حدد قانون العمل الجديد ضوابط منح الإجازات السنوية للعاملين في القطاع الخاص، مؤكّدًا استحقاق العامل لإجازة مدفوعة الأجر لا تشمل أيام العطلات الرسمية أو الراحة الأسبوعية، وفق مدة الخدمة وظروف العمل.
وجاءت الإجازات السنوية للعاملين على النحو التالي:
15 يومًا في السنة الأولى للعامل.
اقرأ أيضاً
- مجلس الوزراء يوافق علي قرار ترسيد الإنفاق العام
- ضبط 63 شيكارة دقيق بلدي مدعم وفاخر قبل بيعها بالسوق السوداء في أبوحماد بالشرقية
- حزب ترامب يحمله الخسارة التاريخة في مجلس النواب والشيوح
- طفل يصطحب بطته الصغيرة داخل حضانة في الدقهلية
- عليك أن تناديني الآن سيناتور»..رسالة قوية ومباشرة من عبد الرحمن السيد لترامب بعد فوزه التاريخي بميشيغان.
21 يومًا لمن أكمل عامين في الخدمة.
30 يومًا لمن أمضى عشر سنوات أو تجاوز عمره 50 عامًا.
45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.
وفي حال كانت مدة خدمة العامل أقل من سنة، يُحسب نصيب الإجازة بنسبة الفترة التي قضاها في العمل، شريطة أن تكون مدة الخدمة ستة أشهر على الأقل لدى صاحب العمل.
وينص القانون على إضافة 7 أيام للعاملين في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية، يتم تحديدهم بقرار من الوزير المختص بعد التشاور مع الجهات المعنية، ضمن جهود تحسين ظروف العمل وحماية الفئات الأكثر تعرضًا للمخاطر.
أخبار ذات صلة
- أوكرانيا: روسيا تستهدف البنية التحتية المدنية بحوالي 1750 طائرة مسيرة في أسبوع
- الحكومة الفرنسية تكثف مكافحة زيادات أسعار الوقود التعسفية: الإعلان عن 500 عملية تفتيش استثنائية
- استقرار سعر الدولار مقابل الجنيه المصري: تفاصيل التداولات في البنوك الرئيسية
- البلديات في منتجعات التزلج: مواجهة تغير المناخ قبل أولمبياد 2030
- انقطاع الطمث في مكان العمل: تحدٍ مهني حاسم غالبًا ما يتم تجاهله
