Ange Postecoglou Expressa Arrependimento pelo Tempo no Nottingham Forest: 'Demasiado Cedo' Após o Tottenham

Reino Unido - Agência de Notícias Ekhbary

Ange Postecoglou Expressa Arrependimento pelo Tempo no Nottingham Forest: 'Demasiado Cedo' Após o Tottenham

Em uma confissão franca que lança luz sobre as complexidades do futebol moderno e as imensas pressões enfrentadas pelos treinadores, o técnico australiano Ange Postecoglou revelou seu arrependimento por ter assumido a posição de treinador principal no Nottingham Forest nesta temporada. Ele descreveu a decisão como tendo chegado 'demasiado cedo' após sua saída do Tottenham Hotspur. Esta revelação surge em um momento turbulento para o Forest, que atualmente luta contra o rebaixamento na Premier League, encontrando-se apenas três pontos acima da zona de rebaixamento em meio a uma série de mudanças gerenciais que, sem dúvida, impactaram a estabilidade.

Postecoglou, que foi demitido de forma controversa pelo Tottenham no verão passado, apesar de ter encerrado um jejum de 17 anos sem troféus do clube ao vencer a Liga Europa apenas algumas semanas antes de sua saída, enfrentou um destino semelhante no Forest. Ele foi demitido pelo proprietário Evangelos Marinakis após um desafiador período de 39 dias sem vitórias no início desta temporada. Essas saídas consecutivas de alto perfil levaram o treinador a se abrir no podcast The Overlap, onde ele aprofundou a lógica por trás de sua decisão de se juntar ao Forest e por que o momento se mostrou malfadado.

"Toda a situação do Forest foi por minha conta. Foi, eu acho, um caso de 'cuidado com o que deseja'", afirmou Postecoglou. "Foi uma má decisão minha ir para lá, e tenho que assumir a responsabilidade por isso. Não adianta culpar o timing ou as circunstâncias – eu nunca deveria ter ido. Foi demasiado cedo depois do Tottenham." Esta declaração sublinha o custo psicológico e mental para os treinadores, e o desejo muitas vezes irresistível de voltar ao trabalho após uma pausa, mesmo que as circunstâncias não sejam ideais.

O ex-treinador do Celtic elaborou: "Eu cheguei em um momento em que eles estavam acostumados a fazer as coisas de uma certa maneira, e embora eu sempre fosse fazer as coisas de forma diferente, tenho que aceitar isso. Foi meu erro. Não é culpa de mais ninguém." Esta percepção destaca um desafio fundamental para qualquer novo treinador: conciliar sua filosofia de treino com a cultura estabelecida de um clube. No caso do Forest, parece ter havido uma desconexão significativa entre a visão de Postecoglou e o que o clube estava genuinamente procurando.

Postecoglou também apontou para o impacto pessoal de estar fora do jogo: "Foi a primeira vez que não trabalhei em mais de 20 anos, e eu estava perdido. Na entressafra, você normalmente está ocupado – transferências, pré-temporada, sua mente está sempre a trabalhar. Desta vez eu não estava, e me senti perdido." Este elemento humano da história ilustra como a paixão pelo trabalho e a rotina diária podem influenciar as decisões profissionais, potencialmente levando os indivíduos a aceitar ofertas que não se alinham completamente com seus objetivos de longo prazo.

Desde a saída de Postecoglou, o Forest nomeou dois novos treinadores, com Vitor Pereira sucedendo Sean Dyche para se tornar o quarto treinador permanente do clube nesta temporada, um recorde na Premier League. Em meio a esta dança das cadeiras de treinadores, o Forest encontra-se apenas três pontos acima da zona de rebaixamento, um desempenho significativamente inferior em comparação com a qualidade percebida do elenco. Postecoglou refletiu sobre a incerteza que encontrou na sua chegada.

"Normalmente, quando você vai para um clube, eles querem mudança. Mas a realidade é que não acho que eles realmente queriam o que eu tinha a oferecer", observou. "Nem sequer acho que eles queriam me entrevistar. Algo deve ter acontecido nos bastidores, porque depois da temporada anterior, não havia como eles normalmente terem vindo me procurar." Estas observações sugerem uma falha fundamental no processo de contratação e uma falta de objetivos claros entre a hierarquia e o treinador que chega, tornando a tarefa quase impossível desde o início.

Ele continuou: "Então você não está entrando em um ambiente normal onde todos querem mudança. Eu vi um grupo de jogadores e pensei: posso mudar isso rapidamente. Mas estrategicamente, nunca iria funcionar." Isso enfatiza ainda mais a importância crítica do alinhamento estratégico entre um treinador e o clube, além da mera capacidade de motivar os jogadores.

Postecoglou foi finalmente demitido pelo Forest apenas 19 minutos após uma quarta derrota consecutiva contra o Chelsea, um duro lembrete da natureza impiedosa do futebol de elite. Ele agora acredita que deveria ter tido "discussões mais extensas" antes de aceitar o trabalho. "No final, tenho que assumir a responsabilidade. Tomei uma decisão baseada em não trabalhar e ver um grupo de jogadores que pensei que poderia melhorar. Isso me cegou para a realidade – nunca iria funcionar a longo prazo", acrescentou Postecoglou. "Mesmo que eu tivesse ganhado alguns jogos, não teria durado."

Postecoglou concluiu suas reflexões com uma análise perspicaz das motivações do proprietário do clube, Evangelos Marinakis: "E o proprietário [Marinakis] só quer vencer – seja como for. Você pode dizer o que quiser sobre ele, mas eles provavelmente nem estariam na Premier League sem ele. Mas ele quer resultados imediatos." Isso destaca a cultura de resultados imediatos prevalente no futebol moderno, muitas vezes em desacordo com a paciência e a estabilidade necessárias para construir um projeto de longo prazo. A lição aqui é que os treinadores devem ser cautelosos ao escolher ambientes que se alinhem com sua filosofia e avaliar cuidadosamente as expectativas realistas antes de mergulhar em desafios de alto risco.

Agência de Notícias Ekhbary