حدد قانون العمل الجديد ضوابط منح الإجازات السنوية للعاملين في القطاع الخاص، مؤكّدًا استحقاق العامل لإجازة مدفوعة الأجر لا تشمل أيام العطلات الرسمية أو الراحة الأسبوعية، وفق مدة الخدمة وظروف العمل.
وجاءت الإجازات السنوية للعاملين على النحو التالي:
15 يومًا في السنة الأولى للعامل.
اقرأ أيضاً
- الرئيس السيسى يلتقى الرئيس الروسى على هامش القمة الثامنة عشرة لتجمع البريكس،
- حمدى عاشور يطرح «أحلام ع المملكة» برسالة مصرية سعودية
- المركز الإعلامي لمجلس الوزراء: التصريحات المنسوبة لوزيرة التنمية المحلية والبيئة بشأن قطع الأشجار غير صحيحة ومضللة
- آبل تكشف عن سماعات AirPods 5: إلغاء ضوضاء متطور وصوت فائق بسعر يبدأ من 129 دولارًا
- آبل تعلن رسميًا عن موعد توفر تحديث iOS 27 لجميع مستخدمي آيفون
21 يومًا لمن أكمل عامين في الخدمة.
30 يومًا لمن أمضى عشر سنوات أو تجاوز عمره 50 عامًا.
45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.
وفي حال كانت مدة خدمة العامل أقل من سنة، يُحسب نصيب الإجازة بنسبة الفترة التي قضاها في العمل، شريطة أن تكون مدة الخدمة ستة أشهر على الأقل لدى صاحب العمل.
وينص القانون على إضافة 7 أيام للعاملين في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية، يتم تحديدهم بقرار من الوزير المختص بعد التشاور مع الجهات المعنية، ضمن جهود تحسين ظروف العمل وحماية الفئات الأكثر تعرضًا للمخاطر.
أخبار ذات صلة
- منذر رياحنة: مسيرة فنان أردني سطّر اسمه بأحرف من ذهب في الساحة العربية
- منذر رياحنة: مسيرة فنان أردني سطّر اسمه بأحرف من ذهب في الساحة العربية
- ميا جوث تتجاهل أزمات شيا لابوف وتركز على مستقبلها المهني وابنتها
- ميا جوث تتجاهل أزمات شيا لابوف وتركز على مستقبلها المهني وابنتها
- إريك روبرتس يكشف الستار عن علاقته بابنته إيما: رحلة من الصراعات الشخصية إلى الفخر الأبوي