اختلاف حقوق و دستمزد نگران کننده اعضای هیئت مدیره هنگ کنگ، نگرانی‌های مربوط به حاکمیت شرکتی را افزایش می‌دهد

هنگ کنگ - خبرگزاری اخباری

اختلاف حقوق و دستمزد نگران کننده اعضای هیئت مدیره هنگ کنگ، نگرانی‌های مربوط به حاکمیت شرکتی را افزایش می‌دهد

یک اختلاف قابل توجه در حقوق مدیران مستقل غیر اجرایی (INEDs) شرکت‌های بورسی هنگ کنگ، مورد بررسی قرار گرفته است. یک نظرسنجی اخیر، طیف شگفت‌انگیزی از حق‌الزحمه‌ها را از تنها ۸۵۰ دلار آمریکا تا ۱.۶۷ میلیون دلار آمریکا در سال فاش کرده است. این اختلاف تقریباً ۲۰۰۰ برابری بین بالاترین و پایین‌ترین INED پرداختی، توجه قابل توجهی را به خود جلب کرده و نگرانی‌هایی را در مورد گسست‌های احتمالی بین حقوق مدیران و مسئولیت‌های حیاتی آنها در حاکمیت شرکتی ایجاد کرده است.

این نظرسنجی که توسط انجمن مدیران مستقل غیر اجرایی هنگ کنگ (HKINEDA) انجام شده و بر اساس گزارش‌های سالانه بیش از ۲۶۰۰ شرکت بورسی در سال ۲۰۲۴ استوار است، نشان داد که کمترین INED پرداختی تنها ۶۰۰۰ یوان (تقریباً ۸۶۷.۹۴ دلار آمریکا) دریافت کرده است. در تضاد آشکار، بالاترین درآمد، ۱.۶۷ میلیون دلار آمریکا بوده است. در حالی که انتظار می‌رود برخی نوسانات در حق‌الزحمه مدیران، بسته به نقش خاص، تجربه و الزامات، وجود داشته باشد، اما بزرگی این شکاف در هنگ کنگ، طبق گزارش‌ها، بسیار گسترده‌تر از سایر بازارهای مالی عمده بین‌المللی است.

کارشناسان و قانونگذاران ابراز نگرانی کرده‌اند که چنین اختلاف گسترده‌ای ممکن است نشان‌دهنده مشکلات اساسی در بازار باشد. رابرت لی وای-وانگ، قانونگذاری که نماینده بخش خدمات مالی است، اظهار داشت: «اختلاف بیش از حد گسترده ممکن است نشان‌دهنده مشکلات کیفی مربوط به جذب استعداد در مورد حق‌الزحمه‌های پایین، یا کمبود استقلال در صورتی که حق‌الزحمه‌ها بیش از حد بالا باشند، باشد.» وی بر اهمیت یافتن تعادل مناسب برای اطمینان از اینکه شرکت‌ها می‌توانند افراد مناسب و واجد شرایط را برای خدمت در هیئت مدیره‌های خود جذب کنند، تأکید کرد.

این نظرسنجی شرکت United Company Rusal، تولیدکننده عمده آلومینیوم روسیه را به عنوان شرکتی با بالاترین مدیر پرداختی شناسایی کرد. در مقابل، شرکتی که کمترین مدیر پرداختی را داشت، Haina Intelligent Equipment International بود، تولیدکننده ماشین‌های خودکار برای محصولات بهداشتی مستقر در استان فوجیان چین.

برای برجسته کردن بیشتر این طیف افراطی، میانگین حقوق ۱۰ نفر از بالاترین درآمدها در نظرسنجی HKINEDA، ۴.۳۴ میلیون دلار هنگ کنگ (تقریباً ۵۵۵,۳۳۳ دلار آمریکا) بود. این رقم ۲۰۲ برابر میانگین حقوق ۱۰ نفر از کمترین درآمدها است که ۲۱,۴۶۶ دلار هنگ کنگ بود. به عنوان مقایسه، گزارشی از شرکت استخدام Spencer Stuart نشان داد که حق‌الزحمه سالانه مدیران شرکت‌های S&P 500 آمریکا در سال گذشته با ضریب ۱۲، از ۲۸,۰۰۰ دلار تا ۳۶۰,۰۰۰ دلار متغیر بوده است.

پیامدهای این شکاف حقوق قابل توجه، به کارکردهای اصلی حاکمیت شرکتی گسترش می‌یابد. در انتهای پایین، بسته‌های جبرانی ناچیز ممکن است متخصصان بسیار ماهر و باتجربه را از پذیرش نقش‌های INED منصرف کند. این امر می‌تواند منجر به مجموعه‌ای از مدیران شود که فاقد تخصص لازم یا تعهد زمانی برای به چالش کشیدن مؤثر مدیریت، نظارت بر ریسک‌ها و اطمینان از انطباق قوی هستند. چنین مدیرانی ممکن است صرفاً برای تکمیل درآمد خود در شرکت‌های متعددی مشغول به کار شوند، که به طور بالقوه تمرکز و اثربخشی آنها را در هر هیئت مدیره کاهش می‌دهد.

برعکس، حقوق استثنائاً بالا برای تعداد کمی از INED ها، سوالات مهمی را در مورد استقلال آنها مطرح می‌کند. هنگامی که حقوق به چنین سطوح قابل توجهی می‌رسد، خطر بالقوه تضاد منافع وجود دارد. مدیران ممکن است احساس کنند که برای حفظ این موقعیت‌های سودآور، مجبور به همسویی با مدیریت یا سهامداران غالب هستند، که به طور بالقوه توانایی آنها را برای عمل به عنوان ناظران بی‌طرف و مدافعان منافع گسترده‌تر ذینفعان به خطر می‌اندازد. این هدف اساسی وجود مدیران مستقل را که قرار است بررسی و راهنمایی بی‌طرفانه ارائه دهند، تضعیف می‌کند.

حاکمیت شرکتی مؤثر برای اعتماد سرمایه‌گذاران و ثبات بازارهای مالی حیاتی است. شکاف حقوقی برجسته در شرکت‌های بورسی هنگ کنگ، نیاز به بررسی دقیق‌تر توسط نهادهای نظارتی و بازاری دارد. اقدامات بالقوه می‌تواند شامل موارد زیر باشد: تعیین دستورالعمل‌های روشن‌تر برای حقوق مدیران، بهبود فرآیندهای انتخاب و تأیید INED ها، و ترویج شفافیت بیشتر در مورد حقوق هیئت مدیره. هدف این است که اطمینان حاصل شود که حقوق با مسئولیت‌ها، تخصص و تعهد مورد نیاز برای خدمت مؤثر هیئت مدیره همسو است و بدین ترتیب فرهنگ اخلاق شرکتی قوی و پاسخگویی را تقویت می‌کند.

HKINEDA به طور فعال در حال تجزیه و تحلیل این یافته‌ها است و انتظار می‌رود توصیه‌هایی را برای بهبود شیوه‌های حاکمیت در میان نهادهای بورسی هنگ کنگ ارائه دهد. پرداختن به این شکاف حقوقی برای حفظ اعتبار هنگ کنگ به عنوان یک مرکز مالی بین‌المللی پیشرو و تضمین اینکه هیئت مدیره‌های شرکتی نقش مؤثر خود را در هدایت شرکت‌ها به سمت رشد پایدار ایفا می‌کنند، بسیار مهم است.

خبرگزاری اخباری