香港董事会成员薪酬差距悬殊 引发公司治理担忧

香港 - 艾赫巴里通讯社

香港董事会成员薪酬差距悬殊 引发公司治理担忧

香港上市公司独立非执行董事（INEDs）的薪酬存在显著差异，一项最新调查揭示了每年从850美元到167万美元的惊人范围。最高和最低支付的INEDs之间近2000倍的差距，已引起广泛关注，引发了对董事薪酬与其在公司治理中的关键职责之间潜在脱节的担忧。

这项由香港独立非执行董事协会（HKINEDA）进行、基于2024年超过2600家上市公司年度报告的调查发现，薪酬最低的INED仅获得6000元人民币（约合867.94美元）。与之形成鲜明对比的是，薪酬最高的INED则获得了167万美元。虽然董事费用的某些变化是可预期的，具体取决于特定角色、经验和要求，但据报道，香港这种差距的巨大程度远超其他主要国际金融市场。

专家和立法者对这种巨大的差距可能预示着市场潜在问题的担忧。代表金融服务业的立法会议员李伟王（Robert Lee Wai-wang）评论道：“过大的差距可能表明低费用情况下的招聘人才质量问题，或者高费用情况下的独立性不足。”他强调了找到适当平衡的重要性，以确保公司能够吸引合适且合格的个人加入其董事会。

调查确定薪酬最高的董事所在公司为俄罗斯主要的铝生产商俄罗斯联合公司（United Company Rusal）。相反，薪酬最低的董事所在公司为海纳智能装备国际（Haina Intelligent Equipment International），这是一家位于中国福建省的卫生用品自动化机械制造商。

为了进一步凸显这种极端差异，HKINEDA调查中排名前10的最高收入者的平均薪酬为434万港元（约合555,333美元）。这一数字是排名前10最低收入者平均薪酬（21,466港元）的202倍。作为比较，招聘公司Spencer Stuart的一份报告显示，去年美国S&P 500公司董事的年薪酬因子为12，范围从28,000美元到360,000美元不等。

这种显著的薪酬差距的含义延伸到了公司治理的核心职能。在低端，微薄的薪酬方案可能会阻止高素质和经验丰富的专业人士承担INED的角色。这可能导致一批缺乏有效挑战管理层、监督风险和确保健全合规性所需专业知识或时间投入的董事。此类董事可能仅为补充收入而在多家公司任职，从而可能稀释他们在每个董事会上的注意力和有效性。

相反，少数INED的极高薪酬引发了对其独立性的关键问题。当薪酬达到如此可观的水平时，就存在潜在的利益冲突风险。董事们可能会感到压力，为了保留这些有利可图的职位而与管理层或主要股东保持一致，从而可能损害他们作为客观监督者和更广泛利益相关者利益倡导者的能力。这削弱了独立董事存在的根本目的，即提供公正的审查和指导。

有效的公司治理对于投资者信心和金融市场的稳定至关重要。香港上市公司中明显的薪酬差距，要求监管机构和市场机构进行更深入的审查。潜在措施可能包括为董事薪酬制定更明确的指导方针，改进INEDs的甄选和审查流程，以及提高董事会薪酬的透明度。目标是确保薪酬与有效的董事会服务所需的责任、专业知识和承诺相匹配，从而培养强大的公司道德和问责文化。

HKINEDA正在积极分析这些调查结果，并有望提出改进香港上市公司治理实践的建议。解决这种薪酬差距对于维持香港作为领先的国际金融中心的声誉，以及确保其公司董事会有效发挥其引导公司走向可持续增长的作用至关重要。

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