कोर्ट का फैसला: यौन उत्पीड़न के आरोपी सैन्य कर्मचारी की बर्खास्तगी अनुचित थी

दक्षिण कोरिया - इख़बारी समाचार एजेंसी

कोर्ट ने यौन उत्पीड़न के आरोपी सैन्य कर्मचारी की बर्खास्तगी को अनुचित ठहराया

सियोल की एक प्रशासनिक अदालत ने एक महत्वपूर्ण फैसले में कहा है कि 5वीं श्रेणी के सैन्य नागरिक कर्मचारी, जिन्हें 'मिस्टर के' के नाम से जाना जाता है, को उनके अधीनस्थों के यौन उत्पीड़न और कार्यस्थल पर धमकाने के आरोपों के चलते बर्खास्त करना एक अत्यधिक और अवैध अनुशासनात्मक कार्रवाई थी। अदालत ने मिस्टर के के पक्ष में फैसला सुनाया, जिन्होंने वायु सेना के चीफ ऑफ स्टाफ द्वारा जारी बर्खास्तगी आदेश को रद्द करने की मांग की थी।

मिस्टर के, जो पहले वायु सेना एयरोस्पेस मेडिकल सेंटर में एक विभाग के प्रमुख के रूप में कार्यरत थे, को 2023 में अनुशासनात्मक कार्यवाही के बाद बर्खास्त कर दिया गया था। नागरिक सैन्य कर्मियों के लिए अनुशासनात्मक समिति ने उन पर गरिमा बनाए रखने और निष्ठा के अपने कर्तव्यों का उल्लंघन करने का आरोप लगाया था। इन आरोपों में 2020 और 2022 के बीच हुई कई घटनाओं का ज़िक्र था।

मिस्टर के पर लगे आरोपों में यौन प्रकृति की टिप्पणियाँ शामिल थीं। 2020 में, जब उन्होंने एक अधीनस्थ को काम से निकलते देखा, तो उन्होंने उनके कपड़ों पर टिप्पणी करते हुए कहा, "इस तरह के कपड़े मत पहनो। यह सैनिकों की यौन जिज्ञासा को उत्तेजित कर सकता है।" 2022 में एक अन्य घटना में, उन्होंने एक ऐसे अधीनस्थ से कहा जो ट्रैफिक दुर्घटना के कारण पीठ पर ब्रेस पहने हुए था। उन्होंने टिप्पणी की, "ऐसा लगता है कि यह छाती को बहुत ज़्यादा उभारता है। ऐसा लगता है जैसे तुमने कॉर्सेट पहना हो," जिसे यौन उत्पीड़न माना गया।

इसके अलावा, जांचों से पता चला कि मिस्टर के ने अनुबंध-आधारित सैन्य नागरिक कर्मचारियों के काम करने के तरीकों की आलोचना करके और उनके अनुबंधों के नवीनीकरण पर संभावित नकारात्मक परिणामों का संकेत देकर कार्यस्थल पर बदमाशी की थी, जिसे कोरियाई संस्कृति में 'गपजिल' (갑질) यानी सत्ता का दुरुपयोग कहा जाता है।

बर्खास्तगी के फैसले के बाद, मिस्टर के ने रक्षा मंत्रालय की नागरिक कर्मचारी अपील समीक्षा समिति में अपील की। हालाँकि, समिति ने पिछले साल मई में उनकी अपील खारिज कर दी थी। इस फैसले से असंतुष्ट मिस्टर के ने बर्खास्तगी आदेश को चुनौती देने के लिए प्रशासनिक मुकदमा दायर किया।

न्यायाधीश ली संग-डीओक की अध्यक्षता वाली प्रशासनिक अदालत (14वीं डिवीजन) ने बर्खास्तगी को अनुशासनात्मक प्राधिकरण द्वारा "विवेकाधीन शक्ति का दुरुपयोग" माना, जिससे यह अवैध हो गया। हालाँकि अदालत ने स्वीकार किया कि मिस्टर के की टिप्पणियों में यौन मज़ाक के तत्व थे जो दूसरे पक्ष को असहज और अप्रसन्न कर सकते थे, अदालत ने इस बात पर ज़ोर दिया कि यह "शारीरिक संपर्क के बिना विशुद्ध रूप से मौखिक यौन उत्पीड़न" था। अदालत ने यह भी कहा कि ये टिप्पणियाँ सीधे तौर पर यौन संबंधों का संकेत देने या अपराधी की व्यक्तिगत यौन संतुष्टि के लिए अधीनस्थ को हेरफेर करने के उद्देश्य से नहीं की गई थीं।

अदालत ने पीड़ितों पर पड़ने वाले प्रभाव और अलगाव की संभावना पर भी विचार किया। इसने नोट किया कि हालाँकि पीड़ितों ने मिस्टर के से अलगाव की तीव्र इच्छा व्यक्त की थी, लेकिन इसे पूर्ण बर्खास्तगी के अलावा अन्य साधनों से भी प्राप्त किया जा सकता था। पदस्थापन में बदलाव या किसी अन्य इकाई में स्थानांतरण जैसे विकल्पों से पीड़ितों की चिंताओं का पर्याप्त रूप से समाधान किया जा सकता था। इन विकल्पों पर विचार करते हुए, अदालत ने निष्कर्ष निकाला कि यह निश्चित रूप से नहीं कहा जा सकता है कि कम गंभीर अनुशासनात्मक कार्रवाई वांछित अनुशासनात्मक लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए अपर्याप्त होती।

यह निर्णय, विशेष रूप से उत्पीड़न के मामलों में, अनुशासनात्मक कार्रवाइयों में आनुपातिकता के न्यायिक जोर को रेखांकित करता है। अदालत का फैसला मौखिक और शारीरिक उत्पीड़न के बीच अंतर पर प्रकाश डालता है, और विशेष रूप से जब कदाचार मुख्य रूप से मौखिक हो और उसमें शारीरिक संपर्क न हो, तो बर्खास्तगी की सबसे गंभीर सजा का सहारा लेने से पहले वैकल्पिक उपायों पर विचार करने के महत्व को बताता है।

इख़बारी समाचार एजेंसी