हांगकांग के बोर्ड सदस्यों के वेतन में चिंताजनक अंतर से शासन संबंधी चिंताएं बढ़ीं

हांगकांग - इख़बारी समाचार एजेंसी

हांगकांग के बोर्ड सदस्यों के वेतन में चिंताजनक अंतर से शासन संबंधी चिंताएं बढ़ीं

हांगकांग में सूचीबद्ध कंपनियों के स्वतंत्र गैर-कार्यकारी निदेशकों (INEDs) के पारिश्रमिक में एक महत्वपूर्ण अंतर जांच के दायरे में आया है। हालिया सर्वेक्षण में वार्षिक रूप से 850 अमेरिकी डॉलर से लेकर 1.67 मिलियन अमेरिकी डॉलर तक की आश्चर्यजनक सीमा का खुलासा हुआ है। सबसे अधिक और सबसे कम भुगतान पाने वाले INEDs के बीच यह लगभग 2000 गुना का अंतर, निदेशक के पारिश्रमिक और कॉर्पोरेट प्रशासन में उनकी महत्वपूर्ण जिम्मेदारियों के बीच संभावित डिस्कनेक्ट के बारे में चिंताएं पैदा करते हुए, काफी ध्यान आकर्षित कर रहा है।

हांगकांग इंडिपेंडेंट नॉन-एग्जीक्यूटिव डायरेक्टर एसोसिएशन (HKINEDA) द्वारा 2024 के 2,600 से अधिक सूचीबद्ध कंपनियों की वार्षिक रिपोर्टों के आधार पर किए गए सर्वेक्षण में पाया गया कि सबसे कम भुगतान पाने वाले INED को केवल 6,000 युआन (लगभग 867.94 अमेरिकी डॉलर) मिले। इसके विपरीत, सबसे अधिक कमाई करने वाले ने 1.67 मिलियन अमेरिकी डॉलर कमाए। जबकि निदेशकों के शुल्क में कुछ भिन्नता अपेक्षित है, जो विशिष्ट भूमिका, अनुभव और मांगों पर निर्भर करती है, हांगकांग में अंतर का विशाल परिमाण कथित तौर पर अन्य प्रमुख अंतरराष्ट्रीय वित्तीय बाजारों की तुलना में बहुत व्यापक है।

विशेषज्ञों और विधायकों ने चिंता व्यक्त की है कि इतना व्यापक अंतर बाजार में अंतर्निहित समस्याओं का संकेत दे सकता है। वित्तीय सेवा क्षेत्र का प्रतिनिधित्व करने वाले विधायक रॉबर्ट ली वाई-वांग ने टिप्पणी की, "बहुत व्यापक अंतर कम शुल्क के मामले में प्रतिभा को आकर्षित करने से संबंधित गुणवत्ता के मुद्दों का संकेत दे सकता है, या यदि शुल्क बहुत अधिक है तो स्वतंत्रता की कमी का संकेत दे सकता है।" उन्होंने यह सुनिश्चित करने के लिए एक उचित संतुलन खोजने के महत्व पर जोर दिया कि कंपनियां अपने बोर्ड में सेवा करने के लिए उपयुक्त और योग्य व्यक्तियों को आकर्षित कर सकें।

सर्वेक्षण में सबसे अधिक भुगतान पाने वाले निदेशक वाली कंपनी को यूनाइटेड कंपनी रुसा (United Company Rusal) के रूप में पहचाना गया, जो रूस का एक प्रमुख एल्यूमीनियम उत्पादक है। इसके विपरीत, सबसे कम भुगतान पाने वाले निदेशक वाली कंपनी हाइन इंटेलिजेंट इक्विपमेंट इंटरनेशनल (Haina Intelligent Equipment International) थी, जो चीन के फ़ुज़ियान प्रांत में स्थित एक स्वच्छता उत्पाद निर्माता है।

इस अत्यधिक सीमा को और उजागर करते हुए, HKINEDA सर्वेक्षण में शीर्ष 10 उच्चतम कमाई करने वालों का औसत वेतन 4.34 मिलियन हांगकांग डॉलर (लगभग 555,333 अमेरिकी डॉलर) था। यह आंकड़ा सबसे कम 10 कमाई करने वालों के औसत पारिश्रमिक, जो 21,466 हांगकांग डॉलर था, का 202 गुना है। तुलनात्मक संदर्भ के लिए, भर्ती फर्म स्पेंसर स्टीवर्ट की एक रिपोर्ट में संकेत दिया गया था कि पिछले साल अमेरिकी S&P 500 कंपनियों के निदेशकों के लिए वार्षिक रिटेनर 12 के कारक से भिन्न थे, जो 28,000 अमेरिकी डॉलर से 360,000 अमेरिकी डॉलर तक थे।

इस महत्वपूर्ण वेतन अंतर के निहितार्थ कॉर्पोरेट प्रशासन के मूल कार्यों तक फैले हुए हैं। निम्न स्तर पर, मामूली मुआवजा पैकेज उच्च योग्य और अनुभवी पेशेवरों को INED भूमिकाएँ निभाने से रोक सकते हैं। इससे निदेशकों का एक पूल बन सकता है जिनके पास प्रबंधन को प्रभावी ढंग से चुनौती देने, जोखिमों की निगरानी करने और मजबूत अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक विशेषज्ञता या समय की प्रतिबद्धता की कमी होती है। ऐसे निदेशक केवल अपनी आय को पूरक करने के लिए कई कंपनियों में पद धारण कर सकते हैं, जिससे प्रत्येक बोर्ड पर उनका ध्यान और प्रभावशीलता कम हो सकती है।

इसके विपरीत, कुछ INEDs के लिए अत्यंत उच्च पारिश्रमिक उनकी स्वतंत्रता के बारे में महत्वपूर्ण प्रश्न खड़े करता है। जब पारिश्रमिक ऐसे पर्याप्त स्तरों पर पहुँच जाता है, तो हितों के टकराव का संभावित जोखिम होता है। निदेशकों को इन आकर्षक पदों को बनाए रखने के लिए प्रबंधन या प्रमुख शेयरधारकों के साथ संरेखित करने के लिए दबाव महसूस हो सकता है, जिससे उनकी निष्पक्ष पर्यवेक्षकों और व्यापक हितधारक हितों के वकीलों के रूप में कार्य करने की क्षमता संभावित रूप से समझौता हो सकती है। यह स्वतंत्र निदेशकों की उपस्थिति के मूल उद्देश्य को कमजोर करता है, जो निष्पक्ष जांच और मार्गदर्शन प्रदान करने के लिए होते हैं।

प्रभावी कॉर्पोरेट प्रशासन निवेशक विश्वास और वित्तीय बाजारों की स्थिरता के लिए सर्वोपरि है। हांगकांग की सूचीबद्ध कंपनियों में वेतन असमानता को नियामकों और बाजार निकायों द्वारा बारीकी से जांचने की आवश्यकता है। संभावित उपायों में निदेशक मुआवजे के लिए स्पष्ट दिशानिर्देश स्थापित करना, INEDs के चयन और सत्यापन प्रक्रियाओं में सुधार करना और बोर्ड मुआवजे के आसपास अधिक पारदर्शिता को बढ़ावा देना शामिल हो सकता है। लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि मुआवजा प्रभावी बोर्ड सेवा के लिए आवश्यक जिम्मेदारियों, विशेषज्ञता और प्रतिबद्धता के साथ संरेखित हो, और मजबूत कॉर्पोरेट नैतिकता और जवाबदेही की संस्कृति को बढ़ावा मिले।

HKINEDA इन निष्कर्षों का सक्रिय रूप से विश्लेषण कर रहा है और हांगकांग में सूचीबद्ध संस्थाओं के बीच शासन प्रथाओं को बेहतर बनाने के लिए सिफारिशें प्रस्तावित करने की उम्मीद है। इस वेतन अंतर को संबोधित करना हांगकांग की एक प्रमुख अंतरराष्ट्रीय वित्तीय केंद्र के रूप में प्रतिष्ठा बनाए रखने और यह सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण है कि इसके कॉर्पोरेट बोर्ड कंपनी के मूल्य और हितधारक अधिकारों के प्रभावी संरक्षक के रूप में अपनी भूमिका निभाएं।

इख़बारी समाचार एजेंसी