Tofauti ya Mishahara ya Wajumbe wa Bodi ya Hong Kong Yatia Wasiwasi Kuhusu Utawala

Hong Kong - Shirika la Habari la Ekhbary

Tofauti ya Mishahara ya Wajumbe wa Bodi ya Hong Kong Yatia Wasiwasi Kuhusu Utawala

Tofauti kubwa katika malipo kwa Wakurugenzi Independenti Wasio Watendaji (INEDs) katika kampuni zilizoorodheshwa Hong Kong imekuwa ikichunguzwa. Utafiti wa hivi karibuni umebaini safu ya kushangaza ya ada, kuanzia Dola 850 za Marekani hadi Dola 1.67 milioni kwa mwaka. Tofauti hii ya karibu mara 2,000 kati ya INEDs wanaolipwa zaidi na wanaolipwa kidogo imevutia umakini mkubwa, na kusababisha wasiwasi kuhusu uwezekano wa kutopatana kati ya malipo ya wakurugenzi na majukumu yao muhimu katika utawala wa kampuni.

Utafiti huo, uliofanywa na Chama cha Wakurugenzi Independenti Wasio Watendaji cha Hong Kong (HKINEDA) na kutokana na ripoti za mwaka za kampuni zaidi ya 2,600 zilizoorodheshwa mwaka 2024, uligundua kuwa INED aliyelipwa kidogo zaidi alipokea yuan 6,000 tu (takriban Dola 867.94 za Marekani). Kwa kulinganisha kabisa, mwenye mapato ya juu zaidi alipata Dola 1.67 milioni za Marekani.

Wakati tofauti fulani katika ada za wakurugenzi zinatarajiwa, kulingana na jukumu maalum, uzoefu na mahitaji, ukubwa wa pengo huko Hong Kong unaripotiwa kuwa mpana zaidi kuliko katika masoko mengine makubwa ya kimataifa ya fedha. Wataalam na wabunge wameelezea wasiwasi kwamba tofauti kubwa kama hiyo inaweza kuashiria maswala ya msingi ndani ya soko. Robert Lee Wai-wang, mbunge anayewakilisha sekta ya huduma za fedha, alisema, "Tofauti kubwa sana inaweza kuashiria maswala ya ubora yanayohusu kuvutia vipaji katika kesi ya ada za chini, au ukosefu wa uhuru ikiwa ada ni kubwa sana." Alisisitiza umuhimu wa kupata usawa unaofaa ili kuhakikisha kampuni zinaweza kuvutia watu wanaofaa na waliohitimu kuhudumu katika bodi zao.

Utafiti huo ulibaini kampuni yenye mkurugenzi anayelipwa zaidi kama United Company Rusal, mtayarishaji mkuu wa alumini nchini Urusi. Kinyume chake, kampuni yenye mkurugenzi aliyelipwa kidogo zaidi ilikuwa Haina Intelligent Equipment International, mtengenezaji wa mashine za kiotomatiki kwa bidhaa za usafi, yenye makao yake katika mkoa wa Fujian nchini China.

Kwa kusisitiza zaidi safu hii kali, malipo ya wastani kwa walioingiza mapato 10 bora katika utafiti wa HKINEDA yalikuwa HK$ 4.34 milioni (takriban Dola 555,333 za Marekani). Takwimu hii ni mara 202 zaidi ya wastani wa malipo kwa walioingiza mapato 10 wa chini zaidi, ambayo ilikuwa HK$ 21,466. Kwa muktadha wa kulinganisha, ripoti ya kampuni ya uajiri ya Spencer Stuart ilionyesha kuwa ada za kila mwaka kwa wakurugenzi wa kampuni za S&P 500 za Marekani mwaka jana zilikuwa tofauti kwa sababu ya 12, kutoka Dola 28,000 hadi Dola 360,000 za Marekani.

Athari za tofauti kubwa ya mishahara hii huenea hadi kwenye majukumu ya msingi ya utawala wa kampuni. Kwa upande wa chini, vifurushi vya chini vya fidia vinaweza kuwakatisha tamaa wataalamu wenye sifa za juu na wenye uzoefu kuchukua majukumu ya INED. Hii inaweza kusababisha kundi la wakurugenzi ambao hawana utaalam unaohitajika au kujitolea kwa muda kwa changamoto kwa ufanisi usimamizi, kusimamia hatari, na kuhakikisha utii thabiti. Wakurugenzi kama hao wanaweza kushikilia nafasi katika kampuni nyingi ili tu kuongeza mapato yao, na uwezekano wa kupunguza umakini wao na ufanisi katika kila bodi.

Kinyume chake, malipo ya juu sana kwa wachache wa INEDs huibua maswali muhimu kuhusu uhuru wao. Wakati malipo yanapofikia viwango vya juu hivyo, kuna hatari inayowezekana ya migogoro ya maslahi. Wakurugenzi wanaweza kujisikia kulazimishwa kulingana na usimamizi au wanahisa wakuu ili kuhifadhi nafasi hizi zenye faida, na hivyo kuathiri uwezo wao wa kutenda kama wasimamizi wasio na upendeleo na watetezi wa maslahi mapana ya wadau. Hii inadhoofisha lengo la msingi la kuwa na wakurugenzi huru, ambao wanapaswa kutoa uchunguzi na mwongozo usio na upendeleo.

Utawala bora wa kampuni ni muhimu kwa uaminifu wa wawekezaji na utulivu wa masoko ya fedha. Tofauti kubwa ya mishahara katika kampuni za Hong Kong zilizoorodheshwa inahitaji uchunguzi wa karibu zaidi na watendaji wa udhibiti na masoko. Hatua zinazowezekana zinaweza kujumuisha kuweka miongozo wazi zaidi kwa malipo ya wakurugenzi, kuboresha michakato ya uteuzi na uhakiki wa INEDs, na kukuza uwazi zaidi juu ya malipo ya bodi. Lengo ni kuhakikisha kuwa malipo yanalingana na majukumu, utaalam, na kujitolea vinavyohitajika kwa huduma bora ya bodi, na hivyo kukuza utamaduni wa maadili thabiti ya kampuni na uwajibikaji.

HKINEDA inachambua kwa bidii matokeo haya na inatarajiwa kupendekeza marekebisho ya kuboresha njia za utawala miongoni mwa vyombo vilivyoorodheshwa vya Hong Kong. Kushughulikia tofauti hii ya mishahara ni muhimu kwa kudumisha sifa ya Hong Kong kama kituo kikuu cha fedha cha kimataifa na kuhakikisha kwamba bodi zake za kampuni zinatimiza jukumu lao kwa ufanisi katika kuwaongoza kampuni kuelekea ukuaji endelevu.

Shirika la Habari la Ekhbary