韩国 - 艾赫巴里通讯社
法院裁定：因言语性骚扰解雇军事文员属过度处罚
首尔行政法院近日做出了一项具有重要意义的裁决，认为一名五级军事文职人员（代号“K先生”）因被指控对其下属进行性骚扰和职场欺凌而被解雇，这一处罚过于严厉且不合法。法院支持了K先生要求撤销空军参谋长对其作出的解雇决定的诉讼请求。
K先生此前曾担任空军航空航天医疗中心部门主管一职，于2023年因一系列指控被解雇。根据对军事文职人员的纪律委员会的裁定，K先生被指控违反了维持个人尊严的义务以及忠诚履行职责的义务。这些指控涉及2020年至2022年间发生的几起事件。
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根据指控，K先生在2020年，看到一名下属准备下班时，对其着装发表评论说：“不要穿这种衣服。这可能会激起士兵的性好奇心。” 在2022年的一次事件中，他向一名因交通事故而佩戴脊柱支架的下属评论道：“这似乎过于强调了胸部。看起来像是穿了紧身胸衣。” 这些言论被认定为性骚扰。
此外，调查还显示，K先生存在职场欺凌行为，即韩国文化中所称的“gapjil”（갑질），即滥用职权。他批评了合同制军事文职人员的工作方式，并暗示他们的合同续签可能会受到负面影响。
被解雇后，K先生向国防部军事文职人员申诉审查委员会提出了上诉。然而，该委员会在去年5月驳回了他的上诉。对此结果不满的K先生，随后向行政法院提起诉讼，挑战解雇决定。
由行政第14庭的李尚德（Lee Sang-deok）法官主审的法院认为，解雇决定构成了纪律部门“滥用自由裁量权”，因此是非法的。法院承认K先生的言论可能包含性玩笑的成分，足以让对方感到不适和厌恶，但法院强调，这些属于“纯粹的口头性骚扰，没有任何身体接触”。法院还指出，这些言论似乎并非直接意在暗示性关系，也不是为了满足个人性欲而操纵下属。
法院也考虑了受害者希望与K先生分离的意愿。法院指出，这种分离可以通过除完全解雇以外的其他方式实现。诸如调整职位或调往其他部门等选择，可以充分解决受害者的担忧。考虑到这些替代方案，法院得出结论，不能断定较轻的纪律处分不足以达到预期的纪律目的。
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这项裁决强调了在纪律处分中，尤其是在涉及骚扰案件时，行为与惩罚之间的相称性至关重要。法院的判决突显了口头骚扰和身体骚扰之间的区别，并强调在采取最严厉的解雇处罚之前，必须考虑替代性补救措施，尤其是在不当行为主要是口头且不涉及身体接触的情况下。
