美国 - 艾赫巴里通讯社
星巴克工会发出突破信号：将工资要求降至17美元以重启停滞的合同谈判
在一项可能重塑这家咖啡巨头劳资关系未来的重要进展中，星巴克工人联合会（SBUW）已降低其主要的经济要求，明确旨在重启长期停滞的合同谈判。经过一年多的僵局，工会提出每小时17美元的起始工资，这比其此前要求的最低20美元有显著降低。这一让步还包括将年度加薪要求从之前的5%下调至4%，并附带一套全面的工作场所保护措施。
据报道，这份更新的提案大约在30天前提交给星巴克管理层，是在SBUW咖啡师最近与一群倡导工人权利的股东进行电话会议后，由工会公开披露的，敦促管理层最终敲定一份合同。这一战略性时机强调了工会向管理层施压以最终确定合同并展示其寻求共同点的决心的意图。星巴克方面则提议于3月30日恢复面对面谈判会议，这将是自2024年12月谈判突然停滞以来双方的首次直接谈判。
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星巴克工作了三年的咖啡师兼谈判代表贾斯敏·莱利强调了工会内部对这些修订条款的共识。莱利表示：“咖啡师们最近开会，进行了讨论，并就支持咖啡师的公平合理措施达成了共识，”这表明工会内部形成了统一战线。她补充说，与公司关于重返谈判桌的讨论“正在进行中”，这为取得突破带来了谨慎的乐观。
星巴克与SBUW之间旷日持久的争议，其特点是双方相互指责谈判不真诚。星巴克管理层一直否认广泛的工会打压指控，坚称其尊重工人组织权利，并致力于达成公平协议。星巴克发言人贾西·安德森向《商业内幕》重申了公司的立场：“在星巴克，我们致力于所有合作伙伴，在他们选择工会代表的地方，我们一直在进行真诚的谈判。”安德森还表达了公司对SBUW于2024年12月“退出谈判”的失望，并强调“集体谈判的进展发生在双方进入同一个房间时。”公司已确认“整个四月”都可进行“持续谈判”，表明愿意参与。
这次重新推动谈判正值星巴克的关键时刻。该公司面临着来自政界人士（包括纽约市市长佐赫兰·马姆达尼和参议员伯尼·桑德斯）以及关注潜在声誉损害和运营中断的投资者的日益严格的审查。工会的战略性让步旨在表明灵活性，并加大对星巴克高管的压力，以回应他们自己的妥协意愿，因为股东的审查正在加剧。
除了修订后的工资和加薪提案外，工会的全面框架还包括一系列关键的工作场所保护措施。这些措施包括纪律处分中的“正当理由”标准、强有力的反歧视政策、可执行的健康和安全措施，以及在任何时候都保证至少有三名工人在岗。此外，SBUW还倡导在招聘新员工之前向现有员工提供额外工时，实施正式的申诉程序，在门店关闭期间提供保护，并解决悬而未决的不公平劳动行为指控，包括与解雇和扣押加薪相关的所谓欠薪。目前，许多州的起始工资在每小时15.25美元至16美元之间，工会认为将最低工资提高到17美元将显著惠及低薪工人，而不会在有组织门店中造成工资压缩。
星巴克工人联合会于2021年在布法罗的一家门店首次成立工会，目前代表着约650家门店，约占星巴克在美国门店员工总数的4%。这些谈判的更广泛背景涉及一个据称正在准备潜在董事会斗争的投资者团体，部分焦点集中在公司的劳资关系上，正值星巴克持续进行转型努力之际。安德森证实，星巴克董事会拥有“有效监督我们战略所需的技能和经验，包括人力资本管理，这对于我们推动增长和为客户提供服务的能力至关重要。”
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店面层面的紧张局势也显而易见，工会咖啡师于11月发起了自2023年以来的第四次罢工，加剧了投资者对旷日持久谈判的关注。据工会发言人称，尽管大多数工会咖啡师已经重返工作岗位，但“停工在门店中轮流进行”。包括首席执行官布莱恩·尼科尔在内的星巴克高管已公开表示希望达成协议。像贾斯敏·莱利这样的工会领导人认为，前进的道路现在更加清晰：“是时候达成一份公平的合同了，这样我们才能都向前迈进。我们相信这不仅可能，而且触手可及，只要高管们致力于真诚谈判。”这一最新进展为长期劳资僵局的解决可能终于出现了一线希望。
