미국 - 이크바리 뉴스 통신사
한때 급성장하던 벤처 지원 사이버 보안 기업 안주나 시큐리티는 2021-2022년 격동적인 시장을 헤쳐나가며 두 차례의 어려운 해고를 단행해야 했습니다. CEO이자 공동 창립자인 아얄 요게브는 TechCrunch의 Build Mode에서 회사가 '돌봄'이라는 깊이 뿌리박힌 문화를 우선시함으로써 어떻게 생존하고 재건을 시작했는지 밝혔습니다. 지속적인 투명성과 연민 어린 행동을 통해 적용된 이 근본 원칙은 상당한 운영 변화 속에서도 팀의 결속력과 신뢰를 유지하는 데 결정적인 역할을 했습니다.
초기에 안주나는 약 75명의 직원으로 급성장했지만, 시장 상황이 변하고 기업 고객 확보가 어려워지면서 곧 과도하게 확장된 상태에 놓였습니다. 이후의 인력 감축은 고통스러웠지만, 명확한 의사소통과 퇴사하는 직원에 대한 지원, 즉 일자리 기회 공유 및 지속적인 복지 혜택 제공에 중점을 두어 실행되었습니다. 오늘날 안주나는 시장 수요에 맞춰 성장을 조율하고 AI를 통합하여 운영 효율성을 높이는 등 보다 신중한 채용 전략으로 재건하고 있습니다.
