دادگاه رأی داد که اخراج کارمند نظامی به دلیل آزار جنسی کلامی بیش از حد بوده است

کره جنوبی - خبرگزاری اخباری

دادگاه: اخراج کارمند نظامی به دلیل آزار جنسی کلامی بیش از حد بوده است

دادگاه اداری سئول در حکمی مهم اعلام کرد که اخراج یک کارمند نظامی غیرنظامی درجه پنج، که با نام "آقای ک" شناخته می‌شود، به دلیل ادعای آزار جنسی و سوءاستفاده شغلی از زیردستانش، اقدامی انضباطی بیش از حد و غیرقانونی بوده است. دادگاه به نفع آقای ک رأی داد که خواستار لغو دستور اخراج صادر شده توسط رئیس ستاد فرماندهی نیروی هوایی بود.

آقای ک، که پیش از این رئیس بخش مرکز پزشکی هوافضای نیروی هوایی بود، در سال ۲۰۲۳ پس از طی مراحل انضباطی اخراج شد. دلایل ذکر شده توسط کمیته انضباطی کارکنان نظامی غیرنظامی شامل نقض وظیفه حفظ کرامت و وظیفه وفاداری وی بود. این اتهامات شامل چندین حادثه بود که بین سال‌های ۲۰۲۰ تا ۲۰۲۲ رخ داد.

از جمله رفتارهای منتسب به آقای ک، اظهارات جنسی بود. در سال ۲۰۲۰، آقای ک هنگام مشاهده کارمندی که قصد ترک محل کار را داشت، در مورد لباس او اظهار نظر کرد و گفت: "این نوع لباس را نپوش. این می‌تواند کنجکاوی جنسی سربازان را تحریک کند." در حادثه دیگری در سال ۲۰۲۲، او به کارمند دیگری که به دلیل تصادف رانندگی از بریس ستون فقرات استفاده می‌کرد، گفت: "به نظر می‌رسد سینه را بیش از حد برجسته می‌کند. انگار که از گن (کرست) استفاده می‌کنی"، که به عنوان آزار جنسی تلقی شد.

علاوه بر این، تحقیقات نشان داد که آقای ک در محیط کار آزار و اذیت (که در فرهنگ کره به "گاپجیل" (갑질) معروف است و به معنای سوء استفاده از قدرت است) مرتکب شده بود. او از روش‌های کاری کارکنان نظامی غیرنظامی قراردادی انتقاد می‌کرد و پیامدهای منفی احتمالی برای تمدید قراردادهایشان را تلویحاً بیان می‌کرد.

پس از اخراج، آقای ک به کمیته بررسی تجدیدنظر کارکنان نظامی غیرنظامی وزارت دفاع اعتراض کرد. با این حال، این کمیته در ماه مه سال گذشته اعتراض او را رد کرد. آقای ک که از این تصمیم ناراضی بود، متعاقباً دادخواست اداری مبنی بر اعتراض به حکم اخراج را مطرح کرد.

دادگاه، به ریاست قاضی لی سانگ-دیوک از شعبه ۱۴ اداری، حکم داد که تصمیم اخراج نمایانگر "تجاوز و سوء استفاده از اختیارات قضایی" توسط مقام انضباطی بوده و در نتیجه غیرقانونی است. در حالی که دادگاه پذیرفت که اظهارات آقای ک ممکن است حاوی عناصر شوخی جنسی باشد که بتواند باعث ناراحتی و انزجار طرف مقابل شود، دادگاه تاکید کرد که این "صرفاً آزار جنسی کلامی بدون هیچ گونه تماس فیزیکی" بوده است. دادگاه همچنین بیان داشت که به نظر نمی‌رسد این اظهارات مستقیماً با هدف اشاره به روابط جنسی یا سوء استفاده از زیردست برای ارضای جنسی شخصی مرتکب بوده باشد.

دادگاه همچنین تمایل قربانیان به جدا شدن از آقای ک را در نظر گرفت. این دادگاه اشاره کرد که این امر می‌تواند از طریق روش‌های دیگری غیر از اخراج کامل نیز حاصل شود. گزینه‌هایی مانند تغییر وظیفه یا انتقال به بخش دیگر می‌توانستند نگرانی‌های قربانیان را به طور مناسبی برطرف کنند. با در نظر گرفتن این گزینه‌ها، دادگاه نتیجه گرفت که نمی‌توان با قاطعیت گفت که اقدامات انضباطی خفیف‌تر برای دستیابی به اهداف انضباطی مورد نظر کافی نبوده است.

این حکم بر اهمیت تناسب بین تخلف انجام شده و مجازات اعمال شده، به ویژه در موارد آزار و اذیت، تأکید می‌کند. تصمیم دادگاه تمایز بین آزار کلامی و فیزیکی را روشن می‌کند و بر اهمیت بررسی راه‌حل‌های جایگزین قبل از توسل به شدیدترین مجازات اخراج، به ویژه زمانی که رفتار نادرست عمدتاً کلامی و فاقد تماس فیزیکی است، تأکید می‌کند.

خبرگزاری اخباری