La preocupante disparidad salarial de los miembros de la junta directiva de Hong Kong genera inquietudes sobre la gobernanza

Hong Kong - Agencia de Noticias Ekhbary

La preocupante disparidad salarial de los miembros de la junta directiva de Hong Kong genera inquietudes sobre la gobernanza

Una disparidad significativa en la remuneración de los Directores Independientes No Ejecutivos (INED) de las empresas cotizadas en Hong Kong ha sido objeto de escrutinio. Una encuesta reciente reveló un asombroso rango de honorarios que van desde tan solo 850 dólares estadounidenses hasta 1,67 millones de dólares estadounidenses anuales. Esta diferencia de casi 2.000 veces entre los INED mejor y peor pagados ha atraído considerable atención, generando preocupaciones sobre posibles desconexiones entre la remuneración de los directores y sus responsabilidades cruciales en la gobernanza corporativa.

La encuesta, realizada por la Hong Kong Independent Non-Executive Director Association (HKINEDA) y basada en los informes anuales de más de 2.600 empresas cotizadas en 2024, encontró que el INED con el salario más bajo recibió solo 6.000 yuanes (aproximadamente 867,94 dólares). En marcado contraste, el de mayores ingresos se embolsó 1,67 millones de dólares.

Si bien se espera cierta variación en las tarifas de los directores, dependiendo del rol específico, la experiencia y las demandas, la magnitud de la brecha en Hong Kong es, según se informa, mucho más amplia que en otros mercados financieros internacionales importantes. Expertos y legisladores han expresado su preocupación de que una disparidad tan amplia pueda indicar problemas subyacentes en el mercado. Robert Lee Wai-wang, miembro del Consejo Legislativo que representa al sector de servicios financieros, comentó: "Una disparidad demasiado amplia puede indicar problemas de calidad relacionados con la atracción de talento en el caso de honorarios bajos, o una falta de independencia si los honorarios son demasiado altos". Enfatizó la importancia de encontrar un equilibrio adecuado para garantizar que las empresas puedan atraer personas adecuadas y calificadas para formar parte de sus juntas directivas.

La encuesta identificó a la empresa con el director mejor pagado como United Company Rusal, un importante productor de aluminio ruso. Por el contrario, la empresa con el director peor pagado fue Haina Intelligent Equipment International, un fabricante de maquinaria automatizada para productos de higiene con sede en la provincia china de Fujian.

Para destacar aún más este rango extremo, la remuneración promedio de los 10 principales ingresos en la encuesta de HKINEDA fue de 4,34 millones de dólares de Hong Kong (aproximadamente 555.333 dólares). Esta cifra es 202 veces mayor que la remuneración promedio de los 10 ingresos más bajos, que se situó en 21.466 dólares de Hong Kong. Como contexto comparativo, un informe de la firma de reclutamiento Spencer Stuart indicó que las retribuciones anuales para los directores de las empresas del S&P 500 de EE. UU. el año pasado variaron en un factor de 12, desde 28.000 hasta 360.000 dólares.

Las implicaciones de esta significativa brecha salarial se extienden a las funciones centrales de la gobernanza corporativa. En el extremo inferior, los modestos paquetes de compensación podrían disuadir a profesionales altamente calificados y experimentados de asumir roles de INED. Esto podría conducir a un grupo de directores que carecen de la experiencia necesaria o del compromiso de tiempo para desafiar eficazmente a la gerencia, supervisar los riesgos y garantizar un cumplimiento sólido. Dichos directores podrían ocupar puestos en numerosas empresas simplemente para complementar sus ingresos, diluyendo potencialmente su enfoque y efectividad en cada junta.

Por el contrario, una remuneración excepcionalmente alta para unos pocos INED plantea preguntas críticas sobre su independencia. Cuando la remuneración alcanza niveles tan sustanciales, existe un riesgo potencial de conflictos de intereses. Los directores podrían sentirse presionados a alinearse con la gerencia o los accionistas dominantes para retener estos lucrativos puestos, comprometiendo potencialmente su capacidad para actuar como supervisores objetivos y defensores de los intereses de los stakeholders en general. Esto socava el propósito fundamental de tener directores independientes, que deben proporcionar un escrutinio y una orientación imparciales.

Una gobernanza corporativa eficaz es primordial para la confianza de los inversores y la estabilidad de los mercados financieros. La pronunciada disparidad salarial en las empresas cotizadas de Hong Kong requiere un examen más detenido por parte de los reguladores y los organismos del mercado. Las medidas potenciales podrían incluir el establecimiento de directrices más claras para la remuneración de los directores, la mejora de los procesos de selección y verificación de INED, y la promoción de una mayor transparencia en torno a la remuneración de la junta. El objetivo es garantizar que la remuneración esté alineada con las responsabilidades, la experiencia y el compromiso requeridos para un servicio de junta eficaz, fomentando una cultura de sólida ética corporativa y rendición de cuentas.

La HKINEDA está analizando activamente estos hallazgos y se espera que proponga recomendaciones para mejorar las prácticas de gobernanza entre las entidades cotizadas en Hong Kong. Abordar esta disparidad salarial es crucial para mantener la reputación de Hong Kong como un centro financiero internacional líder y para garantizar que sus juntas corporativas desempeñen su papel de manera efectiva al guiar a las empresas hacia un crecimiento sostenible.

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