Mahkeme, Cinsel Taciz Nedeniyle Askeri Personelin İşten Çıkarılmasının Aşırı Olduğuna Karar Verdi

Güney Kore - Ekhbary Haber Ajansı

Mahkeme: Cinsel Taciz Nedeniyle Askeri Personelin İşten Çıkarılması Aşırı Bir Cezadır

Seul İdari Mahkemesi, astlarına yönelik cinsel taciz ve mobbing (işyeri zorbalığı) iddiaları nedeniyle 5. dereceden askeri sivil memur 'Bay K'nın işten çıkarılmasının aşırı ve hukuka aykırı bir disiplin cezası olduğuna hükmetti. Mahkeme, Bay K'nın Hava Kuvvetleri Kurmay Başkanı tarafından verilen işten çıkarma kararının iptali yönündeki talebini haklı buldu.

Daha önce Hava Kuvvetleri Uzay Tıbbı Merkezi'nde bölüm başkanı olarak görev yapan Bay K, 2023 yılında disiplin cezası sonucunda işten çıkarılmıştı. Sivil askeri personel disiplin komisyonu tarafından K'nın görevden alınmasına gerekçe olarak, onurunu koruma ve sadakat görevlerini ihlal ettiği gösterilmişti. İddialar, 2020 ile 2022 yılları arasında meydana gelen birkaç olayı kapsıyordu.

Bay K'nın davranışları arasında cinsel içerikli yorumlar yer alıyordu. 2020 yılında, işten ayrılmaya hazırlanan bir astının kıyafetini yorumlayarak, "Bu tür kıyafetler giyme. Askerlerin cinsel merakını uyandırabilir" dediği iddia edildi. 2022 yılında ise trafik kazası sonrası omurga koruyucu (korse) takan başka bir çalışana yönelik olarak, "Göğsü fazla vurguluyor gibi görünüyor. Korse giymiş gibisin" şeklinde yorumlarda bulunduğu ve bunun cinsel taciz olarak değerlendirildiği belirtildi.

Ayrıca, yapılan soruşturmalar, Bay K'nın, sözleşmeli askeri sivil personelin çalışma yöntemlerini eleştirerek ve sözleşme yenilemeleriyle ilgili olumsuz sonuçları ima ederek, 'gapjil' (갑질) olarak bilinen bir tür işyeri zorbalığı uyguladığını ortaya koydu. Bu davranışın, yöneticilik yetkisinin kötüye kullanıldığı şeklinde yorumlandı.

İşten çıkarılma kararının ardından Bay K, Savunma Bakanlığı Sivil Personel İtiraz İnceleme Komisyonu'na itirazda bulundu. Ancak komisyon, geçen yılın Mayıs ayında itirazını reddetti. Bu karardan memnun kalmayan Bay K, işten çıkarma kararını protesto etmek için idari mahkemeye başvurdu.

İdari Mahkeme 14. Dairesi Başkanı Yargıç Lee Sang-deok başkanlığındaki mahkeme, işten çıkarma kararını disiplin otoritesinin "takdir yetkisini aşması ve kötüye kullanması" olarak değerlendirerek hukuka aykırı buldu. Bay K'nın sözlerinin, karşı tarafın rahatsızlık ve tiksinti duymasına neden olabilecek cinsel şaka unsurları taşıdığı kabul edilmekle birlikte, mahkeme bu ifadelerin "fiziksel temas içermeyen tamamen sözlü cinsel taciz" olduğunu vurguladı. Mahkeme ayrıca, bu ifadelerin doğrudan cinsel ilişkilere işaret etme veya failin kişisel cinsel tatmini için astı manipüle etme amacı taşımadığına karar verdi.

Mahkeme, mağdurların Bay K'dan ayrılma taleplerini de değerlendirdi. Bu talebin, tamamen işten çıkarma dışında başka yollarla da gerçekleştirilebileceğini belirtti. Görev değişikliği veya başka bir birime nakil gibi seçeneklerin, mağdurların endişelerini yeterince giderebileceği ifade edildi. Bu alternatifleri göz önünde bulunduran mahkeme, daha hafif disiplin cezalarının amaçlanan disiplin hedeflerine ulaşmada yetersiz kalacağı yönünde kesin bir yargıya varılamayacağına karar verdi.

Bu karar, özellikle taciz davalarında, yapılan kusur ile uygulanan ceza arasındaki orantılılığın önemini vurgulamaktadır. Mahkemenin kararı, özellikle sözlü taciz ve fiziksel temasın olmadığı durumlarda, en ağır ceza olan işten çıkarma kararından önce alternatif çözüm yollarının değerlendirilmesi gerektiğini ortaya koymaktadır.

Ekhbary Haber Ajansı