكاوى التمييز للعمل كضابط في وحدة سكنية يومين في الأسبوع.

Ekhbary News Agency