A preocupante disparidade salarial de membros do conselho de Hong Kong levanta preocupações sobre governança

Hong Kong - Agência de Notícias Ekhbary

A preocupante disparidade salarial de membros do conselho de Hong Kong levanta preocupações sobre governança

Uma disparidade significativa na remuneração de Diretores Independentes Não Executivos (INEDs) de empresas listadas em Hong Kong chamou a atenção. Uma pesquisa recente revelou uma faixa surpreendente de honorários, que vão de meros US$ 850 a impressionantes US$ 1,67 milhão anualmente. Essa diferença de quase 2.000 vezes entre os INEDs mais e menos bem pagos atraiu considerável atenção, gerando preocupações sobre potenciais desconexões entre a remuneração dos diretores e suas responsabilidades cruciais na governança corporativa.

A pesquisa, conduzida pela Hong Kong Independent Non-Executive Director Association (HKINEDA) e baseada nos relatórios anuais de mais de 2.600 empresas listadas em 2024, descobriu que o INED com menor remuneração recebeu apenas 6.000 yuans (aproximadamente US$ 867,94). Em forte contraste, o maior ganhador embolsou US$ 1,67 milhão.

Embora alguma variação nas taxas dos diretores seja esperada, dependendo da função específica, experiência e demandas, a magnitude da lacuna em Hong Kong é, segundo relatos, muito mais ampla do que em outros grandes mercados financeiros internacionais. Especialistas e legisladores expressaram preocupação de que uma disparidade tão ampla possa indicar problemas subjacentes no mercado. Robert Lee Wai-wang, um legislador que representa o setor de serviços financeiros, comentou: "Uma disparidade muito ampla pode indicar problemas de qualidade relacionados à atração de talentos no caso de honorários baixos, ou falta de independência se os honorários forem muito altos." Ele enfatizou a importância de encontrar um equilíbrio adequado para garantir que as empresas possam atrair indivíduos adequados e qualificados para seus conselhos.

A pesquisa identificou a empresa com o diretor mais bem pago como a United Company Rusal, uma grande produtora de alumínio russa. Inversamente, a empresa com o diretor menos bem pago foi a Haina Intelligent Equipment International, uma fabricante de máquinas automatizadas para produtos de higiene com sede na província chinesa de Fujian.

Evidenciando ainda mais essa faixa extrema, a remuneração média dos 10 principais ganhadores na pesquisa da HKINEDA foi de HK$ 4,34 milhões (aproximadamente US$ 555.333). Esse valor é 202 vezes maior que a remuneração média dos 10 menores ganhadores, que foi de HK$ 21.466. Para comparação, um relatório da empresa de recrutamento Spencer Stuart indicou que os honorários anuais para diretores de empresas do S&P 500 dos EUA no ano passado variaram por um fator de 12, de US$ 28.000 a US$ 360.000.

As implicações dessa significativa lacuna salarial se estendem às funções centrais da governança corporativa. No extremo inferior, pacotes de remuneração modestos podem dissuadir profissionais altamente qualificados e experientes de assumir funções de INED. Isso pode levar a um grupo de diretores que carecem da experiência necessária ou do compromisso de tempo para desafiar eficazmente a gestão, supervisionar os riscos e garantir uma conformidade robusta. Tais diretores podem ocupar cargos em várias empresas apenas para complementar sua renda, potencialmente diluindo seu foco e eficácia em cada conselho.

Por outro lado, uma remuneração excepcionalmente alta para poucos INEDs levanta questões críticas sobre sua independência. Quando a remuneração atinge níveis tão substanciais, existe um risco potencial de conflito de interesses. Os diretores podem se sentir pressionados a se alinhar com a gestão ou com os acionistas majoritários para reter essas posições lucrativas, potencialmente comprometendo sua capacidade de atuar como supervisores objetivos e defensores dos interesses de todos os stakeholders. Isso mina o propósito fundamental de ter diretores independentes, que devem fornecer escrutínio e orientação imparciais.

Uma governança corporativa eficaz é primordial para a confiança dos investidores e a estabilidade dos mercados financeiros. A acentuada disparidade salarial nas empresas listadas de Hong Kong exige um exame mais atento por parte dos reguladores e órgãos de mercado. Medidas potenciais podem incluir o estabelecimento de diretrizes mais claras para a remuneração dos diretores, o aprimoramento dos processos de seleção e verificação de INEDs e a promoção de maior transparência em torno da remuneração do conselho. O objetivo é garantir que a remuneração esteja alinhada com as responsabilidades, a experiência e o compromisso necessários para um serviço de conselho eficaz, promovendo uma cultura de forte ética corporativa e responsabilidade.

A HKINEDA está analisando ativamente essas descobertas e espera propor recomendações para melhorar as práticas de governança entre as entidades listadas em Hong Kong. Abordar essa disparidade salarial é crucial para manter a reputação de Hong Kong como um centro financeiro internacional líder e para garantir que seus conselhos corporativos desempenhem seu papel de forma eficaz ao guiar as empresas para um crescimento sustentável.

Agência de Notícias Ekhbary