Профсоюз Starbucks сигнализирует о прорыве: снижает требование по зарплате до 17 долларов для возобновления зашедших в тупик переговоров по контракту

Соединенные Штаты - Информационное агентство Эхбари

Профсоюз Starbucks сигнализирует о прорыве: снижает требование по зарплате до 17 долларов для возобновления зашедших в тупик переговоров по контракту

В значительном событии, которое может изменить будущее трудовых отношений в кофейном гиганте, профсоюз Starbucks Workers United (SBUW) снизил свои основные экономические требования в явной попытке возобновить давно зашедшие в тупик переговоры по контракту. После более чем года безвыходного положения профсоюз предложил начальную заработную плату в размере 17 долларов в час, что является заметным снижением по сравнению с предыдущим требованием о минимуме в 20 долларов. Эта уступка также включает пересмотренное требование о ежегодном повышении зарплаты на 4%, по сравнению с прежними 5%, наряду с комплексным пакетом защиты на рабочем месте.

Обновленное предложение, которое, как сообщается, было представлено руководству Starbucks примерно 30 дней назад, было публично раскрыто профсоюзом после недавнего звонка, в ходе которого бариста SBUW пообщались с группой акционеров, выступающих за права работников, призывая руководство завершить контракт. Это стратегическое время подчеркивает намерение профсоюза оказать давление на руководство для окончательного заключения контракта и продемонстрировать свою приверженность поиску компромисса. Starbucks, со своей стороны, ответила предложением возобновить очные переговоры 30 марта, что ознаменовало бы первую прямую встречу между двумя сторонами с тех пор, как переговоры резко застопорились в декабре 2024 года.

Жасмин Лели, бариста Starbucks с трехлетним стажем и делегат по переговорам, подчеркнула внутренний консенсус профсоюза по этим пересмотренным условиям. «Бариста недавно встретились, обсудили и пришли к консенсусу относительно справедливых и разумных мер поддержки бариста», — заявила Лели, указывая на единый фронт внутри профсоюза. Она добавила, что обсуждения с компанией о возвращении за стол переговоров «продолжаются», что порождает осторожный оптимизм в отношении прорыва.

Затянувшийся спор между Starbucks и SBUW характеризовался взаимными обвинениями в недобросовестном ведении переговоров. Руководство Starbucks постоянно опровергало обвинения в широкомасштабной борьбе с профсоюзами, заявляя, что оно уважает право работников на организацию и привержено достижению справедливого соглашения. Джаси Андерсон, представитель Starbucks, подтвердила позицию компании Business Insider: «В Starbucks мы привержены всем нашим партнерам, и там, где они выбрали профсоюзное представительство, мы ведем добросовестные переговоры». Андерсон также выразила разочарование компании, когда SBUW «отказался от переговоров» в декабре 2024 года, подчеркнув, что «прогресс в коллективных переговорах происходит, когда обе стороны собираются в одной комнате». Компания подтвердила свою готовность к «продолжению переговоров в течение апреля», сигнализируя о готовности к участию.

Этот новый толчок к переговорам происходит в критический момент для Starbucks. Компания столкнулась с растущим вниманием со стороны политиков, включая мэра Нью-Йорка Зохрана Мамдани и сенатора Берни Сандерса, а также инвесторов, обеспокоенных потенциальным ущербом репутации и операционными сбоями. Стратегическая уступка профсоюза направлена на то, чтобы сигнализировать о гибкости и усилить давление на руководителей Starbucks, чтобы они ответили взаимностью на свою готовность к компромиссу.

Помимо пересмотренных предложений по заработной плате и повышению, комплексная структура профсоюза включает ряд важнейших мер по защите на рабочем месте. Они включают стандарты «справедливой причины» для дисциплинарных взысканий, надежные антидискриминационные политики, применимые меры по охране здоровья и безопасности, а также гарантии присутствия не менее трех работников на смене в любое время. Кроме того, SBUW выступает за то, чтобы существующим сотрудникам предлагались дополнительные часы работы до найма нового персонала, внедрение формальных процедур рассмотрения жалоб, защиты во время закрытия магазинов и разрешение нерешенных обвинений в недобросовестной трудовой практике, включая предполагаемую задолженность по заработной плате, связанную с увольнениями и удержанными повышениями. В настоящее время начальная заработная плата во многих штатах колеблется от 15,25 до 16 долларов в час, и профсоюз утверждает, что повышение минимума до 17 долларов значительно принесет пользу наименее оплачиваемым работникам, не вызывая сжатия заработной платы в организованных магазинах.

Starbucks Workers United, впервые организованный в магазине Buffalo в 2021 году, в настоящее время представляет около 650 магазинов, что составляет примерно 4% персонала Starbucks в магазинах по всей территории Соединенных Штатов. Более широкий контекст этих переговоров включает группу инвесторов, предположительно готовящуюся к потенциальной борьбе за место в совете директоров, частично сосредоточенной на трудовых отношениях компании, на фоне продолжающихся усилий Starbucks по реструктуризации. Андерсон подтвердила, что совет директоров Starbucks обладает «необходимыми навыками и опытом для эффективного надзора за нашей стратегией, включая управление человеческим капиталом, что жизненно важно для нашей способности стимулировать рост и обеспечивать удовлетворение потребностей наших клиентов».

Напряженность на рабочем месте также была ощутимой: бариста-члены профсоюза в ноябре начали свою четвертую забастовку с 2023 года на фоне растущего разочарования, что привлекло дополнительное внимание инвесторов к затянувшимся переговорам. Хотя большинство бариста-членов профсоюза с тех пор вернулись к работе, «остановки работы продолжаются в магазинах на ротационной основе», по словам представителя профсоюза. Руководители Starbucks, включая генерального директора Брайана Никкола, публично выразили свое желание достичь соглашения. Лидеры профсоюзов, такие как Жасмин Лели, считают, что путь вперед теперь более ясен: «Пришло время заключить справедливый контракт, чтобы мы все могли двигаться вперед. Мы верим, что это не только возможно, но и достижимо, пока руководители привержены добросовестным переговорам». Это последнее событие дает проблеск надежды на то, что разрешение давнего трудового тупика наконец-то может быть на горизонте.

Информационное агентство Эхбари