미국 - 이크바리 뉴스 통신사
AI 시대에 '에이전틱(Agentic)'할 준비가 되셨습니까?
실리콘밸리는 오랫동안 '높은 주도성(high-agency)'을 가진 개인이라는 전형을 찬양해 왔습니다. 이들은 끊임없는 지시 없이 자신의 아이디어로 세상을 형성하고, 독립적으로 사고하며, 능동적으로 행동하는 사람들입니다. 그러나 AI 코딩 도구의 빠른 발전은 이러한 강조를 증폭시켜, 인간 스스로가 '에이전틱(agentic)'해야 한다는 점에 새로운 초점을 맞추고 있습니다. 이러한 진화는 기술 산업 및 그 이상의 전문적 가치의 지형을 근본적으로 변화시키고 있습니다.
110억 달러 규모의 생산성 스타트업 Notion의 공동 창업자 겸 최고 운영 책임자인 Akshay Kothari는 이 점을 생생하게 보여줍니다. "오늘날의 에이전트는 아마도 우리 셋보다 더 유능할 것입니다." 그는 또한 '맛(taste)'과 같은 독특한 인간의 특성조차 결국 복제될 수 있다고 제안하며 AI의 잠재력에 대해 더 자세히 설명합니다. Kothari는 "궁극적으로 인간에게 남는 유일한 것은 주도성(agency)입니다"라고 주장합니다. 이 주장은 급진적으로 들릴 수 있지만 기술 엘리트 사이에서는 깊은 공감을 얻고 있습니다.
Read Also
이 개념이 많은 사람들에게는 비범하게 들릴 수 있지만, 실리콘밸리에서는 점점 더 현실이 되고 있습니다. 최근 하퍼스(Harper's) 잡지에 실린 바이럴 에세이는 이 주제를 탐구하며 샌프란시스코의 젊은이들을 관찰하고 '에이전틱'하게 사는 것이 생산성보다는 '온라인에서의 끊임없는 관심 추구'와 더 관련이 있다고 결론 내렸습니다. 그러나 창업자, 연구원, 투자자들과의 광범위한 대화를 통해 AI가 전문 직책에 미치는 심오한 영향에 초점을 맞춘 또 다른 이야기가 등장했습니다.
기술 산업은 소프트웨어 엔지니어의 작동 방식에 있어 중대한 변화에 직면하고 있습니다. 수백만 명의 개발자는 이제 Claude Code 및 Codex와 같은 AI 코딩 에이전트를 활용하여 작업의 상당 부분을 자동화하고 있습니다. 일부 기술 회사는 심지어 사용을 의무화하고 있습니다. 많은 전문가들에게 있어 핵심 가치 제안은 코딩 행위 자체에서 이러한 AI 에이전트의 작업과 목표를 결정하는 전략적 의사 결정 과정으로 옮겨가고 있습니다. 이러한 전환은 코드를 작성하는 기술에서 깊은 만족감을 느끼는 사람들에게는 불안감을 주지만, 업계에서 가장 '에이전틱'한 개인들에게는 중요한 기회를 제공합니다.
Notion의 또 다른 공동 창업자인 Simon Last는 이 새로운 패러다임을 구현합니다. 거의 20년 동안 코딩을 한 후, 그는 갑자기 방향을 바꾸었습니다. 그는 이제 동시에 최대 4개의 AI 코딩 에이전트를 사용하며, Claude Code보다 Codex를 선호한다고 밝혔습니다. Last는 사교 활동 중이거나 잠자는 중일 때조차 에이전트가 적극적으로 작동하지 않으면 '토큰 불안(token anxiety)'을 경험한다고 말합니다. 그는 자신의 인지 능력에 '맥락 과부하(context overload)'가 발생하는 것을 피하기 위해 의식적으로 자신을 4개의 에이전트로 제한합니다.
Last는 "이 에이전트들을 활용하는 방법을 아는 것이 이제 세상에서 가장 중요한 기술이며, 실제로 훈련으로 얻을 수 있는 것이 아닙니다"라고 설명합니다. "매우 개방적이고, 호기심이 많으며, 최신 것을 시도하려는 의지가 있어야 합니다. 그러한 사람의 가치는 기하급수적으로 증가하고 있습니다. 왜냐하면 그들이 창출할 수 있는 가치 또한 기하급수적으로 증가하기 때문입니다."
실제로 Last의 설명은 그의 전문적인 역할을 밀접하게 반영합니다. 그는 Notion에서 '슈퍼 IC(Super Individual Contributor)'로 활동하며, 사람을 관리하는 것이 아니라 AI 에이전트를 관리합니다. 이러한 에이전트를 관리하는 그의 접근 방식은 전통적인 관리 감독과 매우 유사하며, 지속적인 위임, 세심한 검토 및 AI 생성 코드의 개선을 포함합니다.
Kothari는 Notion이 항상 높은 주도성을 가진 개인을 찾아왔다고 반복하지만, 최근 몇 달 동안 그러한 특성의 가치가 급격히 증가했음을 인정합니다. 자동화를 위해 AI 에이전트를 활용함에도 불구하고 Notion은 전례 없는 생산성을 경험하고 있습니다. 공동 창업자들은 직원들이 더 높은 속도로 제품을 출시하고 전반적으로 더 많은 것을 성취한다고 주장합니다. AI로 인한 인력 감축 대신, Notion은 채용 전략을 조정하고 있습니다. Kothari는 "오늘날 밸리에서는 수천 명의 엔지니어보다 몇 명의 Simon을 보유하는 것이 더 가치가 있다"고 말하며, 지원자들이 '새로운 일하는 방식'을 이해해야 한다고 강조합니다.
소프트웨어 엔지니어링 분야 외부의 사람들에게는 이러한 변화가 이해하기 어려울 수 있습니다. AI 에이전트는 현재 많은 산업에서 제한적인 유용성을 제공합니다. 최근 Gallup 설문 조사에 따르면 대다수의 미국인들은 여전히 직장에서 AI를 충분히 활용하지 못하고 있지만, 채택률은 점차 증가하고 있습니다. 그러나 Kothari는 이러한 '새로운 일하는 방식'이 결국 금융, 법률, 창작 산업 등에도 불가피하게 침투할 것이며, 더 넓은 사회적 질문을 촉발할 것이라고 점점 더 확신하고 있습니다. "나는 에이전틱한가?"
AI 인프라를 담당하는 Andreessen Horowitz의 제너럴 파트너인 Jennifer Li는 자신의 포트폴리오 회사 전반에 걸쳐 AI 코딩 도구가 널리 사용되고 있음을 지적합니다. "만약 우리가 그것을 인지하지 못하는 사람들을 만난다면, 그것은 큰 위험 신호입니다. 그것은 우리가 창업자를 선택하는 방식에 영향을 미칩니다." Li는 AI 에이전트를 단순히 사용하는 것이 높은 주도성을 의미하는 것은 아니며, 효과적이고 지능적인 적용이 핵심이라고 경고합니다. 또한, 매우 전문화된 인프라 역할 중 일부는 현재 AI 코딩 에이전트로부터 상당한 혜택을 받지 못할 수 있으며, "느슨함 없음 규칙(no slop rule)"을 강조합니다. 즉, 코드 정확성에 대한 최종 책임은 여전히 제출한 사람에게 있습니다.
Related News
초기 단계 투자 회사인 Slow Ventures의 파트너 Yoni Rechtman은 AI 스타트업이 찾는 후보자 프로필에서 뚜렷한 진화를 관찰합니다. 그는 AI 헬스케어 스타트업인 Phoebe의 채용 공고를 공유했는데, 여기에는 명시적으로 "나는 원시적인 IC 실행을 찾고 있지 않습니다... 저는 에이전트가 향후 몇 달 안에 이 역할을 점점 더 많이 맡을 것으로 기대합니다."라고 되어 있습니다. 대신 Phoebe는 "우리가 빠르게 움직이고 에이전트를 통해 엔드투엔드 기능을 구축할 수 있는 기계를 구축하는 데 열정적인" 사람들을 찾고 있습니다. 이는 '더 높은 수준'의 전략적 사고에 집중하기 위해 AI로 자신의 작업을 자동화하는 데 편안함을 느끼는 전문가에 대한 수요를 의미합니다.
기술 산업이 AI 시대의 성공을 위한 중요한 특성으로 높은 주도성을 인식하고 있음에도 불구하고, 용어 자체는 다소 논란의 여지가 있는 의미를 띠게 되었습니다. Rechtman은 "자신이나 다른 사람을 에이전틱하다고 묘사하는 것은 촌스럽다고 생각합니다. 하지만 그것이 실제로 찾고 육성해야 할 좋은 자질이 아니라는 의미는 아닙니다."라고 말합니다. 그는 덧붙입니다. "그것은 당신이 진심으로, 아이러니 없이 세상에는 두 종류의 사람이 있다고 믿는 세계관을 드러냅니다: NPC와 주인공, 그리고 당신은 주인공 중 한 명입니다." 이러한 인식은 인공 지능 시대에 주도성의 정의와 적용에 관한 지속적인 논쟁을 강조합니다.
