Il sindacato Starbucks segnala una svolta: abbassa la richiesta salariale a 17 dollari per riavviare i negoziati contrattuali in stallo

Stati Uniti - Agenzia stampa Ekhbary

Il sindacato Starbucks segnala una svolta: abbassa la richiesta salariale a 17 dollari per riavviare i negoziati contrattuali in stallo

In uno sviluppo significativo che potrebbe rimodellare il futuro delle relazioni sindacali presso il gigante del caffè, Starbucks Workers United (SBUW) ha abbassato le sue principali richieste economiche in un chiaro tentativo di riavviare i negoziati contrattuali a lungo bloccati. Dopo più di un anno di stallo, il sindacato ha proposto un salario iniziale di 17 dollari l'ora, una notevole riduzione rispetto alla sua precedente richiesta di un minimo di 20 dollari. Questa concessione include anche una richiesta rivista di aumenti annuali del 4%, in calo rispetto al precedente 5%, insieme a un pacchetto completo di protezioni sul posto di lavoro.

La proposta aggiornata, che sarebbe stata presentata alla direzione di Starbucks circa 30 giorni fa, è stata resa pubblica dal sindacato in seguito a una recente chiamata in cui i baristi SBUW si sono confrontati con un gruppo di azionisti che difendevano i diritti dei lavoratori, esortando la direzione a finalizzare un contratto. Questa tempistica strategica sottolinea l'intenzione del sindacato di esercitare pressione sulla direzione per finalizzare un contratto e dimostrare il suo impegno a trovare un terreno comune. Starbucks, da parte sua, ha risposto proponendo di riprendere le sessioni di negoziazione di persona il 30 marzo, il che segnerebbe il primo negoziato diretto tra le due parti da quando i colloqui si sono bruscamente interrotti nel dicembre 2024.

Jasmine Leli, barista Starbucks da tre anni e delegata sindacale, ha sottolineato il consenso interno del sindacato su questi termini rivisti. "I baristi si sono recentemente incontrati, hanno deliberato e hanno trovato un consenso su misure eque e ragionevoli per sostenere i baristi", ha dichiarato Leli, indicando un fronte unito all'interno del sindacato. Ha aggiunto che le discussioni con l'azienda sul ritorno al tavolo delle trattative sono "in corso", alimentando un cauto ottimismo per una svolta.

La prolungata disputa tra Starbucks e SBUW è stata caratterizzata da accuse reciproche di negoziazione in malafede. La direzione di Starbucks ha costantemente confutato le accuse di diffusa ostilità antisindacale, sostenendo di rispettare il diritto dei lavoratori di organizzarsi e di essere impegnata a raggiungere un accordo equo. Jaci Anderson, portavoce di Starbucks, ha ribadito la posizione dell'azienda a Business Insider: "In Starbucks, siamo impegnati con tutti i nostri partner e, laddove hanno scelto la rappresentanza sindacale, ci siamo impegnati in trattative in buona fede." Anderson ha anche espresso la delusione dell'azienda quando SBUW "si è ritirato dai negoziati" nel dicembre 2024, sottolineando che "il progresso avviene nella contrattazione collettiva quando entrambe le parti si riuniscono nella stessa stanza". L'azienda ha confermato la sua disponibilità per "negoziati continui per tutto aprile", segnalando una prontezza a impegnarsi.

Questa rinnovata spinta ai negoziati arriva in un momento critico per Starbucks. L'azienda ha affrontato una crescente sorveglianza da parte dei politici, tra cui il sindaco di New York Zohran Mamdani e il senatore Bernie Sanders, nonché da parte di investitori preoccupati per potenziali danni alla reputazione e interruzioni operative. La concessione strategica del sindacato mira a segnalare flessibilità e a intensificare la pressione sui dirigenti di Starbucks affinché ricambino con la propria volontà di compromesso.

Oltre alle proposte riviste di salario e aumento, il quadro completo del sindacato include una serie di protezioni cruciali sul posto di lavoro. Queste comprendono standard di "giusta causa" per le azioni disciplinari, robuste politiche anti-discriminazione, misure di salute e sicurezza applicabili e garanzie di un minimo di tre lavoratori sul pavimento in ogni momento. Inoltre, SBUW sta sostenendo che ai dipendenti esistenti vengano offerte ore aggiuntive prima dell'assunzione di nuovo personale, l'attuazione di procedure formali di reclamo, protezioni durante le chiusure dei negozi e la risoluzione delle accuse di pratiche lavorative sleali in sospeso, inclusi presunti arretrati salariali legati a licenziamenti e aumenti trattenuti. Attualmente, il salario iniziale in molti stati varia da 15,25 a 16 dollari l'ora, e il sindacato sostiene che l'aumento del minimo a 17 dollari andrebbe a beneficio significativo dei lavoratori meno retribuiti senza causare una compressione salariale nei negozi organizzati.

Starbucks Workers United, che ha sindacalizzato per la prima volta un negozio di Buffalo nel 2021, rappresenta ora circa 650 negozi, pari a circa il 4% del personale interno di Starbucks in tutti gli Stati Uniti. Il contesto più ampio di queste negoziazioni coinvolge un gruppo di investitori che, secondo quanto riferito, si sta preparando per una potenziale lotta per il consiglio di amministrazione, in parte incentrata sulle relazioni sindacali dell'azienda, in mezzo agli sforzi di turnaround in corso di Starbucks. Anderson ha confermato che il consiglio di amministrazione di Starbucks possiede "le competenze e l'esperienza necessarie per supervisionare efficacemente la nostra strategia, inclusa la gestione del capitale umano, che è vitale per la nostra capacità di guidare la crescita e soddisfare i nostri clienti".

Le tensioni sul posto di lavoro sono state anche palpabili, con i baristi sindacalizzati che a novembre hanno lanciato il loro quarto sciopero dal 2023 in mezzo a una crescente frustrazione, attirando ulteriore attenzione degli investitori sulle prolungate negoziazioni. Mentre la maggior parte dei baristi sindacalizzati è tornata al lavoro, "gli scioperi continuano nei negozi a rotazione", secondo un portavoce del sindacato. I dirigenti di Starbucks, incluso il CEO Brian Niccol, hanno pubblicamente espresso il loro desiderio di raggiungere un accordo. I leader sindacali, come Jasmine Leli, credono che la strada da percorrere sia ora più chiara: "È tempo di ottenere un contratto equo in modo che possiamo tutti andare avanti. Crediamo che questo non sia solo possibile, ma a portata di mano, purché i dirigenti si impegnino in trattative in buona fede." Questo ultimo sviluppo offre un barlume di speranza che una risoluzione all'impasse lavorativa di lunga data possa finalmente essere all'orizzonte.

Agenzia stampa Ekhbary